根據(jù)涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司用工需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘各崗位工作人員38名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是根據(jù)州屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)化整合和戰(zhàn)略性重組方案，由州交投集團(tuán)公司下屬?zèng)錾浇煌督ㄔO(shè)有限公司及其子公司與州城投集團(tuán)公司下屬?zèng)錾浇üぶ脴I(yè)有限責(zé)任公司及其子公司共計(jì)6個(gè)公司合并重組而成，系現(xiàn)涼山州交城投集團(tuán)公司下屬二級(jí)全資子公司，是一家主要以房建、公路、市政、水利等基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)施工企業(yè)，是涼山州內(nèi)綜合實(shí)力最強(qiáng)的工程建設(shè)施工企業(yè)之一。

公司下屬4個(gè)子公司為四川金鐘冠建設(shè)有限公司、四川振西建設(shè)有限公司、四川萬(wàn)尼騰建設(shè)工程有限公司、四川爵士建筑工程有限公司，正在整合吸收中，分別具備市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、公路工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，以及28個(gè)二級(jí)施工總承包資質(zhì)和數(shù)十個(gè)專業(yè)分包資質(zhì)的施工企業(yè)，是目前州內(nèi)本土國(guó)有企業(yè)資質(zhì)等級(jí)最高最全的企業(yè)。公司主要以房建、公路、市政、水利等城市基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)施工管理為主業(yè)，延伸至涼山州基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的綜合型施工企業(yè)。2024年公司施工產(chǎn)值達(dá)到17.63億元、資產(chǎn)總額18億元，力爭(zhēng)2025年施工產(chǎn)值突破20億元、資產(chǎn)總額突破23億元。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織的原則;堅(jiān)持人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合的原則;堅(jiān)持依法依規(guī)招聘的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位均為涼山交城建設(shè)公司及下屬各子公司急需崗位。具體招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù)詳見附件1。

四、招聘范圍

本次招聘面向社會(huì)公開招聘，符合附件1崗位招聘條件及資格條件的人員均可報(bào)名。

五、應(yīng)聘基本資格條件

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本資格條件，并符合崗位招聘條件及資格條件。

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值理念;

(二)符合崗位招聘條件要求;

(三)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

(四)具有以下情形之一者不納入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員;

2.勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.被單位辭退的原機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員;

5.因違反機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，或國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.聘用后與所任崗位構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.已在涼山州交城投集團(tuán)公司及下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同的人員;

10.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形的人員。

六、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息將通過(guò)各媒體公開向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年6月16日-2025年7月6日�，F(xiàn)延長(zhǎng)至7月27日截止。

應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》后，將報(bào)名表及相關(guān)資料發(fā)送至公司報(bào)名郵箱。聯(lián)系電話：0834-6992898，報(bào)名郵箱：zp@lsjcjs.cn。

每人可報(bào)1個(gè)崗位。郵件主題請(qǐng)備注為“XXX(姓名)交城建設(shè)公司XX崗位報(bào)名材料”。報(bào)名時(shí)須一并上傳的材料：①《報(bào)名表》(須提交1份word版和1份手寫簽字的PDF掃描版);②本人三個(gè)月內(nèi)免冠證件照片(文件格式為JPG格式，大小在30K以內(nèi)，圖像清晰);③有效居民身份證掃描件;④畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件或最新下載的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;⑤相關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、無(wú)犯罪記錄證明以及其他所要求的相關(guān)證明材料掃描件。

2.資格初審。資格初審時(shí)間為2025年7月28日-2025年7月30日。

公司對(duì)報(bào)名人員《應(yīng)聘人員報(bào)名表》等所有材料進(jìn)行初審。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(三)面試

1.面試。面試時(shí)間預(yù)計(jì)為：2025年7月11日-2025年7月14日。各崗位具體面試時(shí)間以《面試通知書》通知為準(zhǔn)，《面試通知書》將通過(guò)應(yīng)聘者報(bào)名郵箱進(jìn)行通知。

2.面試成績(jī)計(jì)算。本次招聘考核方式為面試，面試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的100%。面試成績(jī)?cè)瓌t上按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若面試成績(jī)一樣的，按保留小數(shù)點(diǎn)后4位的成績(jī)排位。面試成績(jī)低于70分的為不合格。

3.面試人員比例。資格審查合格人員與崗位招聘計(jì)劃的面試比例原則上不低于 2: 1。達(dá)不到比例時(shí)，由公司結(jié)合報(bào)名人員資格審查情況進(jìn)行研究，按公司研究結(jié)果執(zhí)行。

3.面試相關(guān)要求。經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效居民身份證和《面試通知書》參加面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。面試當(dāng)天，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試后，經(jīng)公司研究，應(yīng)聘者更適合其他崗位的，可調(diào)整至其他崗位聘用。

4.面試成績(jī)公布。面試結(jié)束后，面試成績(jī)將在公司公示欄公布。擬錄用人員的面試成績(jī)將通過(guò)應(yīng)聘者報(bào)名郵箱進(jìn)行通知。

(四)體檢及公示

1.體檢。公司根據(jù)面試成績(jī)由高到低(面試成績(jī)≧70分)等額確定體檢人選。體檢時(shí)間及地點(diǎn)以《體檢通知書》為準(zhǔn)，《體檢通知書》將通過(guò)應(yīng)聘者報(bào)名郵箱進(jìn)行通知。體檢由公司組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

公司或應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格者取消錄用資格。

體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)公司研究，擇優(yōu)調(diào)整適崗人員補(bǔ)崗體檢(面試成績(jī)≧70分)。

2.公示。公司對(duì)體檢合格人員在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄用。

(五)錄用

1.錄用。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到?jīng)錾浇怀墙ㄔO(shè)公司黨群工作部(綜合辦)辦理入職等相關(guān)手續(xù)，并簽訂以完成一定工作為期限的聘用勞動(dòng)合同(含試用期)。公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，將聘用人員在各子公司或各項(xiàng)目之間進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。如擬錄用人員未能按時(shí)報(bào)到，取消錄用資格，根據(jù)崗位需求，經(jīng)公司研究，可擇優(yōu)補(bǔ)錄適崗人員(面試成績(jī)≧70分)。

2.考核聘任。入職后有三個(gè)月入職考核期，考核期薪酬按聘用崗位下一級(jí)崗位薪酬考核發(fā)放，考核期結(jié)果為合格及以上的按聘用崗位任職，考核期結(jié)果為基本合格及以下的，經(jīng)公司研究調(diào)崗聘任。

3.續(xù)簽。合同期滿后，根據(jù)錄用人員合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，經(jīng)公司研究，可繼續(xù)簽訂完成一定工作任務(wù)合同。

4.其他。根據(jù)錄用人員的綜合表現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際需求，可在公司正式職工招聘中優(yōu)先錄取。

七、薪酬待遇

公司為錄用人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)意外險(xiǎn)，薪酬福利待遇按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

八、其他要求

(一)工作原則。按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人所填寫及提交的信息材料真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。公司將對(duì)應(yīng)聘者所提交信息資料進(jìn)行核查，具體時(shí)間不限于本次招聘活動(dòng)周期之內(nèi)，一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假的情況，公司將取消應(yīng)聘資格或錄用資格或解除勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，移交相關(guān)單位予以嚴(yán)肅處理。

(二)過(guò)程監(jiān)督。為保證此次招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性與嚴(yán)肅性，涼山交城建設(shè)公司聯(lián)合黨支部紀(jì)檢委員及風(fēng)控審計(jì)部對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

九、本公告未盡事宜，由涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司公開招聘工作人員職位情況表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名表   

涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司

2025年6月16日

原標(biāo)題：涼山交城建設(shè)有限責(zé)任公司 公開招聘工作人員公告

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