甘肅省建材科研設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司始建于1978年，現(xiàn)有員工430人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比87%。2019年12月，完成了員工持股的混合所有制改革，現(xiàn)為國(guó)有控股的高新技術(shù)企業(yè)、甘肅省混合所有制改革示范企業(yè)。公司榮獲2021年度甘肅省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范獎(jiǎng)、2022年度甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和第十一屆中國(guó)技術(shù)市場(chǎng)金橋獎(jiǎng)先進(jìn)集體獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)涵蓋建筑、建材、市政、環(huán)境、資源、勘察、測(cè)繪、清潔能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，主要從事研究開(kāi)發(fā)、檢驗(yàn)檢測(cè)、鑒定加固、評(píng)估認(rèn)證、全過(guò)程咨詢(xún)、工程設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、綠色建筑、地?zé)崮芴��?yáng)能開(kāi)發(fā)利用、特種工程施工、功能材料制造、工程總承包等業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋我國(guó)西北、西南地區(qū)，設(shè)有云南、寧夏、青海、新疆、天水、隴東、甘肅礦區(qū)、金塔核產(chǎn)業(yè)園、瓜州九個(gè)分公司和兩個(gè)全資子公司。

公司現(xiàn)擁有建筑工程設(shè)計(jì)、專(zhuān)業(yè)工程咨詢(xún)、檢測(cè)認(rèn)證鑒定等12項(xiàng)甲級(jí)資質(zhì)和國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)、工信部工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展評(píng)價(jià)中心、甘肅省綠色建筑技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)與機(jī)構(gòu)。

2025年招聘崗位10個(gè)，計(jì)劃招聘23名人員，其中：測(cè)繪(1名)、規(guī)劃(1名)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(2名)、電氣工程師(1名)、暖通工程師(1名)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(1名)、研發(fā)(1名)、工程監(jiān)理(14名)、施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)(1名)。

一、招聘原則

(一)公平公正。嚴(yán)格按照工作方案組織開(kāi)展內(nèi)部招聘工作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)公開(kāi)透明，做到公平公正，使真正符合崗位需要的優(yōu)秀人員脫穎而出。

(二)人崗相適。公開(kāi)招聘的人員應(yīng)符合招聘崗位的資格條件要求，人崗相適、擇優(yōu)錄用。

(三)合法合規(guī)。招聘工作應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等法律法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性。

二、適用范圍

本次招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合競(jìng)聘條件的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生、社會(huì)成熟人才均可參加招聘。

三、招聘崗位及條件要求

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄;

2.具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德品行;

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)資格條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)。

2.社會(huì)招聘，大學(xué)本科以上學(xué)歷，擁有中級(jí)以上職稱(chēng)或與公司資質(zhì)相關(guān)的國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，急需緊缺專(zhuān)業(yè)可放寬至初級(jí)職稱(chēng)。男50周歲以下，女45周歲以下。

(三)崗位條件

1.測(cè)繪

(1)測(cè)量測(cè)繪類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練測(cè)量測(cè)繪理論，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目者優(yōu)先。

2.規(guī)劃

(1)規(guī)劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各級(jí)各類(lèi)國(guó)土空間規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃及其他規(guī)劃的編制者優(yōu)先。

3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗

(1)具備有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、商務(wù)談判和客戶(hù)服務(wù)能力，針對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)、咨詢(xún)服務(wù)、鑒定業(yè)務(wù)、測(cè)繪服務(wù)等核心業(yè)務(wù)，能制定針對(duì)性營(yíng)銷(xiāo)方案。

(2)擁有固定客戶(hù)資源，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

4.電氣工程師

(1)電氣工程及其自動(dòng)化、電子信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、文檔編寫(xiě)，電氣設(shè)備選型與采購(gòu)等工作，參與項(xiàng)目施工及調(diào)試。

5.暖通設(shè)計(jì)

(1)暖通空調(diào)工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，負(fù)責(zé)暖通空調(diào)(HVAC)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、方案制定、技術(shù)規(guī)范編寫(xiě)以及設(shè)備選型。

6.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

(1)結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師資格證。

(2)具備豐富的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和計(jì)算經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范，熟練應(yīng)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件。

7.材料研發(fā)

(1)高分子材料、無(wú)機(jī)非金屬材料相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(2)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、既有產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)。

8.工程監(jiān)理

(1)土木工程、設(shè)備安裝相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備2年以上施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理或施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉施工圖紙、工程規(guī)范，具備進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及協(xié)調(diào)各方的能力;能快速響應(yīng)突發(fā)問(wèn)題并制定解決方案。

9.施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)

(1)土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有施工項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目;具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力;熟悉國(guó)內(nèi)相關(guān)規(guī)范及規(guī)定。

四、招聘程序

招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、考察或背景調(diào)查、體檢、決策程序、公示、辦理入職手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布招聘公告。根據(jù)公開(kāi)招聘工作方案對(duì)外發(fā)布招聘公告。在招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位需求，發(fā)布時(shí)間不少于7天。

(二)資格審查。按照招聘崗位條件要求對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，符合條件報(bào)名人員與招聘崗位數(shù)量比例等于或大于3:1的崗位開(kāi)展后續(xù)招聘工作。對(duì)于符合條件報(bào)名人員比例不足3:1的崗位，可從其他相近崗位調(diào)劑，也可取消招聘。對(duì)于急需緊缺崗位或特殊崗位，開(kāi)考比例為2:1。銷(xiāo)售人員不受開(kāi)考比例要求限制。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。能力素質(zhì)測(cè)評(píng)包括筆試和面試。

1.筆試。通過(guò)資格審查的報(bào)名者可全部參加筆試。筆試備選試題不少于2套，在考試現(xiàn)場(chǎng)由考生隨機(jī)抽取1套作為考試用題。筆試滿(mǎn)分一般為100分，按照不低于40%的權(quán)重折算計(jì)入總成績(jī)。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入面試人員與擬招聘人數(shù)比例不低于3:1。比例小于3:1的，從其他相近崗位調(diào)劑，也可取消該崗位招聘。面試官不少于5人，一般由組織人事部門(mén)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人、招聘崗位對(duì)應(yīng)部門(mén)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人組成面試組。面試滿(mǎn)分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，按照不低于50%的權(quán)重折算計(jì)入總成績(jī)。

(四)考察或背景調(diào)查。根據(jù)前述幾項(xiàng)加總成績(jī)從高到低排序，按照與擬招聘人數(shù)2:1的比例差額確定考察對(duì)象，也可按照1:1的比例等額確定考察對(duì)象，一般按加總成績(jī)從高到低確定�？疾焱ㄟ^(guò)個(gè)別訪談、查閱檔案及相關(guān)資料等方式開(kāi)展，了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況�？疾旌�，由考察組成員根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行打分，取考察組成員打分平均值計(jì)入總成績(jī)�？疾斐煽�(jī)滿(mǎn)分為100分，按照10%的權(quán)重折算計(jì)入總成績(jī)。對(duì)于離職人員、應(yīng)屆畢業(yè)生或特殊情況，可用背景調(diào)查代替組織考察。

(五)體檢。安排全部考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照甘肅省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。體檢不合格的取消錄用資格。

(六)決策程序。根據(jù)前述幾項(xiàng)加總成績(jī)從高到低排序，提出擬錄用人選建議，并按規(guī)定經(jīng)公司黨委會(huì)研究，確定擬錄用人員。

(七)公示。經(jīng)集體研究同意的擬錄用人員，在公司一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間出現(xiàn)影響錄用的問(wèn)題，取消錄用資格。

(八)辦理入職手續(xù)。公示無(wú)異議的擬錄用人員，按照有關(guān)規(guī)定，辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。

五、工作地點(diǎn)

蘭州市城關(guān)區(qū)段家灘路1372號(hào)

六、待遇及福利

薪酬構(gòu)成：具體按照公司《薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

七、報(bào)名方式

1.凡符合招聘條件的人員可通過(guò)“智聯(lián)招聘”搜索“甘肅省建材科研設(shè)計(jì)院有限責(zé)公司”找到相關(guān)崗位投遞簡(jiǎn)歷，也可將簡(jiǎn)歷投遞至gsjcyrzb@163.com郵箱。

2.材料不全者不予接受，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。

原標(biāo)題：甘肅省建材科研設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司招聘公告

文章來(lái)源：https://gssjcy.gsstic.com/article.thtml?id=20587

原文標(biāo)題：2025甘肅省建材科研設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司招聘23人公告訂閱+進(jìn)入閱讀模式

 

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2025/0723/527217.html