一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則。

二、中層管理人員招聘崗位及招聘條件

(一)鄂爾多斯市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司中層管理人員2人：綜合部部長1人、戰(zhàn)略規(guī)劃部副部長1人。

(二)招聘條件

1.基本條件

(1)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(2)身體健康，具有符合崗位要求的工作能力，具備正常履職身體條件，無勞動(dòng)糾紛;

(3)品行端正，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)，無惡意不良信用記錄，無不良嗜好，無違法及嚴(yán)重違紀(jì)記錄，未參與非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全的活動(dòng);

(4)回避原則：應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合任職回避原則，不得報(bào)考配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系親屬所在單位的崗位;

2.有下列情形之一，不得報(bào)考：

(1)曾被開除黨籍、開除公職的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;

(3)違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.招聘崗位專業(yè)及學(xué)歷、任職資格等要求詳見附件1《招聘崗位計(jì)劃表》。

三、工作人員招聘崗位及招聘條件

(一)鄂爾多斯市國源匯恒企業(yè)管理公司工作人員8人：建設(shè)工程崗2人、貨物采購崗2人、服務(wù)招標(biāo)崗2人、信息維護(hù)崗1人、法規(guī)法務(wù)崗1人。

(二)招聘條件

1.基本條件

(1)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(2)身體健康，具有符合崗位要求的工作能力，具備正常履職身體條件，無勞動(dòng)糾紛;

(3)品行端正，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)，無不良惡意信用記錄，無不良嗜好，無違法及嚴(yán)重違紀(jì)記錄，未參與非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全的活動(dòng)。

(4)回避原則：應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合任職回避原則，不得報(bào)考配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系親屬所在單位的崗位。

(5)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。包括：①2025屆大學(xué)畢業(yè)生(大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位證書須在2025年1月1日至2025年7月31日期間取得，研究生學(xué)歷學(xué)位證書須在2025年1月1日至2025年12月31日期間取得)。②國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未在行政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位落實(shí)工作的，不對(duì)其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、繳納社保作限制。

2.有下列情形之一，不得報(bào)考：

(1)曾被開除黨籍、開除公職的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;

(3)違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

3.招聘崗位專業(yè)及學(xué)歷、任職資格等要求詳見附件1《招聘崗位計(jì)劃表》。

四、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月24日—2025年5月30日17:00，報(bào)名時(shí)間截止后，不予接收(以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn))。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取發(fā)送電子郵件的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員將所需材料按順序合并為一個(gè)文件(PDF格式)，發(fā)送至ordosycrl@163.com郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)?jiān)O(shè)置為“姓名+所報(bào)崗位”。每人限報(bào)一個(gè)崗位，凡是多崗位報(bào)考者或其他未按要求填報(bào)者，一律不予受理。

3.所需材料：

(1)《應(yīng)聘報(bào)名登記表》附件2。

(2)《考生誠信承諾書》附件3。

(3)個(gè)人簡歷。

(4)其他材料:身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證書及證明材料、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證需提供在校證明。

4.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

5.其他注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照以上材料進(jìn)行提交，如資料提供不完整或者格式不符導(dǎo)致無法審核的，均為無效報(bào)名資料，資格審查不予通過，本次報(bào)名不接受現(xiàn)場報(bào)名。

(二)資格初審

根據(jù)崗位任職資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。請(qǐng)各應(yīng)聘者認(rèn)真填寫、提交各項(xiàng)報(bào)名材料，因?yàn)閭�(gè)人遺漏信息、填寫不清楚、報(bào)名材料不完整等原因造成資格審核不通過的，由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。通過資格初審的考生名單將發(fā)布在公開招聘公告同一平臺(tái)的筆試通知中，未通過資格初審的，不再單獨(dú)通知。

(三)筆試

1.筆試比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例需達(dá)到1:3方可開考。如未達(dá)到開考比例，在堅(jiān)持總?cè)藬?shù)不突破的前提下由用人公司調(diào)整或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

2.筆試方式：筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試選用國家通用語言文字試題，考生須用國家通用語言文字作答，滿分100分。

3.筆試成績：筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，按照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，達(dá)不到1:3比例的全部進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。

(四)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后在公開招聘公告同一平臺(tái)發(fā)布進(jìn)入資格復(fù)審的考生名單及資格復(fù)審相關(guān)要求。

2.資格復(fù)審未通過則按照筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。報(bào)名人員務(wù)必在資格復(fù)審期間保持電話暢通，工作人員會(huì)電話通知遞補(bǔ)人員。報(bào)名人員因電話溝通不暢、信息發(fā)送不回復(fù)等原因影響正常遞補(bǔ)工作的，將視為自動(dòng)放棄。

3.報(bào)名人員應(yīng)按照要求攜帶相關(guān)材料，材料不齊全或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，將取消其面試資格,所有資格審核材料收取后不再退還。

(五)面試

1.面試具體事宜在公開招聘公告同一平臺(tái)發(fā)布通知，應(yīng)聘者須隨時(shí)關(guān)注平臺(tái)信息。如有放棄或其他情況退出面試的，按照筆試成績排名等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試，如有臨時(shí)放棄面試的，面試成績按0分計(jì)算。

2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言作答，面試將重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合能力、語言表達(dá)、儀表形象等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)總成績計(jì)算

1.總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.應(yīng)聘人員考試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,從高分到低分進(jìn)行排序(成績保留兩位小數(shù))，按照招聘崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。筆試成績也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

3.進(jìn)入體檢和考察范圍人員在公開招聘公告同一平臺(tái)發(fā)布通知，未進(jìn)入體檢和考察范圍的，不再單獨(dú)通知。

(七)體檢和考察

1.體檢：體檢在三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，空缺公司視情況遞補(bǔ)進(jìn)入。

2.考察：體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察對(duì)象應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，中層管理人員視情況進(jìn)行背景調(diào)查，考察對(duì)象應(yīng)積極配合考察工作，否則視為自動(dòng)放棄聘任資格。

(八)公示與錄用

1.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有影響聘用問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，公司視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示期結(jié)束不影響錄用的，履行相關(guān)入職程序，入職設(shè)置試用期，試用期滿考核合格正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，不予聘用，公司視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事宜

(一)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，任何時(shí)候一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件者、弄虛作假者將立即取消聘用資格。

(二)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密及妥善保管，應(yīng)聘人員資料僅用于本次招聘工作，無論錄用與否，資料不予退回。

(三)在參加招聘過程中，如確定自愿退出，要及時(shí)與招聘單位溝通說明，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

(四)公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員要服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，公司有權(quán)取消其錄用資格。

(五)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)規(guī)范并正確填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊通暢。因手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等個(gè)人原因造成無法及時(shí)收到相關(guān)通知的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

(六)用人單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和招聘公告規(guī)定對(duì)本次招聘相關(guān)事宜進(jìn)行解釋。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

(一)崗位咨詢電話：0477-3836807(市創(chuàng)投集團(tuán))、0477-3836822(市國源匯匯恒公司);

(二)報(bào)名咨詢電話：0477-5101087;

(三)咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

點(diǎn)擊查看》》2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司公開招聘10人公告

原標(biāo)題：鄂爾多斯市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/5UCUfDzEN_s_7wHPj-bLzw

 

 

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