包頭正信投資集團(tuán)是2015年7月經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，市財(cái)政局出資成立的國有公司，是以政府投資基金和普惠金融為主導(dǎo)，以資產(chǎn)管理、數(shù)字科創(chuàng)為兩翼的市級(jí)綜合性金融管理公司。

包頭正信投資集團(tuán)致力于搭建金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本及中小企業(yè)的合作橋梁，精準(zhǔn)高效地發(fā)揮對全市產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)和支持作用。截至2023年底，下轄10家全資子公司，3家控股公司，2家參股公司，資產(chǎn)總額186.12億元。

包頭正信投資集團(tuán)以“1+4+3”發(fā)展戰(zhàn)略為指引，聚焦金融股權(quán)管理、礦產(chǎn)資源利用、資產(chǎn)管理運(yùn)營、數(shù)字科技創(chuàng)新、政府投資基金等關(guān)鍵要素，不斷增強(qiáng)對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響力和帶動(dòng)力。力爭在“十四五”期間打造成為主業(yè)突出、經(jīng)營穩(wěn)健、協(xié)同有力、管控高效，具有核心競爭力的綜合性地方金融資本投資運(yùn)營公司，主體信用評(píng)級(jí)達(dá)到AA+，為助推我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和集團(tuán)公司改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步規(guī)范干部選任程序，拓寬干部選拔渠道，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和市場核心競爭力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)工作專業(yè)化和規(guī)范化管理，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘子公司總經(jīng)理1名，具體公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開招考、自愿報(bào)名、公平競爭”的原則。

二、招聘崗位和招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。認(rèn)真貫徹國家有關(guān)方針政策和法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，依法合規(guī)意識(shí)強(qiáng);

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和勝任崗位工作需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和素質(zhì)，勤勉務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約、廉潔從業(yè)，職業(yè)操守良好;

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏;

5.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng);

6.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)應(yīng)聘者具有下列情形之一不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀國民教育序列本科生、研究生;

3.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員;被開除、辭退、解聘的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒兌現(xiàn)過的人員;涉嫌違法犯罪尚未查清的人員;退役軍人在服役期間受過處分的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，本人有惡意拖欠、借款逾期導(dǎo)致不良信用記錄的;

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、薪酬待遇及用工

(一)薪酬待遇：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行;

(二)用工形式：依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用期滿考核不合格的解除聘用。

四、招聘程序及辦法

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試，體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名流程

1.公告時(shí)間：2024年11月11日。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月11日09:00--11月13日18:00.

3.報(bào)名方式：

(1)登錄報(bào)名網(wǎng)站內(nèi)蒙古創(chuàng)悅?cè)肆?http://www.nmcyrl.com/)查看“招聘公告”并進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名(需實(shí)名注冊，如實(shí)填寫)，所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。

(2)網(wǎng)上報(bào)名需上傳本人近期正面免冠證件照片(jpg格式、尺寸為295×413像素，大小20-100kb)、本人身份證、戶口簿首頁及本人頁、學(xué)歷證件、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載https://www.chsi.com.cn/)、崗位要求的相關(guān)資格證書、工作證明文件蓋章版、在崗單位社保繳納證明文件、近三個(gè)月內(nèi)詳細(xì)版?zhèn)�人征信報(bào)告等。

4.資格審查時(shí)間：2024年11月14日17:00止。

(1)資格審查為工作人員對應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

(2)應(yīng)聘人員須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招考報(bào)名、考試、聘用等資格。

(3)報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。

5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知，筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

6.請考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息及保持手機(jī)暢通，如因個(gè)人報(bào)名預(yù)留電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果。

(二)筆試

1.崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)考人數(shù)比例不低于1:3方可開考筆試。如未達(dá)到筆試開考比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)研究后，適當(dāng)調(diào)整開考比例。

2.筆試考試科目為《綜合能力測試》，滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，統(tǒng)一要求使用國家通用語言文字作答。

4.筆試規(guī)定用黑(藍(lán))色字跡的鋼筆或簽字筆作答，用2B鉛筆填涂答題卡。

(三)面試

1.筆試結(jié)束后，按照招聘崗位的筆試成績從高分到低分按照1:2比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如未達(dá)到面試入圍比例，根據(jù)實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

2.面試滿分100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3.面試時(shí)考生需攜帶本人身份證(正、反面)、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載https://www.chsi.com.cn/)及崗位要求的相關(guān)資格證書、工作證明文件蓋章版、在崗單位社保繳納證明文件、近三個(gè)月內(nèi)詳細(xì)版?zhèn)�人征信報(bào)告等，考生誠信承諾書，以上證件及資料的原件及復(fù)印件1套，以備資格復(fù)審時(shí)使用。

4.面試地點(diǎn)及時(shí)間將以網(wǎng)站公告或短信方式通知。

5.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

(四)綜合成績

考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為65分，綜合成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察和體檢

1.根據(jù)考試綜合成績由高分到低分的順序且通過綜合成績合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)量1:1確定進(jìn)入考察范圍人員，進(jìn)入考察范圍最后一名出現(xiàn)綜合成績并列的情況，按報(bào)考同一崗位考生面試成績由高分到低分的順序確定入圍人選，考察合格后確定進(jìn)入體檢范圍人員。

2.體檢要求到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))標(biāo)準(zhǔn)，凡影響和不符合集體生活要求的、有視覺障礙、先天性疾病、急慢性傳染病、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)比較差的均不符合聘用要求。體檢費(fèi)用由考生自理。

3.應(yīng)聘人員因體檢不合格或考生自愿放棄錄用資格等情況致使招聘崗位名額空缺的，按照所報(bào)考崗位綜合成績從高到低的順序分別依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察、資格復(fù)審和體檢。

4.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。

(六)公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單統(tǒng)一在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;

五、其他事宜

(一)招聘過程中，如遇未達(dá)到考試開考比例、招聘計(jì)劃調(diào)整、體檢或考察不合格、考生自愿放棄錄用資格等情況綜合進(jìn)行研判確定招聘相關(guān)事宜。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者，一律取消后續(xù)資格。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或他人代辦報(bào)名、考試等現(xiàn)象，均與本次考試無關(guān),報(bào)考人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(四)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度，對隱瞞親屬回避情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

(五)本次招聘工作由第三方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘期間相關(guān)信息發(fā)布將在網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)登錄http://www.nmcyrl.com/網(wǎng)站查詢。

(六)本次招考不收取任何費(fèi)用。

咨詢電話：0471-4599538轉(zhuǎn)165

監(jiān)督電話：0471-2940338

工 作 日： 9:00-12:00 14:30-17:00

包頭正信投資集團(tuán)有限公司

2024年11月11日

原標(biāo)題：包頭正信投資集團(tuán)有限公司子公司2024年公開招聘工作人員的公告

文章來源：http://www.nmcyrl.com/announce/product/11457.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/1112/515023.html