貴州習(xí)酒電子商務(wù)信息產(chǎn)業(yè)有限公司成立于2013年，是貴州習(xí)酒股份有限公司的全資子公司。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘計劃(詳見附件1)

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘者需同時滿足以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，無不良記錄;

3.具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力，有吃苦耐勞精神;

4.認(rèn)同貴州習(xí)酒企業(yè)文化理念;

5.身心健康，符合招聘要求的身體條件和心理條件，符合報考崗位所需的有關(guān)資格條件，能勝任招聘崗位工作;

6.學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷(需同時具有畢業(yè)證和學(xué)位證)。

(二)有下列情況之一者，不得報考和聘用：

1.因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期內(nèi)的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.本公告發(fā)布之日前三年內(nèi)，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被行政拘留處罰的;

6.在此前國家組織的各級各類招考中被認(rèn)定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招聘培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

8.曾在貴州習(xí)酒工作，現(xiàn)已離職的;

9.近三年內(nèi)曾報考貴州習(xí)酒并已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，但未入職的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

本次招聘委托第三方機構(gòu)組織實施，招聘工作分為招聘公告發(fā)布、報名、資格審查、面試、體檢、資格復(fù)審及政審、公示聘用等階段。

(一)招聘公告發(fā)布

通過“貴州習(xí)酒”官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，同時在相關(guān)行業(yè)平臺等多種渠道發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間：自公告之日起至招滿為止;

2.報名方式：接受電子郵件方式報名(caom@50bm.com)，文件命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+畢業(yè)院校+專業(yè)”;

3.提交資料(按順序編號，以壓縮包格式上傳附件)：

(1)報名登記表(Word格式，詳見附件2);

(2)承諾書(PDF格式，詳見附件3);

(3)報名信息匯總表(Excel格式，詳見附件4);

(4)身份證(正反面掃描件);

(5)畢業(yè)證(掃描件);

(6)學(xué)位證(掃描件);

(7)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(8)部分崗位需按崗位要求提供見證性材料。

4.報名要求：

(1)每個應(yīng)聘人員只能報一個崗位，在報名登記表中可選擇服從崗位調(diào)劑，公司會根據(jù)應(yīng)聘人員實際情況進(jìn)行崗位調(diào)劑;

(2)應(yīng)聘人員報名信息必須真實準(zhǔn)確，所學(xué)專業(yè)需與畢業(yè)證和學(xué)位證保持一致;

(3)上傳資料內(nèi)容需完整、可見，因材料不全或信息不完整的視為無效報名;

(4)應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式并保持通訊暢通，因聯(lián)系不暢導(dǎo)致未能參加招聘的需自行承擔(dān)后果。

(三)資格審查

委托第三方機構(gòu)對應(yīng)聘人員報名資格進(jìn)行審核，符合報考條件的應(yīng)聘人員與計劃招聘人數(shù)比例超過3:1的，根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、工作業(yè)績等情況綜合擇優(yōu)進(jìn)行篩選。

進(jìn)入面試的人員將通過手機短信的方式通知，請務(wù)必保證所填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，并保持通訊暢通。因郵箱、電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，視為自動放棄。

(四)面試

1.面試前，開展現(xiàn)場資格復(fù)審，查看所提交材料的原件及復(fù)印件。材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求的，不得進(jìn)入面試;

2.面試總共分為兩輪，均為半結(jié)構(gòu)化面試。其中第一輪面試根據(jù)崗位需要可增加筆試或?qū)嵅侪h(huán)節(jié)，具體以通知為準(zhǔn)。

3.第一輪面試按照面試人數(shù)和計劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試名單，第二輪面試按照面試人數(shù)和計劃招聘人數(shù)不低于2:1的比例確定面試名單。

3.兩輪面試成績均于當(dāng)天公布，并通過電話、短信的方式進(jìn)行通知。面試分?jǐn)?shù)低于80分的均不再進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)，不再另行告知。

(五)體檢

根據(jù)第二輪面試成績，分崗位由高到低確定體檢人員名單。體檢前應(yīng)聘者須提交《體檢申請書》，體檢時間、地點另行通知。體檢費由體檢人員自行承擔(dān)。(體檢標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5)。

(六)資格復(fù)審及政審

1.對體檢通過人員進(jìn)行資格復(fù)審及政審，包括但不限于應(yīng)聘人員報名信息的真實性、違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪記錄等不予聘用的事項。

2.資格審查貫穿于整個招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員在招聘過程中有任何不予聘用和不符合崗位要求的情況，一經(jīng)核實，公司有權(quán)立即取消應(yīng)聘資格。

3.政治審查主要考察應(yīng)聘者遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及在職期間工作表現(xiàn)情況等。

(七)公示聘用

根據(jù)資格復(fù)審及政審結(jié)果確定擬聘用人員名單，在“貴州習(xí)酒”官網(wǎng)公示擬錄用人員名單及綜合成績5個工作日，公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，通知辦理聘用手續(xù)。

(八)遞補

因體檢、資格復(fù)審及政審、實際入職情況等達(dá)不到計劃招聘人數(shù)的，公司將根據(jù)實際情況決定是否遞補(如遞補，則根據(jù)第二輪崗位面試成績分由高到低依次遞補)。

(九)調(diào)劑

結(jié)合招聘崗位報名、面試情況，公司可對應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整，也可增減崗位招聘人數(shù)、調(diào)劑錄用。

四、用工及相關(guān)待遇

(一)用工性質(zhì)：與貴州習(xí)酒電子商務(wù)信息產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂勞動合同，試用期內(nèi)不符合聘用條件的解除勞動合同。

(二)工作地點：杭州市。

(三)工資待遇：按公司薪酬制度執(zhí)行，按規(guī)定繳納七險二金。綜合表現(xiàn)突出人員可根據(jù)實際情況“一人一議”。

五、聯(lián)系咨詢

(一)聯(lián)系電話：0571-86855282(曹女士);

(二)聯(lián)系地址：浙江省杭州市上城區(qū)紅普路167號。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，提交報名資料即視為知悉本公告及附件所述流程和規(guī)則;

(二)在招聘期間及聘用后，公司將組織背調(diào)公司開展背景調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造個人信息或其他欺騙聘用資格行為的，經(jīng)查實取消聘用資格;對當(dāng)時未發(fā)現(xiàn)但聘用后查實的，解除勞動合同;

(三)在招聘過程中，未按時參加面試、體檢、崗前培訓(xùn)等的，視為自動放棄聘用資格;

(四)本次招聘不指定任何參考書目，不舉辦任何培訓(xùn)活動，也不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù);

(五)建立勞動關(guān)系前的安全責(zé)任由本人承擔(dān);

(六)在招聘過程中如有應(yīng)聘人員及其家屬擾亂正常招聘秩序，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)的，取消聘用資格;

(七)如發(fā)現(xiàn)招聘工作人員在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)的，請及時、如實向貴州習(xí)酒電子商務(wù)信息產(chǎn)業(yè)有限公司紀(jì)檢室舉報(電話：0851-84850061)，一經(jīng)查實，根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)肅處理;

(八)公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計劃;

(九)本公告未盡事宜，由貴州習(xí)酒電子商務(wù)信息產(chǎn)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原文標(biāo)題：貴州習(xí)酒電子商務(wù)信息產(chǎn)業(yè)有限公司2023年下半年招聘公告

文章來源：https://www.gzxijiu.com/Home/news_detail?id=4761

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