貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司2023年第二次社會(huì)招聘公告

貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司(下稱“公司”)是中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司下屬全資子公司，現(xiàn)有全資子公司1家、控股子公司4家、參股公司4家，涉足產(chǎn)業(yè)包括包裝設(shè)計(jì)、印務(wù)、酒瓶制造、瓶蓋生產(chǎn)、金融投資等。為滿足公司發(fā)展需求，特面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位

具體招聘崗位及條件見《貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司2023年第二次社會(huì)招聘崗位表》(附件1)。招聘崗位的工作地點(diǎn)在貴州省仁懷市中樞街道玉液北路，工作部門為茅臺(tái)工業(yè)設(shè)計(jì)中心。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

(二)具有正常履行工作職責(zé)的思想素質(zhì)和身體條件;

(三)具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓性強(qiáng);

(四)具備招聘崗位要求的文化程度和資格條件;

(五)能夠勝任應(yīng)聘崗位工作。

有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

(一)受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(二)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

(三)曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(五)有吸毒史的;

(六)在此前國(guó)家各級(jí)各類招考或茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;

(七)此前在茅臺(tái)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中，被列為不誠(chéng)信人員，或公示聘用后因個(gè)人原因放棄聘用資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)且在禁止期內(nèi)的;

(八)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

(九)與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位部門主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

(十)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照“網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、實(shí)操考試(限三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師崗位)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、公示與聘用”等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員于2023年8月3日9:00至8月7日17:00期間登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://zymwrl.pzhl.net)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，逾期不予受理，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后，按要求完整填寫個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人近期正面免冠2寸白底彩色證件照(jpg 格式，20KB以下)。

2.本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告并簽署上傳《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》(附件2)。應(yīng)聘人員填報(bào)信息需與本人實(shí)際情況一致，且符合應(yīng)聘崗位條件和要求。若存在弄虛作假或隱瞞信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

3.年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2023年8月7日。

4.應(yīng)聘人員需上傳以下資料：

(1)應(yīng)聘人員的有效《居民身份證》正反兩面(PDF格式)。

(2)應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書與學(xué)位證書。還需將學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線認(rèn)證報(bào)告(PDF格式，須在有效期內(nèi)的)同步上傳;持港澳臺(tái)及海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，需上傳以下資料：工作經(jīng)歷證明(含崗位(或工作內(nèi)容)、起止時(shí)間，蓋單位公章或人事部門章)、相應(yīng)社保繳納證明。應(yīng)聘人員全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷不予認(rèn)定。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月。

(4)招聘崗位要求提供的其他材料。

注意：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按以下標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳相應(yīng)資料(PDF文件)：

①單獨(dú)上傳《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(PDF文件，須為2023年7月3日及以后查詢的);持港澳臺(tái)或海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(PDF文件，須為2023年7月3日及以后查詢的);

②“身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書”合并成1個(gè)PDF文件上傳;

③職業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明等其他材料合并成1個(gè)PDF格式掃描件上傳。

(二)資格初審

資格初審時(shí)間為：2023年8月3日9:00至8月8日17:00。

1.公司根據(jù)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等，對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確認(rèn)資料是否符合報(bào)考要求。資格初審期間，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核情況，資格初審未通過(guò)的，審核結(jié)果會(huì)注明原因;由于報(bào)名信息錯(cuò)填漏填或上傳照片、資料不符合要求導(dǎo)致初審未通過(guò)的，應(yīng)聘人員可及時(shí)修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。

2.資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員不得再修改任何報(bào)名信息。截至資格初審的終止時(shí)間，應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)仍未審核通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

3.通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，需在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“查詢/打印資審結(jié)果”欄后，按頁(yè)面提示進(jìn)行考試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為放棄參加后續(xù)環(huán)節(jié)�？荚嚧_認(rèn)后無(wú)故不參加后續(xù)環(huán)節(jié)者將被列入茅臺(tái)集團(tuán)招聘不誠(chéng)信人員名單，以后不得參加茅臺(tái)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)單位組織的招聘考試。

4.報(bào)名結(jié)束后，同一崗位考試確認(rèn)人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)未達(dá)到3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為報(bào)名成功人數(shù)的 1/3(向下取整)，直至取消該崗位招聘。

注意：應(yīng)聘人員應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，保持電話通暢以便聯(lián)系。因應(yīng)聘人員錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

確認(rèn)參加后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，須登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://zymwrl.pzhl.net)點(diǎn)擊“打印準(zhǔn)考證/通知單”欄打印實(shí)操考試準(zhǔn)考證或筆試準(zhǔn)考證，實(shí)操考試準(zhǔn)考證和筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間分別另行通知。

(四)實(shí)操考試

1.實(shí)操考試對(duì)象為報(bào)考三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師崗位的應(yīng)聘人員。

2.實(shí)操考試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

4.實(shí)操考試滿分為100分(成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),考試內(nèi)容包含崗位專業(yè)技能等。

5.實(shí)操考試結(jié)束3個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://zymwrl.pzhl.net)，點(diǎn)擊“成績(jī)查詢”查詢實(shí)操考試成績(jī)。

(五)筆試

1.三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師崗位分別按照實(shí)操考試成績(jī)從高到低排序(成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)6:1比例確定參加筆試人員，末位實(shí)操考試成績(jī)相同者同時(shí)入圍筆試;達(dá)不到該比例的崗位，實(shí)際參加實(shí)操考試人員全部進(jìn)入筆試;擬進(jìn)入筆試人數(shù)或?qū)嶋H參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到2:1的崗位，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為擬進(jìn)入筆試人數(shù)或?qū)嶋H參加筆試人數(shù)的1/2(向下取整)，直至取消該崗位招聘。

2.工藝工程師、防偽研究員崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加筆試人數(shù)的1/3(向下取整)，直至取消該崗位招聘。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

4.應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

5.筆試采用上機(jī)考試形式,筆試滿分為100分(成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，考察內(nèi)容包括職業(yè)能力測(cè)試、崗位相關(guān)知識(shí)等。

6.筆試結(jié)束5個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://zymwrl.pzhl.net)，點(diǎn)擊“成績(jī)查詢”欄查詢筆試成績(jī)。

(六)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師崗位根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=按實(shí)操成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×20%計(jì)算，按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高到低排序，按資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人選，末位綜合成績(jī)相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審;工藝工程師、防偽研究員崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人選，末位筆試成績(jī)相同者同時(shí)入圍資格復(fù)審。

資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、是否為失信聯(lián)合懲戒人員等事項(xiàng)。資格復(fù)審人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將復(fù)審資料發(fā)送到指定郵箱(mtjkmsk@163.com)。根據(jù)需要，應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證書、資格(資質(zhì))證書等材料;崗位要求工作經(jīng)歷的需提供相應(yīng)年限的工作經(jīng)歷證明(含崗位(或工作內(nèi)容)、起止時(shí)間，蓋單位公章或人事部門章)、相應(yīng)社保繳納證明。資格復(fù)審要求提供的其他資料應(yīng)聘人員應(yīng)配合提供，不配合復(fù)審工作或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(七)面試

通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例低于2:1時(shí)，計(jì)劃招聘人數(shù)遞減為實(shí)際參加面試人數(shù)的1/2(向下取整)，直至取消該崗位招聘。面試總分100分(成績(jī)按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試整體評(píng)分低于60分的應(yīng)聘者不予聘用。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知，未入圍面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知，應(yīng)聘人員確認(rèn)面試成績(jī)后即可離開考場(chǎng)，綜合總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束1個(gè)工作日后在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(八)考試綜合總成績(jī)及體檢

三維設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)師崗位按照綜合總成績(jī)(綜合總成績(jī)=實(shí)操考試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×30%)從高到低排序，工藝工程師、防偽研究員崗位按照綜合總成績(jī)(綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)從高到低排序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員名單，若綜合總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的組織加試，根據(jù)加試成績(jī)確定體檢人員。

體檢參照《貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司用工體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢前參檢人員應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄、無(wú)吸毒史證明及《體檢申請(qǐng)書》，不能按要求提交的取消體檢資格。血檢以當(dāng)次采集樣本檢驗(yàn)結(jié)果為準(zhǔn)，尿檢采集樣本檢測(cè)結(jié)果異常的，以國(guó)家公安機(jī)關(guān)指定檢測(cè)機(jī)構(gòu)復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，其他項(xiàng)目體檢以現(xiàn)場(chǎng)結(jié)果為準(zhǔn)。參檢人員在體檢過(guò)程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以當(dāng)場(chǎng)要求復(fù)查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復(fù)查。

(九)公示與聘用

根據(jù)資格初審、考試成績(jī)、資格復(fù)審、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司官網(wǎng)(https://www.mtjk.com)公示3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問題不影響聘用的，自公示結(jié)束之日起30日內(nèi)擬聘用人員與公司辦理聘用手續(xù)，依法約定試用期。同時(shí)，公司將對(duì)擬聘用人員個(gè)人檔案進(jìn)行審核，如檔案不符合規(guī)定或拒不配合調(diào)取檔案的，取消聘用資格。擬聘用人員如與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，在簽訂合同前應(yīng)提供解除、終止勞動(dòng)合同證明。如在公示結(jié)束之日起30日內(nèi)未能提供相關(guān)證明或未到公司報(bào)道的，取消聘用資格。

試用期期間，公司組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期滿考核，崗前培訓(xùn)考核結(jié)果不合格或試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

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四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該個(gè)人信息，并授權(quán)公司基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。應(yīng)聘人員一經(jīng)提交報(bào)名資料即視為知悉并同意本公告全部?jī)?nèi)容。

(二)遞補(bǔ)原則：本次招聘任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。自擬聘用人員公示屆滿之日起6個(gè)月內(nèi)，如所聘用人員出現(xiàn)流失的，可在此次符合條件的原應(yīng)聘人員名冊(cè)內(nèi)，按綜合總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(三)資格審查工作貫穿招聘全程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在偽造學(xué)歷、虛假陳述或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘人員今后不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位組織的招聘活動(dòng)。

(四)擬聘用公示程序結(jié)束后，本次招聘流程結(jié)束。應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢環(huán)節(jié)后，如放棄應(yīng)聘資格，應(yīng)提前告知招聘方并出具書面說(shuō)明發(fā)到指定郵箱(mtjkmsk@163.com)。經(jīng)擬聘用公示后，應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，3年內(nèi)不得參加公司及關(guān)聯(lián)單位組織的招聘活動(dòng)。

(五)聘用人員應(yīng)服從公司分配安排，原則上3年內(nèi)不予批準(zhǔn)聘用人員的調(diào)崗申請(qǐng)。

(六)本次招聘不指定任何參考書目，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(八)本次招聘相關(guān)信息及公示在貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司官網(wǎng)(https://www.mtjk.com)發(fā)布。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查看相關(guān)通知，或查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(九)本公告由公司負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

咨詢電話：0851-22251385

0851-27917678

咨詢時(shí)間：工作日08:30-12:00,14:00-17:30。

(十)紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-22230886。

附件：附件1：貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司2023年第二次社會(huì)招聘崗位表.xlsx

附件2：誠(chéng)信報(bào)考承諾書.docx

貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))技術(shù)開發(fā)有限公司

2023年8月1日

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