一、公司簡介

貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司是由高新區(qū)財(cái)政局全額出資成立的國有企業(yè)，注冊資本40億元。經(jīng)營范圍為“法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當(dāng)許可(審批)的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后憑許可(審批)文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定無需許可(審批)的，市場主體自主選擇經(jīng)營。土地開發(fā)利用;礦產(chǎn)類、能源類項(xiàng)目投資建設(shè)與經(jīng)營;城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施投資與運(yùn)營;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，市場營銷策劃;自有設(shè)備、房屋租賃;企業(yè)管理咨詢，最終以市場監(jiān)管部門核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍為準(zhǔn)。為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘原則

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。

三、招聘職位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘工作人員20名。具體信息詳見《貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年招聘信息表》(附件1，網(wǎng)上下載)。

四、應(yīng)聘資格條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

2.具有較強(qiáng)的大局意識，服從意識;

3.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場應(yīng)變能力和執(zhí)行力。

(二)資格條件

1.具有全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)政學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)與金融管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、漢語言文學(xué)、工商管理、行政管理、人力資源、中國語言文學(xué)類文、新聞傳播學(xué)、廣播電視學(xué)、美術(shù)學(xué)、戲劇與影視學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)、編輯出版學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、市場營銷、規(guī)劃設(shè)計(jì)、土地資源管理、土地規(guī)劃與管理、建筑學(xué)、土木工程、建筑工程造價(jià)、建筑工程勘測與設(shè)計(jì)、安全技術(shù)與工程，30周歲及以下(1992年1月1日及以后出生);

2.熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件，思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，具備良好語言表達(dá)能力以及寫作分析能力;

3.具備良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的心理承受能力和抗壓能力，責(zé)任感和使命感強(qiáng)烈，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力;

4.具有擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的;

2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為;

4.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝�級組織人社部門同意報(bào)考的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的;

6.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人;

7.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

8.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

五、招聘程序

招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照制定招聘需求、發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)公布招聘需求

面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布渠道為：銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年3月28日—4月1日18:00(5個(gè)工作日);

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取線上(與資格審查同時(shí)進(jìn)行)方式進(jìn)行;

3.報(bào)名郵箱：gzdxtzgs@163.com;

4.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘專業(yè)、資格條件、報(bào)名程序以及有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位進(jìn)行報(bào)名;

(2)應(yīng)聘人員須在網(wǎng)上下載并填寫《貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表》(以下簡稱“報(bào)名表”,詳見附件2)。

5.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件，對符合報(bào)名條件的按程序報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組研究討論后開展下一環(huán)節(jié);

6.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符，即刻取消應(yīng)聘資格;

7.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，順延招聘信息發(fā)布時(shí)間、報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)開考。

應(yīng)聘人員在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供以下資料：

1.《貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表》一式二份(A4紙打印，并貼照片);

2.持身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、從業(yè)資格證書等有效證件原件、復(fù)印件各一份;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件原件、復(fù)印件各一份;相關(guān)工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)報(bào)考人員同時(shí)還需提供所在單位和任職部門以及同級組織人事部門同意報(bào)考的意見(加蓋公章)。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;

2.筆試實(shí)行100分制，主要測試政策理論水平、文字表達(dá)能力和工作必備知識，占綜合成績的60%;

3.按筆試成績從高到低1:3進(jìn)入面試，如有棄權(quán)人員，依次遞補(bǔ);

4.筆試成績及進(jìn)入面試的人員名單將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(四)面試

1.考試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語表達(dá)與儀表舉止等綜合素質(zhì)方面，占綜合成績的40%;

3.面試成績將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(五)綜合成績

1.筆試成績(60%)和面試成績(40%)相加即為應(yīng)聘人員綜合成績，綜合成績及進(jìn)入體檢人員名單在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布;

2.綜合成績并列的應(yīng)聘人員，按筆試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

1.體檢按照綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺名額按總成績從高到低分順序依次遞補(bǔ)。同一職位應(yīng)聘人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)員工入職體檢，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可;

3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(七)考察

1.體檢合格人員列入考察對象。主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。有下列情況之一者，即為考察不合格:

(1)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

(3)曾被開除公職或被辭退的;

(4)不符合招聘對象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。

2.放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。對經(jīng)組織考察無合適人選的職位，取消該職位的招聘。

(八)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢和考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員的，在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)聘用

1.對擬聘用人選經(jīng)公示無異議或無不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，通過招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同;

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成空缺的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)，如綜合成績并列的應(yīng)聘人員，筆試成績高者優(yōu)先。

六、薪酬待遇

新招聘人員薪酬待遇按照《貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

七、其他事宜

(一)本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(二)本次招聘考試相關(guān)信息將在銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。應(yīng)聘人員簡歷投遞后，請保持通訊暢通，因未及時(shí)閱讀指定網(wǎng)站上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)其他未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：曾凱麗         咨詢電話：0856-3969005

1.貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表.xls

附件2貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名信息表.docx

招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組

2022年3月25日

原文標(biāo)題：貴州黔東空港高鐵發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年公開招聘公告

文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202203/t20220325_73143957.html

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