(三)資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》對(duì)報(bào)考職位所需資格和條件進(jìn)行審核。

在報(bào)名考生中，若參加仁懷市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，面試成績(jī)?cè)?0分以上未被聘用的并符合本次招聘崗位、專業(yè)要求的考生，不再面試直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若此類考生人數(shù)大于崗位人數(shù)，則以2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試時(shí)筆試和面試總成績(jī)按從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

上述考生審查確定后，再對(duì)每個(gè)崗位所缺人數(shù)進(jìn)行審查，通過人數(shù)必須達(dá)到3︰1方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若審查通過人數(shù)超過5︰1將進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低按3︰1進(jìn)入面試。不再面試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員和面試人員名單均在仁懷市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或條件不符合的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)筆試及面試

1.此次公開招聘根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定，是否進(jìn)行筆試后面試、直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

2.筆試方式、內(nèi)容及計(jì)分：筆試采取閉卷考試，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力及公共基礎(chǔ)知識(shí)綜合，滿分為100分;

3.面試方式及計(jì)分：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分;

4.同一職位參加面試的考生人數(shù)超過尚差人數(shù)(計(jì)劃數(shù)減去2019年仁懷市事業(yè)單位招考后不再面試進(jìn)入體檢人數(shù))已形成競(jìng)爭(zhēng)的，按面試成績(jī)從高到低與職位人數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，若面試成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)確定人選;實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘崗位尚差人數(shù)≤1:1比例的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試及面試;

筆試及面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)體檢

體檢按總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理并交近期二寸免冠正面照片。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)被考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，同時(shí)復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、正確。在考察中發(fā)現(xiàn)有隱瞞、欺騙、作假等行為或經(jīng)人舉報(bào)不符合報(bào)考資格者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，一律取消報(bào)考人員的擬聘用資格。

空缺職位不再遞補(bǔ)。

(七)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，查實(shí)不符合招聘條件的，取消聘用資格。

(八)聘用

1.經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者為擬聘用人員。

2.公司對(duì)擬聘用人員試用2個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格者予以正式聘用并簽訂聘用合同�？己瞬缓细裾撸�取消聘用。

3.聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，逾期3天未報(bào)到者，取消其聘用資格。

五、工資待遇

凡聘用人員一律實(shí)行聘用制，試用期工資待遇為3000元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格者簽定勞動(dòng)聘用合同予以正式聘用，工資標(biāo)準(zhǔn)參照仁懷市事業(yè)單位同等學(xué)歷執(zhí)行，待遇按城投公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，往后根據(jù)公司薪酬計(jì)發(fā)方案確定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定，公平公正，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅紀(jì)律。杜絕弄虛作假，徇私舞弊，優(yōu)親厚友等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

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