為進(jìn)一步推進(jìn)杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員65名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘條件

一基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng);

3.具備崗位所需的條件，能勝任崗位工作;

4.無(wú)任何違法違紀(jì)行為記錄。

二具體崗位條件

年齡、學(xué)歷、戶籍、專業(yè)等具體報(bào)考條件以《2025年杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》(詳見二維碼)為準(zhǔn)，年齡要求35周歲及以下，即出生年月在1989年9月9日及以后，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推。相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書取得時(shí)間、資格證書取得時(shí)間、相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算，均截止到2025年9月9日。

招聘程序

本次招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過公開報(bào)名、資格審查、初試、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

招聘流程及相關(guān)規(guī)定

一報(bào)名及資格初審

01

網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年9月9日9時(shí)—2025年9月14日17時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：

“杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)” http://59.110.216.242/，報(bào)名系統(tǒng)于2025年9月9日9時(shí)正式啟用。

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄“杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”完成誠(chéng)信報(bào)考承諾，按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳本人近期照片，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

報(bào)名需使用本人真實(shí)姓名和手機(jī)號(hào)碼(確保正常使用)，用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)提供，避免對(duì)個(gè)人考試造成影響。

02資格初審

資格初審時(shí)間：2025年9月9日9時(shí)—2025年9月15日17時(shí)。

報(bào)考人員報(bào)名后，由招聘單位對(duì)其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

03崗位核減或取消及改報(bào)

資格審核結(jié)束后，對(duì)通過資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

二報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘計(jì)劃一覽表中招聘范圍為“杭州市”的指杭州市戶籍或生源地(部分崗位要求浙江省的，以此類推;生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地)。

2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。

3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳費(fèi)記錄(須當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。

5.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄和《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件進(jìn)行審核，考生所學(xué)專業(yè)名稱以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，國(guó)(境)外學(xué)歷(專業(yè))以教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證為準(zhǔn)。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握，專業(yè)范圍的認(rèn)定由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

6.報(bào)考時(shí)具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員須征得單位及主管部門同意后方可報(bào)考，在資格復(fù)審時(shí)須提供同意報(bào)考證明。

7.現(xiàn)役軍人不能報(bào)考;因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

8.資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘、聘用資格。

三初試

初試統(tǒng)一組織，采取AI測(cè)試方式進(jìn)行，初試時(shí)間暫定2025年9月20日，具體時(shí)間、形式以短信通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，按崗位招聘計(jì)劃1:10的比例確定進(jìn)入筆試人員范圍，不足比例的，按該崗位實(shí)際參考人員數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

初試成績(jī)僅作為入圍筆試依據(jù)，不計(jì)入考試最后成績(jī)。

四筆試

時(shí)間、地點(diǎn)：

暫定2025年10月12日，杭州市內(nèi)，具體安排以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：

職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力(由客觀題、主觀題組成一科)。

準(zhǔn)考證下載由系統(tǒng)短信另行通知。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，各招聘單位按崗位招聘計(jì)劃1:5的比例確定入圍面試人選。

五資格復(fù)審

面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由各招聘單位對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。資格復(fù)審合格者，參加面試。

資格復(fù)審時(shí)，需提交材料要求為原件或原件照片、掃描件，具體以招聘單位要求為準(zhǔn)。材料如下：

1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(居住證、集體戶籍卡、戶籍證明，戶籍不限也須提供)。

2.學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。

4.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供縣(區(qū))級(jí)及以上社保部門出具的單位繳納的社保繳費(fèi)證明(公章)、勞動(dòng)(聘用)合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。

5.具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員需提供現(xiàn)單位及主管部門同意報(bào)考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有入圍人員書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試排名從高到低依次遞補(bǔ)。

六面試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試，面試由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)評(píng)等形式，面試時(shí)間、地點(diǎn)及形式由招聘單位另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)60%;面試合格分為60分，面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。

若總成績(jī)相等，則面試成績(jī)高的確定為體檢、考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同、筆試成績(jī)相同，則加試一輪面試。

七體檢和考察

體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，由招聘單位按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八公示和聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，放棄聘用、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

本次聘用人員將根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)、崗位要求等實(shí)際情況與區(qū)屬國(guó)有公司或其下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，并以最終雙方自愿簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。首次勞動(dòng)合同期限為兩年，首次勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，由入職單位對(duì)招聘人員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考核，決定是否續(xù)聘，具體按入職單位的規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考者對(duì)招考職位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件，或者對(duì)招聘環(huán)節(jié)有疑問需要咨詢時(shí)，可直接與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話可在《2025年杭州市余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》中查詢。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本招聘公告由杭州市余杭區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

杭州市余杭區(qū)人民政府

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2025年9月8日

原標(biāo)題：65名!余杭公開招聘區(qū)屬國(guó)企工作人員

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/lcPALU7gbJoY88u6RCPjDg

 

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