合肥國先控股有限公司(以下簡稱“國先控股”)成立于2024年12月27日，注冊資本六億元人民幣，是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司的全資子公司。國先控股作為國際先進(jìn)應(yīng)用推進(jìn)中心(合肥)的重要實施平臺，致力于推動國際國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果的落地與產(chǎn)業(yè)化，探索新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。國先控股以政策導(dǎo)向和市場需求為核心，聚焦低空經(jīng)濟(jì)、智能機(jī)器人、智能城市等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)集聚、場景拓展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才培養(yǎng)等多維度布局，打造具有全國影響力的新質(zhì)生產(chǎn)力標(biāo)桿企業(yè)，提升城市能級與產(chǎn)業(yè)競爭力。

合肥國先智航低空科技有限公司(籌)為國先控股擬新設(shè)全資子公司(以下簡稱“國先智航”)，專注于低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。公司依托無人機(jī)、人工智能與大數(shù)據(jù)技術(shù)的融合優(yōu)勢，提供專業(yè)飛行及智能算法方案的綜合服務(wù)，構(gòu)建包含技術(shù)研發(fā)與人才培育的生態(tài)體系，助力區(qū)域低空經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘20名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“40周歲及以下”為1984年8月16日(含)以后出生(其他年齡以此類推);

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成國有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

具體崗位及要求詳見《合肥國先控股有限公司及子公司2025年社會招聘崗位需求表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

本次招聘通過合肥市國資委網(wǎng)站、國際先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用推進(jìn)中心公眾號、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥人力公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)。

(二)網(wǎng)申要求

網(wǎng)申時間為2025年8月16日10:00至2025年8月30日17:00，每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，逾期不再補(bǔ)報。

應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料：

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報告(國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書);

4.有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：崗位相關(guān)項目經(jīng)歷證明、工作崗位證明(勞動合同，能證明工作年限及工作崗位)或同時期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷計算截止時間為2025年8月16日;

5.有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。

(三)資格審查

網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，資格審查時間截至2025年9月1日17:00，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未通過資格審查的，可在9月3日17:00前改報其他崗位。

(四)線上測評

資格審核通過的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)參加線上測評，相關(guān)線上測評事宜以短信和郵件通知為準(zhǔn)。參加測評人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消相應(yīng)崗位錄用計劃。

筆試人數(shù)與招聘崗位錄用計劃數(shù)根據(jù)線上測評成績從高到低順序按20:1比例且測評分不低于40分確定，【無人機(jī)飛手崗(崗位編號20)除外，此崗位無筆試�！坎蛔�20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測評成績最低分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。筆試時間、地點將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行通知，未通過測評的人員將不再另行通知。

(五)筆試

筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(六)面試

各崗位根據(jù)筆試成績從高到低順序，按面試人數(shù)與招聘崗位錄用計劃人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單(不足5:1比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié))【無人機(jī)飛手崗(崗位編號20)除外】，筆試成績最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試，如有人員面試前放棄，根據(jù)實際情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

無人機(jī)飛手崗根據(jù)線上測評成績從高到低順序，按面試人數(shù)與招聘崗位錄用計劃人數(shù)10:1的比例且測評分不低于40分確定進(jìn)入面試人員名單，不足10:1的將根據(jù)達(dá)到測評成績最低分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)入圍面試，最后一名得分一樣的全部入圍面試，如有人員面試前放棄，根據(jù)實際情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。該崗位面試采用“綜合面試+實操面試”的方式，具體方案另行通知。

面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)網(wǎng)站上公布，面試成績低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績合成

1.計算公式

20無人機(jī)飛手崗計分規(guī)則：綜合得分=綜合面試*40%+實操面試*60%;

其他崗位綜合計分規(guī)則：綜合得分=線下筆試*40%+綜合面試*60%;

2.合成方式

成績合成時，線下筆試、綜合面試、實操面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合測評最終成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，飛手崗位以實操面試得分高者優(yōu)先，其他崗位以綜合面試得分高者優(yōu)先，若綜合面試與線下筆試或?qū)嵅倜嬖嚦煽兙�相同，報公司研究審議)。

(八)體檢與考察

體檢工作需在三級甲等醫(yī)院進(jìn)行。候選人體檢合格的，考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，視情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘計劃數(shù)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)、合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfhrs.com)公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。

五、工作紀(jì)律

堅持公開公平公正招考，接受中心紀(jì)委及社會各界監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，應(yīng)聘人員因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情況，視為自動棄權(quán)。

(四)應(yīng)聘人員須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考資格。資格審查工作貫穿此次招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(五)我公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報名、筆試、面試等實際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、咨詢、監(jiān)督電話

(一)考務(wù)咨詢：0551-63419830;

(二)考務(wù)監(jiān)督：0551-62936368;

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督電話請于工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00期間撥打。

合肥國先控股有限公司

2025年8月15日

附件1：合肥國先控股有限公司及子公司2025年社會招聘崗位需求表

原標(biāo)題：合肥國先控股有限公司及子公司2025年社會招聘公告

文章來源：https://www.hfctjt.com/detail/17653

 

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