貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱成黔集團(tuán))按照省委省政府、省國資委的有關(guān)要求，改組為貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司，屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運(yùn)輸為核心，通過資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發(fā)利用的重要平臺(tái)為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售;綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等�，F(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，集團(tuán)所屬鋁產(chǎn)業(yè)精深加工板塊面向社會(huì)公開招聘各類員工18人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1.氧化鋁專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.電解鋁專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3.微電網(wǎng)專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

4.安全管理崗：3人。本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

5.信息管理崗：2人。全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、軟件工程、電子信息、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、網(wǎng)絡(luò)空間安全等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

6.財(cái)務(wù)管理崗：3人。全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

7.審計(jì)崗：2人。全日制本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

8.文秘崗：2人。全日制本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、中國語言文學(xué)、中國史、中國近現(xiàn)代史、新聞學(xué)、新聞傳播學(xué)、新聞與傳播、馬克思主義哲學(xué)、馬克思主義理論、馬克思主義發(fā)展史、馬克思主義中國化研究、中國黨史黨建學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

具體招聘崗位及詳細(xì)要求詳見附件1。

二、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。

5.工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專業(yè)需符合崗位要求。

6.招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

(二)學(xué)歷要求：取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

(三)有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

8.有吸毒史的;

9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;

10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)博士研究生

按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

1.可給予專項(xiàng)補(bǔ)貼(含安家費(fèi))15萬元，具體發(fā)放時(shí)間可根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》時(shí)限確定;

2.博士津貼800元/月，該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入年薪總額管理;

3.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團(tuán)本部部室主管及以上或所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。

(二)其他

1.錄用人員薪酬福利按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

2.錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。

四、招聘程序

本次招聘工作程序按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告：在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布公開招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.提交報(bào)名申請(qǐng)。

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員于2025年7月2日9:00至2025年7月13日23:59期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)gzcqjtzp.ata-test.net.cn，填寫個(gè)人信息，按要求上傳報(bào)名附件，信息確認(rèn)無誤后提交報(bào)名申請(qǐng)。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位;存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(2)應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真核對(duì)本人是否符合所選崗位的條件要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人填寫和提交有關(guān)信息及材料，因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(3)應(yīng)聘者按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(4)應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

(5)應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

(6)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

(1)近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。

(2)個(gè)人身份證件：JPG、PNG格式，最大1024KB。

(3)學(xué)歷學(xué)位證明：本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件 (留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件)。格式不限，單個(gè)文件不大于5012KB。

(4)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書：格式不限，單個(gè)文件不大于5012KB。

(5)成黔集團(tuán)應(yīng)聘登記表(附件2)：EXCEL版及簽名的PDF版，不限制大小。

注：報(bào)名材料不全或填寫不完整的，通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。

(三)資格初審

1.報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件對(duì)報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

(四)繳費(fèi)

通過資格初審的應(yīng)聘者，應(yīng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)向我司委托的第三方考試服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)，考試服務(wù)費(fèi)為100元/人，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)測(cè)評(píng)方式

擬采取筆試+面試的方式測(cè)評(píng)。

1.筆試：筆試滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低排序，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不足1:5比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.各崗位人員最終成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，成績(jī)均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�者增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

4.各招聘崗位具體的筆試及面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請(qǐng)注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)最終成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人選。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進(jìn)行審核。如審核不符合要求，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消其進(jìn)入考察的資格，并遞補(bǔ)下一名人選進(jìn)行審核。

(七)體檢及組織考察

1.通過資格復(fù)審的人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察人選自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料(體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié))。

2.招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，成黔集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。

(八)公示

對(duì)擬聘用人員在成黔集團(tuán)微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

(九)人員遞補(bǔ)錄用

因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按聘用公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

四、注意事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿招錄聘用工作全過程，在招錄過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。已錄用的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

(三)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(五)薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

(六)本次招聘筆試費(fèi)用由第三方收取，成黔集團(tuán)不收取其他任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)成黔集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(八)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(九)本次招聘由成黔集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：鋁精深加工板塊專項(xiàng)招聘崗位需求.xlsx 

附件2：成黔集團(tuán)應(yīng)聘登記表（姓名）.xlsx 

貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司

2025年6月30日

原標(biāo)題：貴州成黔集團(tuán)2025年度鋁產(chǎn)業(yè)精深加工板塊招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MTU4NjE5Mg==&mid=2247511123&idx=2&sn=5625bb390423f35a58ee20f6dcc9f83d&chksm=9ece590881cdfb890888d137ae64bc0c30952a50da7ce08b526ab72bc521c32977db90d5749f&scene=0&xtrack=1#rd

 

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