南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)南昌高新招商集團(tuán))于2020年8月組建成立，隸屬于南昌國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，注冊(cè)資本50億元，下屬7家一級(jí)子公司。高新招商集團(tuán)總體形成了“一核三極”的戰(zhàn)略架構(gòu)，以打造“高新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商綜合服務(wù)商”為核心，布局“招商投資極、項(xiàng)目建設(shè)極、綜合服務(wù)極”三大主線，全力策應(yīng)高新區(qū)打造“三區(qū)兩高地”的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，南昌高新招商集團(tuán)為比照正縣級(jí)管理單位，資產(chǎn)總額已超800億元。

因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將此次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、公平考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘要求

(一)招聘人數(shù)、崗位

本次計(jì)劃招聘33個(gè)崗位，共計(jì)52人，具體詳見(jiàn)附件1：《南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

(二)報(bào)考人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)任何違法記錄;

2.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，能勝任崗位工作;

6.具備招聘崗位要求的工作能力及其他條件。

(三)不得報(bào)考的情形

1.有違法犯罪或違紀(jì)嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的;

2.因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的;

3.受過(guò)刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分的;

4.有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的;

5.法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員;

6.近五年內(nèi)在公務(wù)員考試、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

8.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部在職員工;

9.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)學(xué)歷、年齡及其他條件

1.學(xué)歷要求

(1)報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)已取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且該學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求相符。留學(xué)歸國(guó)人員畢業(yè)院校需為QS排名前50名(根據(jù)2024年QS世界大學(xué)排名)，且必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(2)所有報(bào)考人員須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考、普通高校專(zhuān)升本考試或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)。報(bào)考人員均不包含：非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生。

(3)專(zhuān)業(yè)要求設(shè)置參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

2.年齡

崗位要求年齡35周歲及以下的為1989年5月31日(含)以后出生，40周歲及以下的為1984年5月31日(含)以后出生，45周歲及以下的為1979年5月31日(含)以后出生。以報(bào)考人員有效居民身份證原件為準(zhǔn)。

3.工作經(jīng)歷

工作時(shí)間年限計(jì)算截至公告發(fā)布之日，足年計(jì)算(工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月計(jì)為1年)。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。全日制學(xué)習(xí)期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

4.誠(chéng)信報(bào)考

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及人事主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)考人員須做到誠(chéng)信報(bào)考，并填報(bào)《誠(chéng)信承諾書(shū)》。如隱瞞身份報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

5.資格證書(shū)

應(yīng)聘崗位所需的職稱(chēng)、資格證書(shū)等要求在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交原件審查，正式聘用后須放在本單位使用。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用，按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、成績(jī)公示、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日上午10:00起至6月19日中午12:00，逾期無(wú)效。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員電腦登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/exam/list)，選擇“南昌高新招商集團(tuán)2025年公開(kāi)招聘”專(zhuān)題，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考信息，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)按崗位要求上傳資格審查所需提交的相關(guān)證明材料，完成在線報(bào)名(報(bào)名指南：https://www.jxrcfw.com/exam/help)

3.需線上提交的報(bào)名資料具體如下：

(1)《南昌高新招商集團(tuán)應(yīng)聘登記表》(附件2，手寫(xiě)簽名);

(2)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;研究生及以上的還須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)歸國(guó)人員需提供由國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(4)誠(chéng)信承諾書(shū)(附件3，需手寫(xiě)簽名并按手印);

(5)報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，提供近期(報(bào)名有效期內(nèi))單位人事部門(mén)蓋章的同意報(bào)考證明;

(6)有效期內(nèi)的無(wú)違法犯罪記錄證明;

(7)崗位有要求工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，需提交工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷證明材料：附相關(guān)崗位信息的勞動(dòng)合同(或由單位人事部門(mén)蓋章的工作經(jīng)歷證明)、負(fù)責(zé)的相關(guān)項(xiàng)目證明、社保繳納記錄等;

(8)崗位要求的其他證書(shū)或證明材料。

4.資格初審：進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考承諾制。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。公司將通過(guò)電話、短信或電子郵件方式通知初審合格者，未通過(guò)者不再另行通知。

5.繳費(fèi)須知：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定為每人50元，繳費(fèi)時(shí)間截止至6月19日16:00�？忌�完成繳費(fèi)視為報(bào)名成功，未按要求進(jìn)行繳費(fèi)視為放棄報(bào)考。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

6.開(kāi)考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不低于3:1。如有未能開(kāi)考的崗位，允許已報(bào)名該崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘崗位被取消且不改報(bào)的考生可退回已繳納的報(bào)名費(fèi)，因個(gè)人原因棄考的，報(bào)名費(fèi)不予退回�？荚囘^(guò)程中人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)南昌高新招商集團(tuán)招聘工作專(zhuān)班研究同意，可適當(dāng)降低比例或核減、取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)考試及資格復(fù)審

考試分為初試、復(fù)試，其中初試滿分100分，復(fù)試滿分100分。

1.初試

(1)通過(guò)資格初審者由集團(tuán)統(tǒng)一通知入闈初試，初試為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，總分100分。初試主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)�？荚嚂r(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)初試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為75分(含)，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行成績(jī)排名，且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(3)根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)排名，按入闈人選與崗位計(jì)劃數(shù)不低于 3:1(不高于6:1)的比例確定入闈后續(xù)環(huán)節(jié)人員。末位成績(jī)同分的，一同進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

(1)入闈復(fù)試的考生須按資格審查公告要求持報(bào)名時(shí)提交材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求及資格復(fù)審結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(2)凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消復(fù)試資格：資格條件與報(bào)考崗位要求不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

(3)資格復(fù)審不合格或放棄入闈復(fù)試資格的，按初試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行資格復(fù)審。若遞補(bǔ)出現(xiàn)初試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.復(fù)試

(1)通過(guò)資格復(fù)審入闈復(fù)試的人員由集團(tuán)統(tǒng)一通知。復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。復(fù)試主要對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、綜合素質(zhì)及應(yīng)急應(yīng)變等能力進(jìn)行考察、提問(wèn)。

(2)復(fù)試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為85分(含)，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)行總成績(jī)合成，且不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)合成

(1)總成績(jī)=初試成績(jī)*50%+復(fù)試成績(jī)50%;

(2)初試成績(jī)、復(fù)試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理;

(3)根據(jù)總成績(jī)從高到低順序進(jìn)行排名，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢、背景調(diào)查人員�？偝煽�(jī)相同的，以崗位招聘計(jì)劃表中優(yōu)先條件符合情況、復(fù)試成績(jī)高低、初試成績(jī)高低依次確定排名順序。

(三)體檢與背景調(diào)查

1.體檢

(1)擬錄用人員名單公示無(wú)異議后，安排體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢對(duì)象按通知要求到指定體檢機(jī)構(gòu)(三甲醫(yī)院)參加健康體檢，體檢如需復(fù)查的，復(fù)查需在同級(jí)或更上一級(jí)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理;

(3)未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格;體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

2.背景調(diào)查

(1)根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式開(kāi)展背景調(diào)查，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵守法紀(jì)、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關(guān)系，經(jīng)商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛等，同時(shí)要核實(shí)調(diào)查對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。背景調(diào)查結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不同意進(jìn)行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消資格。

(2)被調(diào)查人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合考察工作，不能及時(shí)配合的視為自動(dòng)放棄。

(3)因體檢、背景調(diào)查不合格或放棄產(chǎn)生的招錄計(jì)劃缺額，由招聘工作專(zhuān)班根據(jù)總成績(jī)與工作實(shí)際確定是否遞補(bǔ)，并另行公告結(jié)果。

(四)公示及聘用

1.經(jīng)審定的擬錄用人選、遞補(bǔ)錄用人選，在集團(tuán)官網(wǎng)或報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期滿，將由集團(tuán)通知辦理相關(guān)入職手續(xù)，入職人員必須依據(jù)崗位需求服從安排，因公示不合格或放棄入職等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。

2.實(shí)行試用期制度，設(shè)置試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、待遇

1.薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，具體結(jié)合錄用人員崗位及實(shí)際情況由各用人單位按崗定薪。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并享受其他規(guī)定的福利待遇。

2.凡符合南昌新“人才10條”政策要求的員工，入職后可

申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼，詳見(jiàn)https://www.ncrcw.com.cn/

五、注意事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與南昌高新招商集團(tuán)無(wú)關(guān)。

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫(xiě)常用手機(jī)號(hào)確保通信方式暢通。在招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各環(huán)節(jié)入闈人員，將通過(guò)電子郵件或短信或電話形式通知，未入闈人員不再另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。若因自身原因不能參加考試的，不再另行安排。

(四)若因本人填寫(xiě)報(bào)名信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人證書(shū)、證件等相關(guān)材料。在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假、違反公開(kāi)招聘紀(jì)律者，將被取消聘用資格，對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

六、聯(lián)系方式

1.報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：0791-86128065

2.咨詢電話：0791-88287080;0791-87701805

3.監(jiān)督電話：0791-87701804

以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外)。

附件：1.南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

2.南昌高新招商集團(tuán)應(yīng)聘登記表

3.誠(chéng)信承諾書(shū)

2025年6月7日

原標(biāo)題：南昌高新招商集團(tuán)2025年公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.jxrcw.com/exam/theme/1380912666104967168

 

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