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衢州市屬?lài)?guó)企為滿(mǎn)足發(fā)展需要，公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及數(shù)量

(一)招聘對(duì)象

2024年、2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)招聘數(shù)量

計(jì)劃招聘崗位19個(gè)、工作人員23人，詳見(jiàn)《衢州市屬?lài)?guó)企2025年度春季引才活動(dòng)招聘計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘對(duì)象基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(三)遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

(四)涉及年齡計(jì)算時(shí)間：25周歲及以下指1999年3月14日以后出生(含3月14日)，28周歲及以下指1996年3月14日以后出生(含3月14日)。

(五)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，能夠如期取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(2025年12月31日前);

(六)具備其他資格條件。

有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀期間受過(guò)紀(jì)律處分的，或不符合《衢州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法(試行)》規(guī)定的，不宜報(bào)考。

三、招聘程序

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、報(bào)名、資格審核、資格比選、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行，本次招聘過(guò)程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“廣納招聘”等媒體進(jìn)行公布。

(一)發(fā)布公告和現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)

通過(guò)衢州人才網(wǎng)(www.qzrcw.com)等平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。本次招聘過(guò)程所有信息(崗位核銷(xiāo)減、考試時(shí)間等)均在衢州人才網(wǎng)“廣納招聘”進(jìn)行公布，請(qǐng)考生自行留意并保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。

同時(shí)，本次招聘參加浙江大學(xué)(紫金港校區(qū))招聘活動(dòng)，時(shí)間：2025年3月6日下午。

(二)報(bào)名

1.請(qǐng)報(bào)考人員2025年3月6日8:00—3月14日17:00登錄“衢州市廣納人才開(kāi)發(fā)有限公司網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”(網(wǎng)址：http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net)注冊(cè)個(gè)人信息、選擇符合條件的崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2.每位考生限報(bào)一家企業(yè)，且一家企業(yè)限報(bào)一個(gè)崗位。

3.僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)考流程詳見(jiàn)《考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引》(附件2)。

5.考生在報(bào)名期間上傳學(xué)歷學(xué)位(未取得證書(shū)的上傳電子學(xué)籍備案表)、職稱(chēng)證書(shū)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)等佐證材料，材料將作為資格比選的依據(jù)，須真實(shí)、完整;

(三)資格審核和比選

由招聘單位負(fù)責(zé)資格初審、用人單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，考生所提供的信息和材料必須真實(shí)完整有效，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。本次招聘按1:3比例開(kāi)考，不足開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行核減(銷(xiāo))。

資格審核通過(guò)人數(shù)較多的，由用人單位進(jìn)行資格比選，根據(jù)資格比選結(jié)果按1:8的比例確定入圍面試對(duì)象(不足1:8的按實(shí)際人數(shù)入圍考試)。

(四)考試

采用“結(jié)構(gòu)化面試+面談”形式，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)試者的綜合能力，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低1:4的比例入圍面談;第二輪為面談，考察應(yīng)試者應(yīng)聘崗位的匹配度。

結(jié)構(gòu)化面試：取考生的平均得分(去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，四舍五入保留2位小數(shù));面談：取考生的平均得分;結(jié)構(gòu)化面試和面談滿(mǎn)分均為100分，合格分均為70分;任何成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線者，均不得進(jìn)入下一階段。

總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試得分*50%+面談得分*50%，面試成績(jī)相同的取面談得分高者排名在前。面試具體時(shí)間及要求另行通知。

(五)體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象;入圍對(duì)象體檢、考察不合格，或本人自愿放棄體檢、考察、聘用資格的自動(dòng)遞補(bǔ)(擬錄用公示后入職前放棄資格的不再遞補(bǔ))。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢辦法執(zhí)行。體檢工作由招聘單位組織，考察工作由用人單位組織�？疾旖Y(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

(六)公示

用人單位根據(jù)考試、體檢、考察等情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用，由用人單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

四、注意事項(xiàng)

(一)考生存在以下情形，將記入衢州市屬?lài)?guó)企誠(chéng)信檔案，三年內(nèi)不得再報(bào)考衢州市屬?lài)?guó)企：

1.考生提供的報(bào)名材料不真實(shí);

2.考生在考試過(guò)程中有作弊、替考等不誠(chéng)信行為;

3.其它環(huán)節(jié)不誠(chéng)信行為，如考生已經(jīng)確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天無(wú)故棄考的行為;

4.考生在已經(jīng)通過(guò)體檢考察后無(wú)合理理由提出放棄錄用資格等行為。

(二)考生應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試和聘用資格。

(三)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。

(四)紀(jì)律要求：

1.嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

五、咨詢(xún)電話