龍巖市人力資源服務(wù)有限公司因工作需要，面向社會(huì)公開招聘派遣至龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司指揮中心視頻管控員6名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘崗位任職基本條件

(一)資格條件

1.男性(工作面對為男性人員)，35周歲及以下(1990年1月1日及以后出生),身高不低于165cm，五官端正、身體健康、無傳染病史、溝通能力較強(qiáng)。

2.大專及以上文化、熟悉電腦操作。

3.退役軍人或者警校畢業(yè)生的在同等條件下優(yōu)先。

(二)從業(yè)基本要求:

1.能適應(yīng)三班倒，參與夜班執(zhí)勤工作;

2.熟悉計(jì)算機(jī)基本操作;

3.按時(shí)上崗，不遲到早退，在崗不做與工作無關(guān)業(yè)務(wù);

4.參照民警績效考核管理:

5.服從安排，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

(三)工作地點(diǎn)：

龍巖市新羅區(qū)解放北路92號(hào)龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司。

二、報(bào)名條件

報(bào)名者除符合招聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國特色社會(huì)主義，政治思想合格;自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”;遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德;

(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)無黨紀(jì)、政務(wù)處分;無刑事犯罪記錄;銀行信用良好;

(四)具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

(五)吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從公司崗位分配安排;

(六)有以下情形之一的不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;

6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

7.未滿約定最低服務(wù)年限的;

8.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象等)。

三、招聘程序

招聘工作按公開報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

組織招聘單位對應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，方可進(jìn)入考試階段。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過報(bào)考資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3，未達(dá)到時(shí)，需由公開招聘工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。

(一)公開報(bào)名：

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至 2月26日截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名可接受現(xiàn)場報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

報(bào)名完成后請通過文未群二維進(jìn)入招聘考試群，考試后續(xù)相關(guān)通知會(huì)在群中發(fā)布。

3.現(xiàn)場報(bào)名：

(1)應(yīng)聘者需填寫《龍巖市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘派遣員工報(bào)名表》一式二份，并在報(bào)名表上粘貼近期免冠2寸白底彩照。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市人力資源服務(wù)有限公司人力資源服務(wù)中心，地址：龍巖市新羅區(qū)濱江路8號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)大廈三樓，聯(lián)系人：林女士，聯(lián)系電話：0597-3298253。

(3)報(bào)名材料:《龍巖市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘派遣員工報(bào)名表》(現(xiàn)場提供紙質(zhì)版報(bào)名表一式二份);攜帶身份證/戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及能夠證明本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(成果)的證明材料原件和復(fù)印件。以上材料現(xiàn)場查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，學(xué)歷取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名截止日，報(bào)名材料恕不退回。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

(1)應(yīng)聘者需填寫《龍巖市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘派遣員工報(bào)名表》并在報(bào)名表上粘貼近期免冠2寸白底彩照。

(2)報(bào)名郵箱：lypaiqian@163.com。

(3)報(bào)名材料：《龍巖市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘派遣員工報(bào)名表》、身份證/戶口本掃描件、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及能夠證明本人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(成果)的證明材料掃描件。以上材料掃描至一個(gè)文檔中，按“新葉工貿(mào)+姓名”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱。

(二)資格審查

由招聘工作小組組織收集整理報(bào)名材料并對照任職資格條件進(jìn)行初審，通過后報(bào)考者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件;對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

對考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

(三)組織考試

1.考試形式為計(jì)算機(jī)考試+面試：

(1)計(jì)算機(jī)考試：計(jì)算機(jī)考試采取閉卷方式進(jìn)行，主要考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、系統(tǒng)基本操作及辦公軟件使用，考生計(jì)算機(jī)考試成績應(yīng)達(dá)60分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。計(jì)算機(jī)考試成績由高到低按擬招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對象(招聘崗位比例內(nèi)末位人員計(jì)算機(jī)考試成績相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)。

(2)面試：面試主要測試參加考試人員的綜合能力，不限于思想政治、協(xié)調(diào)組織、應(yīng)急應(yīng)變、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及人際溝通交往能力。根據(jù)資格審核報(bào)名人數(shù)情況，采取面試方式另行通知。

(3)考試時(shí)間和地點(diǎn)。本次上機(jī)考試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請考生保持通訊暢通。

(4)考試總成績的計(jì)算

總成績=面試成績*100%(計(jì)算機(jī)考試成績不計(jì)入考試總成績)。同一崗位的報(bào)考者考試面試的成績相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。考生面試成績應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

(四)考察

了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和不足、個(gè)人主要特點(diǎn)及其家庭、生活、社會(huì)關(guān)系等。

(五)健康體檢

體檢人數(shù)按招聘職位1：1確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件的要求組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢及其它原因無法體檢的，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(六)研究聘用

按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最后總成績、核查情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(七)確定擬聘用人選考核

由龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織核查，對擬聘用對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無違法犯罪、是否為失信被執(zhí)行人以及考察德、能、勤、績、廉等。

(八)遞補(bǔ)

因試用期、考察期考核不合格，造成招聘崗位空缺的。按崗位綜合成績名次排列順序依次確定遞補(bǔ)人選并進(jìn)行體檢及考核。

(九)公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在龍巖市人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對有違反國家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

(十)聘用

經(jīng)過規(guī)定程序確定聘用人員后，由使用單位統(tǒng)一安排入職，聘用人員必須服從使用單位職位和工作安排。

四、待遇

包干費(fèi)用整年6.5萬元(含五險(xiǎn)一金等)，按月績效考核0-200元獎(jiǎng)勵(lì)，享受工會(huì)福利待遇。

五、員工管理

(一)本次聘用人員勞動(dòng)合同兩年一簽，其中試用期兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格者取消錄用，年度考核合格后可以續(xù)簽。

(二)本次聘用人員原則上按照招聘崗位就職，如遇需要調(diào)整工作崗位時(shí)，被聘用人員應(yīng)當(dāng)服從安排或調(diào)配。

(三)受聘人員必須服從組織安排，到指定工作地點(diǎn)工作，否則視為主動(dòng)放棄。

(四)成績保留兩年，后續(xù)如遇崗位空缺，經(jīng)單位研究是否從總成績名次排列順序依次確定遞補(bǔ)人選并進(jìn)行體檢及考核。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)招聘全過程接受龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司相關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(四)如遇政策性調(diào)整等情況，請及時(shí)向龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司咨詢。

(五)本公告僅適用于本次公開招聘工作，未盡事宜由龍巖新葉工貿(mào)有限責(zé)任公司和龍巖市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：龍巖市人力資源服務(wù)有限公司公開招聘派遣員工公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxOTMwMzc5MA==&mid=2247494709&idx=4&sn=35cff85e1724b097e5b375b6fb225c7c&chksm=c0316a210d236ad5a493250ef4634a4516a94729e3a6d2cf57c917a9d556a22d5041bd83d609&scene=0&xtrack=1#rd

 

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