貴州高速公路集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱貴州高速集團(tuán))，注冊(cè)資本金111億元，是貴州省首批8戶省級(jí)國(guó)有投資公司之一，是貴州省資產(chǎn)規(guī)模最大的非金融類企業(yè)，貴州省第一家AAA信用評(píng)級(jí)主體和首家債務(wù)融資工具(DFI)注冊(cè)企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為高速公路工程項(xiàng)目投資建設(shè)、營(yíng)運(yùn)管理及交通路域資源產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)等�，F(xiàn)有全資、控股及參股子企業(yè)109家。

貴州高速集團(tuán)圍繞增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心功能和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，形成了以交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理與營(yíng)運(yùn)管理為主業(yè)，拓展服務(wù)區(qū)+、交通物流、技術(shù)服務(wù)、數(shù)智交通、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)和金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)板塊的新格局，累計(jì)投資及營(yíng)運(yùn)高速公路4208公里，先后建成了壩陵河大橋、水盤(pán)北盤(pán)江大橋、總溪河大橋、北盤(pán)江世界第一高橋和大婁山特長(zhǎng)隧道等一批世界級(jí)工程，獲得世界級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)77項(xiàng)，為將貴州打造成為交通強(qiáng)國(guó)西部示范省作出積極貢獻(xiàn)。2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收247.63億元，總資產(chǎn)達(dá)4391.89億元。

貴州高速集團(tuán)秉承“人才強(qiáng)企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營(yíng)造愛(ài)才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘各類人才。有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及校園招聘、社會(huì)招聘、優(yōu)秀人才引進(jìn)。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件：

1.《校園招聘崗位一覽表》(附件1);

2.《社會(huì)招聘崗位一覽表》(附件2);

3.《優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件3);

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2.遵守法律，具有良好的道德品行;

3.安心應(yīng)聘崗位工作，勤勉敬業(yè);

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

5.校園招聘應(yīng)聘者須同時(shí)取得畢業(yè)證和學(xué)位證，證書(shū)取得時(shí)限為所在高校正常畢業(yè)時(shí)間后6個(gè)月內(nèi)(留學(xué)人員須有教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)，招聘崗位對(duì)畢業(yè)證和學(xué)位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行;

6.年齡為35周歲及以下(1988年12月13日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡為40周歲及以下(1983年12月13日〈含〉后出生);優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1978年12月13日〈含〉后出生);招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計(jì)算;

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件;

8.符合貴州高速集團(tuán)回避制度規(guī)定。

(二)不得應(yīng)聘情形：

1.受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.在此前貴州高速集團(tuán)各級(jí)單位公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

6.有吸毒史的;

7.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的;

8.不適宜應(yīng)聘的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

(一)發(fā)布公告

在貴州高速集團(tuán)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(http://gzgs.zhaopin.com)上發(fā)布公開(kāi)招聘公告，未授權(quán)貴州高速集團(tuán)系統(tǒng)外其他網(wǎng)站或媒體進(jìn)行發(fā)布和轉(zhuǎn)載。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月6日-2024年12月12日17:00;應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄貴州高速集團(tuán)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(http://gzgs.zhaopin.com)完成報(bào)名工作，逾期不予受理。

3.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)項(xiàng)一一對(duì)應(yīng)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，所有信息不能修改。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必認(rèn)真對(duì)照《近親屬關(guān)系圖》(附件4)填寫(xiě)《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》(附件5)，如實(shí)、全面地申報(bào)本人與貴州高速集團(tuán)及所屬各級(jí)單位的近親屬關(guān)系情況，漏報(bào)、隱瞞不報(bào)等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

5.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)—點(diǎn)擊“公示公告”頁(yè)面查看對(duì)應(yīng)公告—點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”或“校園招聘”頁(yè)面查找對(duì)應(yīng)職位(優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位由“社會(huì)招聘”頁(yè)面進(jìn)入查看)—點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”查看職位信息—進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位填寫(xiě)申請(qǐng)表并根據(jù)崗位資格條件提交相關(guān)資格印證材料(務(wù)必上傳《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》)—完成報(bào)名。

(三)資格初審

1.對(duì)應(yīng)聘人員在報(bào)名期限內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息和印證材料進(jìn)行審核，不符合崗位報(bào)名資格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)由各招聘單位研究判斷。

3.單個(gè)崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘數(shù)量。

(四)擇優(yōu)評(píng)價(jià)

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員的報(bào)名信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)價(jià)(請(qǐng)務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料、勞動(dòng)合同、社保證明等印證材料同步上傳報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)填報(bào)項(xiàng)作為評(píng)價(jià)依據(jù))，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)1:30的比例擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)(不足1:30比例的全部納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié))。一般在報(bào)名截止后兩周內(nèi)通過(guò)短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

(五)筆試測(cè)評(píng)

1.筆試測(cè)評(píng)涉及校園招聘崗位和社會(huì)招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時(shí)間、筆試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

3.筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)。

4.筆試成績(jī)折算成百分制后按40%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.未參與筆試測(cè)評(píng)、未取得有效成績(jī)或未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。

7.各招聘崗位筆試成績(jī)排名在各招聘單位以下網(wǎng)站上進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址如下：

(六)面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)涉及校園招聘、社會(huì)招聘和優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位。

2.校園招聘和社會(huì)招聘按單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達(dá)到3:1但未滿5:1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試成績(jī)名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。

3.優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位面試人選與擇優(yōu)評(píng)價(jià)結(jié)果一致。

4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

5.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)。

6.面試成績(jī)折算成百分制后按60%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。(優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))

7.面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(七)綜合成績(jī)計(jì)算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%”進(jìn)行測(cè)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。(優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))

2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，先按實(shí)際成績(jī)進(jìn)行比較(即綜合成績(jī)“四舍五入”前的分值);仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);面試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，加試一輪面試，面試成�?jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位綜合成績(jī)排名進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績(jī)排名公布網(wǎng)址一致。

(八)背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審

背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審工作由各招聘單位組織實(shí)施，請(qǐng)確保報(bào)名預(yù)留的本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式暢通有效。

(九)聘用公示

通過(guò)背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績(jī)、綜合成績(jī)排名公布網(wǎng)址一致。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按各招聘單位規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式是否準(zhǔn)確，并確保手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式處于正常運(yùn)行狀態(tài)，因手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式有誤，欠費(fèi)停機(jī)、關(guān)機(jī)，郵件地址停用、拒收郵件等情形影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

(六)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(七)薪酬待遇按照各招聘單位的薪酬制度執(zhí)行。

(八)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0851-82264589(咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(九)報(bào)考政策咨詢電話：詳見(jiàn)附件《校園招聘崗位一覽表》《社會(huì)招聘崗位一覽表》《優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》中“報(bào)考政策咨詢”欄(咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(十)本公告由貴州高速集團(tuán)保留最終解釋權(quán)。

附件1.《校園招聘崗位一覽表》.xls

附件2.《社會(huì)招聘崗位一覽表》.xls

附件3.《優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》.xls

附件4.《近親屬關(guān)系圖》.pdf

附件5.《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》.xlsx

原標(biāo)題：貴州高速公路集團(tuán)有限公司 2024年第二批次公開(kāi)招聘公告

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