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沈陽煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(簡稱“沈煤集團(tuán)”)，前身為1983年沈陽礦務(wù)局、本溪礦務(wù)局、遼寧煤礦建設(shè)局“三局合并”組成的沈陽礦務(wù)局，2000年改制為沈陽煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司。近年來，通過重組改制、投資新建、內(nèi)部整合等多種途徑，逐步形成了以煤炭、煤化工為核心主業(yè)，機(jī)械制造、林業(yè)經(jīng)濟(jì)、教育培訓(xùn)、檢驗(yàn)檢測、后勤服務(wù)等為培育主業(yè)的多元化產(chǎn)業(yè)格局。企業(yè)注冊資本19.4億元，總部位于沈陽市沈北新區(qū)虎石臺建設(shè)北一路38號，主營業(yè)務(wù)包括煤炭、焦炭、機(jī)械制造、林業(yè)等，所屬全資子企業(yè)23家，控股企業(yè)7家，參股企業(yè)15家。現(xiàn)有煤礦2座，地質(zhì)儲量1.35億噸，可采儲量0.76億噸，核定生產(chǎn)能力240萬噸/年。煤化工企業(yè)1戶，設(shè)計年產(chǎn)焦炭110萬噸、煤氣5.5億立方米。

為滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘井下技能操作崗位人員若干名。

一、招聘數(shù)量、崗位要求及工作地點(diǎn)

招聘數(shù)量、崗位要求及工作地點(diǎn)詳見附件1，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

二、報名條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨;年滿十八周歲;具有良好品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)任職條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)等條件。

2.身體健康、無職業(yè)病史，能適應(yīng)崗位作業(yè)要求。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.應(yīng)聘人員無違法違紀(jì)行為和不良記錄。

5.符合具體招聘崗位所需要的其他條件。

6.熟悉掌握各工種的操作規(guī)程及安全知識;特種作業(yè)需持有特種作業(yè)操作證。

(三)不得參加招聘情況

有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘：

1.受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的;

2.受黨紀(jì)、行政處分，尚處影響期內(nèi)的;

3.有違法犯罪記錄的;

4.有其他情形影響錄用的。

三、應(yīng)聘程序

(一)報名

報名截止日期為：2024年10月31日。

1.本次招聘采用網(wǎng)上及現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式;

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，報名時應(yīng)提交以下材料，材料包括但不限于應(yīng)聘報名表、個人簡歷、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位證明、職業(yè)資格證書掃描件等。

以上資料需整理為壓縮文件(文件命名:應(yīng)聘單位-崗位名稱-姓名)，分別發(fā)送至郵箱：382696755@qq.com(沈煤集團(tuán)人力資源部)、174422123@qq.com(雞東煤礦)、27731861@qq.com(堿場煤礦)。

現(xiàn)場報名地址請與招聘單位具體負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，聯(lián)系方式見本公告末尾。

(二)資格審查與考試

資格審查：根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查。公司將通過電話、短信等方式通知審查通過者參加考試，未通過者不再另行通知。

考試：所有報名合格人員由公司組織考試。一是需要進(jìn)行井下相關(guān)工種應(yīng)知應(yīng)會知識和煤礦安全生產(chǎn)知識考試;二是實(shí)操測試，采用負(fù)重60公斤1分鐘內(nèi)往返50米。兩項合計成績從高到低的順序進(jìn)行錄用，考試不及格者原則上不予錄用。

(三)考察

公司將采用適當(dāng)形式對本次擬招錄人員進(jìn)行考察。

(四)體檢

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，按照綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)入圍體檢。

(五)公示

擬錄用人選確定后，在省國資委網(wǎng)站及鐵法能源公司網(wǎng)站(www.tfcoal.com)、沈煤動態(tài)微信公眾號、遼寧陽光國企平臺、進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

(六)錄用

公示結(jié)束無異議后，公司按照《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的依法解除勞動合同。

四、其他注意事項

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對所提供信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留聯(lián)系方式暢通有效，如因應(yīng)聘人員通信不暢而引起信息傳遞問題，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)我公司對應(yīng)聘信息將嚴(yán)格保密，不做他用。