山東沂蒙林業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“沂蒙林業(yè)”)成立于2010年5月28日，為市屬國(guó)有企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍包括森林資源規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查、林業(yè)工程實(shí)施方案的編制、各類林業(yè)工程項(xiàng)目可行性論證、編寫(xiě)使用林地的可行性報(bào)告、林業(yè)有害生物防治服務(wù)等。

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍，集聚優(yōu)秀人才，滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)將山東沂蒙林業(yè)有限公司2024年招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位和數(shù)量

計(jì)劃招聘2個(gè)崗位，共計(jì)3人。具體招聘崗位和數(shù)量見(jiàn)《山東沂蒙林業(yè)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

(二)具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(三)良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(四)符合招聘崗位要求的專業(yè)等資格條件。崗位有特殊要求的，以崗位計(jì)劃表中要求為準(zhǔn)。

(五)所列資格條件中的時(shí)間計(jì)算至2024年8月。

(六)應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在崗位招聘資格條件要求的范圍內(nèi)。

(七)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;

4.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6.與沂蒙林業(yè)及出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

三、報(bào)名和資格審核

(一)發(fā)布招聘信息。通過(guò)臨沂市國(guó)資委網(wǎng)站(http://lysgzw.linyi.gov.cn/)等平臺(tái)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

(二)報(bào)名方式與時(shí)間。本次公開(kāi)招聘報(bào)名方式僅采取郵箱報(bào)名、審核的方式進(jìn)行。報(bào)名人員招聘期間應(yīng)及時(shí)查看郵箱發(fā)布的信息，并保持聯(lián)系方式暢通。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月26日8:30至2024年8月30日17:30。報(bào)名時(shí)間截止后，不再接收任何方式提交的報(bào)名材料。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)報(bào)名材料的電子版及掃描件至lyfwzxzp@126.com。報(bào)名人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

報(bào)名材料需打包壓縮，壓縮包名稱統(tǒng)一命名為“報(bào)名崗位+姓名+聯(lián)系方式”。相關(guān)報(bào)名材料及具體要求如下：

1.認(rèn)真填寫(xiě)《山東沂蒙林業(yè)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，由報(bào)名人員簽字;

2.有效身份證件;

3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

4.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載的pdf格式的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(網(wǎng)頁(yè)或手機(jī)頁(yè)面截圖無(wú)效);

5.取得的其他證書(shū)(資格證、職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、榮譽(yù)證書(shū)等)。

3.資格審核：沂蒙林業(yè)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并反饋，報(bào)名人員須在修改和補(bǔ)充材料后在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新提報(bào)。通過(guò)初審的報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶報(bào)名材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，具體審核結(jié)果以電話、短信或郵件等形式進(jìn)行反饋�，F(xiàn)場(chǎng)資格審核地址以具體通知為準(zhǔn)。

最終審核通過(guò)人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的崗位，取消聘用計(jì)劃或核減招聘崗位;核減和取消聘用計(jì)劃崗位的報(bào)考者，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

資格審核時(shí)間：2024年8月26日9:30—8月31日17:30。

四、考試方式

考試采取筆試+面試形式。

(一)筆試

現(xiàn)場(chǎng)資格審查后進(jìn)行筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

(二)面試

計(jì)劃招聘人數(shù)在2人及以下的，按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試人選。如參加筆試人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有參加筆試人員為面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知。應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通并及時(shí)查看有關(guān)信息。

根據(jù)應(yīng)聘人員資格審核、筆試情況，集中組織面試。面試采取百分制，面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布并張貼。面試成績(jī)?cè)O(shè)最低達(dá)標(biāo)線，最低達(dá)標(biāo)線為70分，低于達(dá)標(biāo)線不予錄用。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察

根據(jù)最終成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高到低依次確定考察人選。筆試、面試成績(jī)都相同的，通過(guò)加試的辦法確定考察人選。

對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員名單進(jìn)行為期3天的公示，并對(duì)公示無(wú)異議人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔梢拭闪謽I(yè)組成考察組，通過(guò)實(shí)地考察、查閱檔案、查驗(yàn)證明或電話訪談等方式進(jìn)行考察。主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、需要回避的情況等事項(xiàng)進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)法律法規(guī)和用人規(guī)定、不符合招聘條件、提供材料信息不實(shí)、不配合考察并無(wú)法提供相關(guān)材料等不適宜或影響招聘的，有權(quán)直接取消其應(yīng)聘資格。

六、體檢

根據(jù)面試和考察情況，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。對(duì)考察合格的擬聘用人員，由沂蒙林業(yè)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘，體檢不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有下列情形之一的，不予聘用：

1.故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的。

2.串通體檢工作人員作弊的。

3.請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的。

4.有其他作弊等行為的。

七、公示及聘用

對(duì)經(jīng)上述程序確定的擬聘用人員經(jīng)公司研究后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

確定被聘用的人員，須服從沂蒙林業(yè)統(tǒng)一安排，遵守沂蒙林業(yè)單位管理制度。如個(gè)別崗位沒(méi)有適任人員，或者無(wú)法與應(yīng)聘者協(xié)商一致，將對(duì)該崗位延期或終止招聘。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

八、工作地點(diǎn)和薪酬待遇

工作地點(diǎn)為臨沂市蘭山區(qū)，具體工作地點(diǎn)根據(jù)沂蒙林業(yè)分配崗位所在地確定，入職后崗位分配須服從沂蒙林業(yè)統(tǒng)一安排，無(wú)法協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系。薪酬待遇根據(jù)具體分配崗位確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金，提供各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

九、其他事宜

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)于有回避等影響招聘公平公正情形的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名及資格審查階段提前主動(dòng)說(shuō)明。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加資格審查、筆試、面試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(二)本次招聘以沂蒙林業(yè)名義統(tǒng)一組織。招聘過(guò)程中重大問(wèn)題由沂蒙林業(yè)集體研究決定。沂蒙林業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，對(duì)崗位資格條件做進(jìn)一步調(diào)整解釋等。

(三)應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件內(nèi)容，及時(shí)了解相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘及聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。從未編輯或出版過(guò)任何招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)考試相關(guān)的資料和信息。除本次發(fā)布的招聘信息外，不再招聘其他人員，也不在臨沂市以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防上當(dāng)受騙。

(五)本簡(jiǎn)章及其未盡事宜由沂蒙林業(yè)負(fù)責(zé)解釋，依照上級(jí)主管部門等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沂蒙林業(yè)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(六)如有其他事宜請(qǐng)電話或現(xiàn)場(chǎng)咨詢，聯(lián)系電話：0539-8300976，地址：臨沂市蘭山區(qū)沂蒙路173號(hào)(工作日周一至周五，上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)。

 

山東沂蒙林業(yè)有限公司

2024年8月23日

原文標(biāo)題：山東沂蒙林業(yè)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://lysgzw.linyi.gov.cn/info/1040/13231.htm

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