【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年湖北咸寧通山縣高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)149人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)通山高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，通山縣2024年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才149名，具體崗位信息見《湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

(二)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科學(xué)歷(報(bào)考教師崗位的可放寬至教育部直屬師范院校全日制本科學(xué)歷)。

(三)本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1995年2月29日以后出生);碩士研究生年齡要求在32周歲以下(1991年2月29日以后出生);博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下(1978年2月29日以后出生);報(bào)考醫(yī)生崗位的本科生年齡可放寬至30周歲，碩士研究生年齡可放寬至35周歲。具體崗位及條件見附件1。

(四)本次高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)對(duì)象應(yīng)在2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(五)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的;

5.在通山已取得正式編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

6.其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

本次人才引進(jìn)工作由中共通山縣委人才辦、通山縣人社局組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等步驟實(shí)施。

(一)網(wǎng)上報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。2024年1月30日上午9:00—2月27日下午17:00，報(bào)考人員登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2660，按相關(guān)要求填寫《湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》(見附件2)，連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并上傳至人事考試服務(wù)平臺(tái)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和誠(chéng)信承諾書。

2.報(bào)名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件掃描件，包括本人學(xué)歷證書和學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證書和學(xué)信網(wǎng)查詢的中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。

3.資格審查。2024年1月30日—2024年3月2日，引進(jìn)單位根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，報(bào)考人員在該時(shí)間段可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格審核�？忌�所報(bào)考崗位如未通過資格審核，可以在報(bào)名期間選報(bào)其它合適崗位;已通過網(wǎng)上審核的考生，不得更改報(bào)考信息或報(bào)考崗位。請(qǐng)考生盡早報(bào)名并持續(xù)關(guān)注資格審核狀態(tài)，以免因資格審核不通過而錯(cuò)過考試。資格審核貫穿本次人才引進(jìn)工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均取消考試或錄用資格。

4.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審核的報(bào)考人員于2024年3月3日9:00至3月5日17:00通過網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄考試資格。

(二)準(zhǔn)考證

資格審查通過并繳費(fèi)后，報(bào)考人員于2024年3月6日9:00至3月7日17:00自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證使用貫穿本次人才引進(jìn)全過程。

(三)考試

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部 人社部<關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號(hào))文件精神，本次人才引進(jìn)采用面試考察方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，對(duì)于報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分及以上)。

一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的基本素質(zhì)。

特殊技能崗位采取專業(yè)技能測(cè)試方式面試，重點(diǎn)測(cè)試考生專業(yè)能力。特殊技能崗位如下：舞蹈教師(崗位代碼：A44、A63)，鋼琴教師(崗位代碼：A45)，歌手、戲曲演員、舞蹈演員(崗位代碼：A80)，播音主持人(崗位代碼：A88)，編輯、記者(崗位代碼：A89)。

本次人才引進(jìn)面試公告將在通山縣政務(wù)網(wǎng)公開發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注。

(四)總成績(jī)計(jì)算

本次人才引進(jìn)成績(jī)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

(五)考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，學(xué)歷高者優(yōu)先，符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

(六)體檢和考察

根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。引進(jìn)單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由中共通山縣委人才辦承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的空缺名額，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次在參加面試的人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象成績(jī)應(yīng)達(dá)到該崗位面試人員的平均分，并報(bào)中共通山縣委人才辦、通山縣人社局備案。

(七)公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，聘用單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)中共通山縣委人才辦審定和通山縣人社局備案，擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題暫時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、管理及待遇

(一)經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它各項(xiàng)人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2.生活補(bǔ)貼。按照博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才每人每月4000元;“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)或教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制碩士研究生每人每月3000元;其他高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)全日制本科生每人每月2000元;教育部直屬師范院校全日制本科生每人每月1500元;報(bào)考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn);連續(xù)發(fā)放3年。

3.安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬元;全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)全日制本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元;教育部直屬師范院校全日制本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)3萬元;報(bào)考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)1萬元;安家費(fèi)分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%，試用期滿后發(fā)放50%)。

4.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)或教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制碩士研究生發(fā)放15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)全日制本科生發(fā)放10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制本科生發(fā)放5萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;報(bào)考通山縣職教中心崗位和融媒體中心播音主持人崗位的普通全日制本科生發(fā)放2萬元購(gòu)房補(bǔ)貼;購(gòu)房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

(二)政策待遇

1.本次引進(jìn)的高層次人才試用期滿考核合格后，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。在事業(yè)單位從事管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別享受管理崗位七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員工資待遇;在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且具有正高、副高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員可聘用到專業(yè)技術(shù)四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)崗位;其他在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)崗位工作但未取得專業(yè)技術(shù)職稱的博士研究生、碩士研究生、本科生可分別聘用到專業(yè)技術(shù)八級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)崗位。

2.本次引進(jìn)的高層次人才在事業(yè)單位管理崗表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可按有關(guān)政策規(guī)定聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

3.本次引進(jìn)的高層次人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，可按程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職。

(三)服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

(四)試用期限

引進(jìn)的人才試用期一年，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

(五)服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)協(xié)商自行離開的高層次人才，將取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)的各項(xiàng)人才補(bǔ)貼;在服務(wù)期內(nèi)考取省級(jí)及以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的高層次人才，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳銀漢;聯(lián)系電話：0715-2881998。

附件：

附件1：湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表.xls

附件2：湖北省通山縣2024年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

附件3：“雙一流”建設(shè)高校（A類）名單和教育部直屬師范院校名單.docx

原標(biāo)題：通山縣2024年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202401/t20240130_3459181.shtml

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0130/495277.html

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