根據(jù)市委對宜賓高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的工作要求，為進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)研究，決定面向全國公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、公開選聘職位及名額

本次擬選聘宜賓高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員3名,擬任區(qū)屬國有一級企業(yè)正職1名、副職2名。

二、公開選聘范圍

面向全國公開選聘，參加選聘人員應(yīng)具有累計5年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、部隊或縣(區(qū))及以上國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)工作經(jīng)歷。

三、選聘職位條件及任職資格

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

3.具有履行職位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識或工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)以及能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6.其他條件：

(1)報考區(qū)屬國有一級企業(yè)總經(jīng)理職位

①非企業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)具有黨政機(jī)關(guān)、部隊、事業(yè)單位正科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷或2年及以上黨政機(jī)關(guān)、部隊、事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷。

②企業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)具有累計6年以上同等企業(yè)或規(guī)模以上民營企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備下列條件之一：具有區(qū)(縣)屬國有一級企業(yè)正職或2年及以上副職任職經(jīng)歷;市(地級市)屬及以上國有企業(yè)上述相當(dāng)層次職務(wù)任職經(jīng)歷;規(guī)模以上民營企業(yè)正職任職經(jīng)歷，且任職時間累計滿2周年及以上;上市公司人員，具有中層正職及以上任職經(jīng)歷，且任職時間累計滿2周年及以上。

(2)報考區(qū)屬國有一級企業(yè)副總經(jīng)理職位

①非企業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)具有黨政機(jī)關(guān)、部隊、事業(yè)單位副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷或正股級3年及以上任職經(jīng)歷。

②企業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)具有累計4年以上國有企業(yè)或規(guī)模以上民營企業(yè)的工作經(jīng)歷，且具備下列條件之一：具有區(qū)(縣)屬國有一級企業(yè)副職任職經(jīng)歷或具有任區(qū)(縣)屬國有一級企業(yè)中層正職或下屬二級企業(yè)正職以上職務(wù)3年以上;在市(地級市)屬及以上國有企業(yè)任職的，具有與前述區(qū)(縣)屬國有企業(yè)人員相當(dāng)層次的職務(wù)及任職經(jīng)歷;規(guī)模以上民營企業(yè)中層正職3年或者中層副職5年以上任職經(jīng)歷。

(二)職位條件

學(xué)歷、年齡、專業(yè)等具體職位資格條件詳見職位表(附件1)。

(三)有下列情形之一者，不受理報名

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的;

3.曾被開除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受黨紀(jì)政務(wù)處分仍處于影響期內(nèi)的;

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的;

7.現(xiàn)役軍人;

8.有任職回避情形的;

9.有其他違反相關(guān)規(guī)定不符合選聘條件的。

四、選聘程序

(一)報名

1.報名時間。2024年1月17日至1月24日。

2.報名方法。本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報考人員應(yīng)準(zhǔn)確、如實填寫《宜賓高新區(qū)2024年公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名信息表》(附件2)各項信息，連同崗位證明材料掃描件、本人近期免冠彩色電子證件照(以“姓名+身份證號.jpg”格式命名，50KB以下)、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書或《教育部學(xué)籍在線驗證報告》(海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》、軍隊院校專業(yè)學(xué)位無法網(wǎng)上驗證的應(yīng)提供學(xué)位證明材料)整理打包一并發(fā)送至指定郵箱：997495949@qq.com。郵件主題請注明“應(yīng)聘職位代碼+姓名+手機(jī)號碼”。

3.崗位證明材料要求如下：

(1)在職公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員報考的需提交以下材料：《宜賓高新區(qū)2024年公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員報名信息表》(附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，公務(wù)員(參公人員)登記表或事業(yè)人員崗位聘用表(須加蓋檔案管理鮮章)，能夠證明本人符合報考職位條件工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)證明材料(需由出具單位加蓋鮮章)，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(須加蓋檔案管理鮮章)，崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。

(2)企業(yè)人員報考的需提交以下材料：《宜賓高新區(qū)2024年公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員報名信息表》(附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，任職文件(須加蓋鮮章)，報考人員所在國有企業(yè)或曾任職國有企業(yè)所屬層級的證明材料，能夠證明本人符合報考職位條件工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)證明材料(需由出具單位加蓋鮮章)，近三年年度考核登記表或考核結(jié)果文件(需由出具單位加蓋鮮章)，崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。

(3)社會人員報考的需提交以下材料：《宜賓高新區(qū)2024年公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員報名信息表》(附件2)，本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，能夠證明本人符合報考職位條件工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(成果)的有關(guān)證明材料(需由出具單位加蓋鮮章)，崗位要求的其他證明材料(包含但不限于職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書、職稱證書等)。

4.注意事項

(1)報考人員根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的職位報名，每名報考人員限報考1個職位。

(2)年齡、證件取得時間、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等計算截止日期為2024年1月17日，例如：“年齡：45周歲及以下”，指截至2024年1月17日未滿46歲。

(二)資格初審

資格初審僅審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件，報考人員最終是否符合所報職位條件要求，由現(xiàn)場資格復(fù)審和考察復(fù)核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。報考人員應(yīng)根據(jù)自身實際，對照公告和所報考職位的具體要求報考，否則，所造成的一切損失由報考人員自行承擔(dān)。對經(jīng)初審合格后的報考人員將通過應(yīng)聘者報名時填報的聯(lián)系方式與本人聯(lián)系，請確保填寫準(zhǔn)確并保持通訊暢通。初審合格后的報考人員通過電話或者郵箱回復(fù)，如因個人原因未接到電話通知的由報考人員自行承擔(dān)。

(三)現(xiàn)場資格復(fù)審

1.復(fù)審時間：2024年1月25日至2024年1月26日，上午09:30—12:00，下午14:30—18:00。

2.復(fù)審地點：宜賓高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會一樓黨群服務(wù)中心(宜賓市敘州區(qū)高場鎮(zhèn)宜屏快速通道東100米)。

聯(lián)系人：陳老師、劉老師，聯(lián)系電話：0831-8753775。報考人員現(xiàn)場資格復(fù)審時，需提供網(wǎng)上報名資料一套，同時需提供相關(guān)復(fù)印件資料的原件材料以供查驗。報名資料不再退回，公司對應(yīng)聘者信息將予以保密。

3.報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有隱瞞有關(guān)情況或不符合選聘資格條件的，立即取消選聘資格，所造成的一切損失由報考人員自行承擔(dān)。

(四)綜合能力測試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。

1.筆試

(1)筆試科目。筆試科目為《綜合能力測試》，滿分為100分。主要檢驗報考人員的專業(yè)知識和解決實際問題的能力。

(2)筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

(3)為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:5的比例確定開考比例，確因符合條件報考人數(shù)較少，達(dá)不到1:5比例的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)縮減比例，但最低不低于1:3。

(4)綜合能力測試結(jié)束后，成績排名將在中國三江人才網(wǎng)公示。

2.面試

(1)按綜合能力測試成績從高到低1:5(最低不低于1:3)的比例確定入圍面試人選(最后一名成績相同一并進(jìn)入面試)。

(2)面試時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄。

(3)面試重點了解報考人員所具備的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、突出業(yè)績，以及綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、實戰(zhàn)經(jīng)驗等是否符合職位要求，以及對報考職位的適應(yīng)程度。

(4)面試結(jié)束后，面試及綜合成績排名將在“中國三江人才網(wǎng)”公示。

(五)組織考察

1.根據(jù)綜合成績(綜合能力測試成績×30%+面試成績×70%)從高到低按1:2的比例確定考察人選，進(jìn)行差額考察(如最后一名綜合成績相同，則一并進(jìn)入考察)。

2.由宜賓高新區(qū)黨群工作部牽頭組建考察組負(fù)責(zé)實施，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。

3.綜合成績僅作為確定考察人選依據(jù)，不帶入考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察情況，重新對考察對象進(jìn)行排名。根據(jù)考察情況和對應(yīng)崗位，按1：1確定體檢人選。

(六)體檢

1.體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)健委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢須到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)。

3.未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的報考人員，視為自動放棄。

4.因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由宜賓高新區(qū)黨群工作部根據(jù)綜合能力測試、面試和考察情況決定是否遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)綜合能力測試、面試、考察和體檢綜合情況，確定每個職位擬聘任的建議人選，在“中國三江人才網(wǎng)”進(jìn)行為期5個工作日的公示，對公示期間反映有嚴(yán)重問題并經(jīng)調(diào)查屬實的，取消其聘用資格。

(八)聘用

對公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，提交高新區(qū)黨工委會議審議后，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理試用和聘用手續(xù)，因擬聘用對象放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)研究確定是否遞補(bǔ)。

五、管理

(一)按照相關(guān)規(guī)定，對擬聘用人員實行任職試用期制度，試用期為6個月。試用期按照勞動合同約定工資的80%按月計發(fā)薪酬，不預(yù)發(fā)績效年薪。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年(含試用期)，任職年限和績效考核自試用期起算，按企業(yè)對應(yīng)職位計發(fā)薪酬，并補(bǔ)齊試用期間對應(yīng)職位應(yīng)發(fā)薪酬。試用期滿考核不合格者予以解聘，且不再補(bǔ)發(fā)薪酬。聘期3年滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。除身體健康原因外，個人如未達(dá)到最低服務(wù)年限離職的，則不發(fā)放任期激勵和離職當(dāng)年績效年薪。

(二)聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，按考核兌現(xiàn)，經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù)，選聘的總經(jīng)理稅前薪酬為30—35萬元;副總經(jīng)理稅前薪酬為25—30萬元。基本年薪按月發(fā)放，績效年薪按年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵收入在三年任期屆滿按考核結(jié)果發(fā)放。具體按高新區(qū)相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(三)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，試用期間，經(jīng)原單位同意可保留原編制，但期間不得在原單位領(lǐng)取薪酬;試用期滿考核合格者，本人須按相關(guān)程序辭去公職，與原單位脫鉤，不再保留原身份和待遇，正式與企業(yè)辦理聘用手續(xù)，任職年限自試用期起算，但不補(bǔ)發(fā)試用期間對應(yīng)職位的相應(yīng)薪酬。試用期滿考核不合格者不予聘用。

(四)聘用后在高新區(qū)最低服務(wù)年限為3周年。

六、監(jiān)督

高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委對此次選聘工作實行全過程監(jiān)督。選聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0831-8753786(高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室)

七、咨詢

本公告未盡事宜，由宜賓高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

職位資格條件、管理政策咨詢、待遇政策咨詢，聯(lián)系人：陳老師、劉老師，聯(lián)系電話：0831-8753775。

 

宜賓高新區(qū)黨群工作部

2024年1月16日

原文標(biāo)題：宜賓高新管委會黨群工作部關(guān)于2024年公開選聘宜賓高新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員的公告

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