湖南省高速公路集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)是2018年9月經(jīng)省政府批復(fù)由原省高速公路建設(shè)開發(fā)總公司(省高速公路管理局)改制成立的省屬國(guó)企，注冊(cè)資本300億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)包含高速公路投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理和高速公路沿線資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)及相關(guān)服務(wù)。目前，集團(tuán)總部設(shè)12個(gè)部門，下轄1個(gè)上市公司(現(xiàn)代投資)、1個(gè)路網(wǎng)中心(聯(lián)網(wǎng)公司)、14個(gè)市州運(yùn)營(yíng)分公司、15個(gè)項(xiàng)目公司、15個(gè)產(chǎn)業(yè)公司，同時(shí)管理長(zhǎng)益、岳望、德安3個(gè)運(yùn)營(yíng)合作公司，參股醴潭、東常2個(gè)運(yùn)營(yíng)公司�，F(xiàn)有正式員工1.6萬(wàn)余人。

截至2023年6月，集團(tuán)公司共經(jīng)營(yíng)管理75條、6145公里高速公路，占全省7387公里的83.2%;在建高速公路15條，總里程1323公里，總投資約2045億元;資產(chǎn)總額突破6400億元，是湖南省資產(chǎn)規(guī)模最大的非金融類國(guó)有企業(yè)，國(guó)內(nèi)信用評(píng)級(jí)始終保持AAA級(jí)。

在省委、省政府和省國(guó)資委黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)公司勇當(dāng)現(xiàn)代化新湖南建設(shè)的開路先鋒，按照“穩(wěn)進(jìn)高新”工作方針，爭(zhēng)當(dāng)交通強(qiáng)省建設(shè)先行者，勇?lián)?ldquo;三高四新”戰(zhàn)略主力軍，高速協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)“四輪驅(qū)動(dòng)”，快速平穩(wěn)搭建核心業(yè)務(wù)、融資平臺(tái)、全產(chǎn)業(yè)鏈集聚的“三大支撐”，立足高速公路綜合服務(wù)商定位，以服務(wù)區(qū)、廣告文旅、工程實(shí)業(yè)、物流商貿(mào)、數(shù)字科技、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)等六大路域產(chǎn)業(yè)為經(jīng)營(yíng)格局，努力打造國(guó)內(nèi)一流現(xiàn)代化交通綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

因工作需要，集團(tuán)公司所屬分子公司2023年第三次面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位及條件

本次招聘人數(shù)共66人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件詳見《湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第三批公開招聘崗位需求表》。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

5.以下人員不予聘用：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

(2)在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分且在影響期內(nèi)的;

(4)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月27日-11月5日24:00。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，有意應(yīng)聘的人員請(qǐng)登錄湖南省高速公路集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.hngs.net/recruit)，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，PC端報(bào)名網(wǎng)址https://zhaopin.hngs.net:20443。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試;未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。

(三)考試環(huán)節(jié)設(shè)置

1.湖南高速信息科技有限公司的所有崗位招聘均設(shè)筆試和面試環(huán)節(jié);

2.其余集團(tuán)公司所屬分子公司的崗位招聘設(shè)面試環(huán)節(jié)。

(四)筆試

1.設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)組成，滿分100分，時(shí)長(zhǎng)90分鐘。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

(五)面試

1.通過(guò)資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究可降低面試比例或取消該崗位招聘。

2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

4.面試后，將根據(jù)面試成績(jī)及崗位實(shí)際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

5.參與筆試人員的綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)按筆試占比30%、面試占比70%的比例折算(四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高低確定人選。

6.面試成績(jī)或綜合成績(jī)將在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。

(四)心理測(cè)試及體檢

1.心理測(cè)試。按照面試成績(jī)或綜合成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，(原則上)按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

2.體檢。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)或綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

(五)考察(含資格終審)

1.體檢結(jié)束后，集團(tuán)公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績(jī)或綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

(六)研究決定與公示

經(jīng)集團(tuán)公司研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為3個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

四、應(yīng)聘須知

(一)資格審核貫穿整個(gè)公開招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

(二)未達(dá)到開考比例的部分崗位將長(zhǎng)期開放報(bào)名端口，待該崗位的資審合格人數(shù)達(dá)到開考比例后再關(guān)閉。

(三)集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

(五)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動(dòng)攔截或過(guò)濾造成的后果，集團(tuán)公司不承擔(dān)責(zé)任。

(六)應(yīng)聘人員須服從集團(tuán)公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

(七)咨詢電話：詳見《湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第三批公開招聘崗位需求表》(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。

(八)本次公開招聘公告未盡事宜由湖南省高速公路集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第三批公開招聘需求匯總表.xlsx

原文標(biāo)題：(試運(yùn)行)湖南省高速公路集團(tuán)有限公司所屬分子公司2023年第三批公開招聘公告

文章來(lái)源：http://www.hngs.net/recruit/93719.jhtml

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