為進(jìn)一步加快解決集團(tuán)現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化集團(tuán)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)工作發(fā)展需要，啟動(dòng)2023年第3批次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作�，F(xiàn)將集團(tuán)的招聘公告及有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：

一、公司簡(jiǎn)介

寧波前灣控股集團(tuán)有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司，為提升國(guó)企實(shí)力、推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊(cè)資本35億元，是前灣新區(qū)管委會(huì)下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開(kāi)發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理。集團(tuán)旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司、慈溪市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開(kāi)發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開(kāi)發(fā)有限公司等各級(jí)子公司80余家，資產(chǎn)規(guī)模超920億元，是寧波大市范圍內(nèi)首家獲得AAA主體信用評(píng)級(jí)的非市屬國(guó)有企業(yè)，目前集團(tuán)已形成1個(gè)AAA和2個(gè)AA+的信用等級(jí)新格局。集團(tuán)現(xiàn)有員工350余人。

前灣控股集團(tuán)成立以來(lái)，聚焦“資本經(jīng)營(yíng)、市政公用、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)維、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務(wù)板塊，集團(tuán)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的主體，承擔(dān)了新區(qū)大量的項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，在完善新區(qū)城市配套、提升城市形象上發(fā)揮了十分重要的作用。已出色完成了杭州灣醫(yī)院、華強(qiáng)方特公園、金融廣場(chǎng)一期、大眾公寓、混合社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、市民廣場(chǎng)和城展館等一大批有影響力的項(xiàng)目。截至目前，集團(tuán)共涉及建設(shè)項(xiàng)目500余個(gè)，項(xiàng)目總投資超1200億元，累計(jì)完成投資超500億元。

集團(tuán)所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對(duì)接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，截至2022年，常住人口27.9萬(wàn)。作為浙江省第一個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正圍繞打造“世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)基地、滬浙高水平合作發(fā)展區(qū)、產(chǎn)城融合發(fā)展未來(lái)之城和長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展標(biāo)志性戰(zhàn)略平臺(tái)”目標(biāo)，致力成為浙江省大灣區(qū)建設(shè)標(biāo)桿。

企業(yè)愿景:打造成為集城市投資建設(shè)、綜合運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)于一體的專業(yè)化、多元化、市場(chǎng)化城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過(guò)面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

(二)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能。

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達(dá)能力。

(五)具體崗位資格條件見(jiàn)附件1。

(六)30周歲及以下(1992年10月16日后出生);35周歲及以下(1987年10月16日后出生);40周歲及以下(1982年10月16日后出生);45周歲及以下(1977年10月16日后出生)。

(七)工作經(jīng)歷計(jì)算到公告發(fā)布之日即2023年10月16日止。

四、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)、寧波前灣人才網(wǎng)(www.nbqwrc.com)、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(www.qwhg.cn)、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)及前程無(wú)憂招聘網(wǎng)(www.51job.com)。

五、報(bào)名辦法和程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年10月16日至10月29日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請(qǐng)打開(kāi)鏈接()按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息并提交：

(1)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)等有關(guān)證件(證明)原件一致。

(2)招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

(3)應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬(領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級(jí)以上干部、科<股>級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員;親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息;如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

報(bào)名人員在寧波前灣新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，報(bào)名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的紙質(zhì)材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

(二)資格初審

通過(guò)線上報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時(shí)間攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審需攜帶資料清單如下(原件及復(fù)印件均需攜帶)：

1、紙質(zhì)《報(bào)名表》(可在報(bào)名系統(tǒng)中保存并打印)

2、近期免冠一寸照

3、應(yīng)聘人員的身份證(正反面)

4、戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)(集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓�安部門(mén)蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件)

5、學(xué)歷證書(shū)(目前已取得的學(xué)歷證書(shū)均需提供)

6、學(xué)位證書(shū)(目前已取得的學(xué)位證書(shū)均需提供)

7、境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)

8、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)

9、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)

10、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)(聘用)合同(勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明);②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

12、崗位要求的其他證明材料

(四)面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對(duì)比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃(對(duì)企業(yè)中層及以上崗位或部分難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。面談側(cè)重對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面談成績(jī)不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)筆試

通過(guò)集團(tuán)人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開(kāi)發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商管公司崗位面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃(對(duì)部分難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

(六)面試

根據(jù)招聘指標(biāo)，集團(tuán)人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開(kāi)發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商業(yè)管理公司崗位在同一崗位筆試合格人員中按面談成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×30%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對(duì)象(不足的按實(shí)際人數(shù));海涂圍墾公司崗位在同一崗位面談合格人員中按面談成績(jī)從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對(duì)象(如實(shí)際參加面談人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo))。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)：

1.集團(tuán)人力資源部、投資發(fā)展部、資產(chǎn)管理公司、城市開(kāi)發(fā)公司、御海酒店管理公司、海塘高速公司及瑞海商業(yè)管理公司崗位總成績(jī)=面談成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×60%。若總成績(jī)相等的，則以筆試成績(jī)高者排位在前，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘�，則以面談成績(jī)高者排位在前，若面談成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前;

2.海涂圍墾公司崗位總成績(jī)=面談成績(jī)×10%+面試成績(jī)×90%，若總成績(jī)相等的，則以面試成績(jī)高者排位在前，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

(七)體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)考察

對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法等�？疾鞂�(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，均在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站(https://www.qwhg.cn)公示3個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用。空缺的名額可由公司根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補(bǔ)。招聘崗位在聘用之日起一年內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補(bǔ)。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、其他事宜

(一)本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團(tuán)有限公司所有，爭(zhēng)議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國(guó)資辦所有。

(二)本次招聘委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司寧波分公司組織實(shí)施。咨詢電話：劉老師：0574-87304247(分機(jī)號(hào))。

電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間聯(lián)系(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

(三)公司可提供寧波上下班往返班車(chē)，外地員工可提供住宿。

(四)2021屆和2022屆畢業(yè)生可報(bào)考面向2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。

注：

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

附件一：崗位資格條件.docx

附件2：報(bào)名表.docx

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