為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)選人用人制度改革，拓寬選人用人渠道，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸納人才到國(guó)有企業(yè)工作，充實(shí)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍力量，增強(qiáng)企業(yè)活力，結(jié)合各直管企業(yè)發(fā)展及崗位需求，肇慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般管理人員、中層及以上管理人員共112名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘崗位和條件

招聘崗位及條件詳見(jiàn)《肇慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)2023年下半年公開(kāi)招聘管理人員崗位明細(xì)表》(附件1)。公布網(wǎng)站為：肇慶市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(http://www.zhaoqing.gov.cn/zqchyh/gkmlpt/index)、肇慶國(guó)資、肇慶發(fā)布等公眾號(hào)。

二、報(bào)名資格條件

(一)報(bào)考對(duì)象基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。符合習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn);對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的理想追求。

2.具有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，品行端正。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，具有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。

4.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，近三年無(wú)重大失信記錄，沒(méi)有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄;勤勉敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避的要求。

6.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

7.具備公開(kāi)招聘職位要求中的學(xué)歷水平。

8.公開(kāi)招聘職位要求中相關(guān)行業(yè)、任職年限及年齡要求計(jì)算至2023年9月30日止。

(二)職位資格條件

符合應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件。

(三)下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;

7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

8.配偶及子女已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

9.參加肇慶國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘聘用后，在本崗位工作未滿(mǎn)2年的人員;

10.參加肇慶國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘已進(jìn)行任前公示的人員，其自愿放棄入職資格不足2年的人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次采用線(xiàn)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn);報(bào)名時(shí)間從即日起至2023年10月20日下午5：30分，請(qǐng)報(bào)名人員將簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料投遞到各直管企業(yè)郵箱，由各直管企業(yè)收集簡(jiǎn)歷及報(bào)名資料。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者應(yīng)聘2個(gè)(含2個(gè))以上崗位的以最先投遞報(bào)名表的應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)。逾期報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

應(yīng)聘者需在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載《肇慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)2023年下半年公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)，并附以下佐證材料作為完整應(yīng)聘報(bào)名材料，整理成壓縮包模式(命名方式為：姓名-應(yīng)聘企業(yè)-應(yīng)聘職位)，發(fā)送至指定工作郵箱：

①畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及職位要求的其他資格證書(shū)、證明材料電子版(畢業(yè)證、學(xué)位證需同時(shí)提供驗(yàn)證文件);

②過(guò)往工作履歷證明文件掃描件(單位書(shū)面證明文件或以下其中一項(xiàng)組合佐證材料：一是勞動(dòng)合同+在職證明;二是在職證明+社保證明;三是清晰的勞動(dòng)合同+社保證明)

注釋?zhuān)呵逦�的勞�?dòng)合同指合同中明確所任職務(wù)、任職時(shí)間、任職單位等主要事項(xiàng)。

③身份證正反面掃描件;

以上資料不得漏填漏交，如因信息填寫(xiě)不完整、材料不完整導(dǎo)致資格審核環(huán)節(jié)無(wú)法進(jìn)行的，視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：

市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科：0758-2281002

市國(guó)聯(lián)公司黨群人事部：0758-2231610

市城投集團(tuán)黨群人事部：0758-2216186

市交通集團(tuán)黨群人事部：0758-2206887

市水務(wù)集團(tuán)黨群人事部：0758-2320623

廣東金葉集團(tuán)黨群人事部：0758-2293252

市文旅集團(tuán)黨群人事部：0758-2209906

各直管企業(yè)郵箱：

市國(guó)資委：zqsgzw_rsk@zhaoqing.gov.cn

市國(guó)聯(lián)公司：zqglrlzy@126.com

市城投集團(tuán)：zqctrz@163.com

市交通集團(tuán)：jtrl2206887@163.com

市水務(wù)集團(tuán)：jtrlzyb@zqwater.com.cn

廣東金葉集團(tuán)：1276795494@qq.com

市文旅集團(tuán)：rlzy2209906@163.com

(二)資格審查

各直管企業(yè)根據(jù)公開(kāi)招聘條件及要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并于2023年10月27日前將通過(guò)資格審查的報(bào)名人員報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科。

(三)用人單位面試評(píng)估

(1)經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人員，如人數(shù)超過(guò)5人(不含5人)的，由直管企業(yè)組織對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行第一輪面試和評(píng)估，并按招聘崗位1：5的比例確定進(jìn)入第二輪崗位招聘面試人員名單，并將進(jìn)入第二輪面試人員報(bào)市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科。(2)經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)等于或大于2人且少于或等于5人的，該崗位所有符合資格報(bào)名人員直接進(jìn)入第二輪面試。(3)經(jīng)審查，符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人數(shù)不足2人的，則由直管企業(yè)直接收回該招聘崗位。

(四)第二輪面試

第二輪面試由市國(guó)資委負(fù)責(zé)組織，時(shí)間另行通知，采取線(xiàn)下面試方式。面試官組別每組由用人單位考官2名，市國(guó)資委考官3名組成。面試考題采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，首先了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷等基本情況，談?wù)剬?duì)應(yīng)聘崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足，以及立足應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想等;再由主考官抽取專(zhuān)業(yè)面試題目，對(duì)考生進(jìn)行提問(wèn)�？偡职慈サ粢粋�(gè)最高分與一個(gè)最低分，再求平均值的方式計(jì)算得出。此輪面試按照招聘崗位1：2的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員名單。如面試分?jǐn)?shù)低于70分的，直接淘汰。

(五)背景調(diào)查

由各直管企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供最高學(xué)歷驗(yàn)證、最高學(xué)位驗(yàn)證文件、過(guò)往工作履歷證明文件、單位評(píng)價(jià)以及提供由國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人征信、無(wú)犯罪記錄等證明材料供企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，最終形成背景調(diào)查材料。

(六)體檢

背景調(diào)查通過(guò)后，由直管企業(yè)通知應(yīng)聘人員自行到三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。直管企業(yè)將體檢結(jié)果匯總后報(bào)市國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科。

(七)確定擬定人選

體檢后，按照應(yīng)聘人員的兩輪面試結(jié)果，結(jié)合背景調(diào)查情況，由工作小組辦公室根據(jù)招聘崗位條件要求，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的各方面條件，提出擬聘人選和擬聘崗位建議。

(八)任前公示

經(jīng)市國(guó)資黨委研究決定擬聘人員和聘用崗位后，工作小組對(duì)擬聘人選在各企業(yè)或線(xiàn)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(九)聘任

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù);對(duì)公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次招聘資格，空缺崗位是否由差額考察人選遞補(bǔ)，由工作小組、招聘單位重新研究，并結(jié)合應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)重新確定。

聘用通知發(fā)出后在35天內(nèi)到招聘企業(yè)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)報(bào)到，應(yīng)聘者須在公示后15日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，工作小組辦公室同意后方可延期報(bào)到。

四、管理方式及薪酬

1.聘任人員采取聘任制或契約化管理。國(guó)資系統(tǒng)外應(yīng)聘者設(shè)置為期半年的考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿(mǎn)由直管企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估不通過(guò)者由用人單位予以解聘。

2.聘期期滿(mǎn)后續(xù)管理。聘任期期滿(mǎn)經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘。

3.薪酬待遇。具體崗位薪酬待遇以公開(kāi)招聘崗位表約定(面議)，或以用人企業(yè)的具體崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格;

2.本公告由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.附件1：肇慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)2023年下半年公開(kāi)招聘管理人員崗位明細(xì)表.xlsx

2.附件2：肇慶市屬?lài)?guó)有企業(yè)2023年下半年公開(kāi)招聘管理人員報(bào)名表.wps

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