根據(jù)《中國(guó)冶金地質(zhì)總局一局(中冶一局集團(tuán)有限公司)總部部門、特設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置方案》，結(jié)合實(shí)際工作需要，就局(集團(tuán)公司)總部部分空缺管理崗位，面向全局(集團(tuán)公司)開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘工作。

一、競(jìng)聘時(shí)間

時(shí)間：2023年8月18日-8月31日

二、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘崗位8個(gè)：

三、報(bào)名范圍

全局(集團(tuán)公司)符合競(jìng)聘資格條件的職工。

四、競(jìng)聘資格條件

(一)基本條件

1.政治合格、信念堅(jiān)定。自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在政治上思想行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，認(rèn)同和遵循局(集團(tuán)公司)的企業(yè)文化理念，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神和個(gè)人職業(yè)素養(yǎng);

4.具備履行崗位職責(zé)必須的專業(yè)知識(shí)和能力;

5.具備滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平，能夠熟練操作相關(guān)辦公軟件;

6.群眾基礎(chǔ)較好;

7.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

(二)任職條件

1.具有本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;

2.年齡45周歲以下;

3.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.“檔案管理”、“干部與黨務(wù)管理”、“黨建管理”應(yīng)聘人員政治面貌為中共黨員;

5.法務(wù)工作人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格;

6.綜合能力和素質(zhì)特別突出的條件可適當(dāng)放寬。

五、競(jìng)聘流程

為保證本次競(jìng)聘工作的公平與公正，競(jìng)聘工作委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本次競(jìng)聘流程包括：競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘實(shí)施、競(jìng)聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)、競(jìng)聘結(jié)果確定、結(jié)果公示、錄用等環(huán)節(jié)。

(一)競(jìng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月23日24時(shí)止，逾期報(bào)名不予受理。局(集團(tuán)公司)認(rèn)為有必要延長(zhǎng)，經(jīng)局(集團(tuán)公司)研究可以延長(zhǎng)。

2.報(bào)名方式。競(jìng)聘報(bào)名人員需填寫(xiě)《中國(guó)冶金地質(zhì)總局一局(集團(tuán)公司)空缺崗位公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》(附件1)、《中國(guó)冶金地質(zhì)總局一局(集團(tuán)公司)公開(kāi)競(jìng)聘承諾書(shū)》并簽字(附件2)，競(jìng)聘報(bào)名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按照1-競(jìng)聘報(bào)名表、2-競(jìng)聘承諾書(shū)、3-本人身份證件(正反面)、4-學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、5-職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、6-上級(jí)單位聘(任)文件的順序，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“競(jìng)聘崗位序號(hào)+競(jìng)聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”，于2023年8月23日24時(shí)前發(fā)送至報(bào)名郵箱mengyu.guo@51job.com。

(二)資格審查

由第三方機(jī)構(gòu)和局(集團(tuán)公司)人力資源部共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要包含以下內(nèi)容：

1.報(bào)名人員填寫(xiě)的信息是否真實(shí);

2.報(bào)名人員是否符合競(jìng)聘基本條件和競(jìng)聘任職條件。

資格審查結(jié)果，由第三方機(jī)構(gòu)反饋給應(yīng)聘者。

(三)競(jìng)聘實(shí)施

整體實(shí)施環(huán)節(jié)包括筆試評(píng)估、心理測(cè)評(píng)與面試評(píng)估三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試評(píng)估

由第三方機(jī)構(gòu)按崗位或類別統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。

2.心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)引入數(shù)字化測(cè)評(píng)技術(shù)，借助科學(xué)測(cè)評(píng)問(wèn)卷的方式深入考查候選人的管理勝任力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決策風(fēng)格、性格輪廓等。將采用線上的方式進(jìn)行，競(jìng)聘人員通過(guò)手機(jī)掃碼方式直接作答。心理測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用于面試環(huán)節(jié)。

注：心理測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試輔助參考，心理測(cè)評(píng)得分不參與競(jìng)聘評(píng)分。

3.面試評(píng)估

面試評(píng)估時(shí)長(zhǎng)20分鐘/人。包括競(jìng)聘演講和半結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)模塊。

(1)競(jìng)聘演講5分鐘。候選人通過(guò)脫稿演講的方式，呈現(xiàn)以下內(nèi)容：

①自我介紹(個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷等)。

②結(jié)合自身優(yōu)劣分析，闡述自己能勝任該崗位的理由，展示價(jià)值感、使命感、崗位勝任能力和佐證業(yè)績(jī)。

③結(jié)合對(duì)崗位的理解，闡述假設(shè)競(jìng)聘上崗后，未來(lái)的工作思路等。

(2)半結(jié)構(gòu)化面試15分鐘。競(jìng)聘評(píng)委成員7人，其中：第三方評(píng)委4人，局(集團(tuán)公司)評(píng)委3人。

(四)競(jìng)聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)

1.競(jìng)聘得分=筆試評(píng)估得分×30%+面試評(píng)估得分×70%+加分項(xiàng)。

(1)筆試評(píng)估得分。滿分100分，根據(jù)競(jìng)聘人員筆試作答情況，通過(guò)系統(tǒng)評(píng)分并形成筆試結(jié)果。

(2)面試評(píng)估得分。滿分100分，根據(jù)各評(píng)委的評(píng)分計(jì)算得出。

(3)加分項(xiàng)。具有碩士研究生及以上文化程度、中級(jí)職稱及以上(或相當(dāng)?shù)燃?jí))的人員分別加分，以最高學(xué)歷及最高職稱按以下方式計(jì)算：競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷(學(xué)位)加1分;競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱(或相當(dāng)?shù)燃?jí))加1分，高級(jí)職稱(或相當(dāng)?shù)燃?jí))加2分。

2.面試結(jié)束后由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)筆面試及加分項(xiàng)匯總結(jié)果。

(五)競(jìng)聘結(jié)果確定

根據(jù)競(jìng)聘綜合成績(jī)排名，第三方機(jī)構(gòu)確定各崗位擬錄用人員名單，提交局(集團(tuán)公司)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

(六)結(jié)果公示

經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，擬錄用人員名單在局(集團(tuán)公司)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

對(duì)反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)、不符合競(jìng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的錄用資格。崗位空額按照競(jìng)聘成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。

(七)錄用

局(集團(tuán)公司)對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人選按照相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

附件1 競(jìng)聘報(bào)名表.doc

附件2 參加公開(kāi)競(jìng)聘承諾書(shū).doc

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0822/483899.html