遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名勞動(dòng)合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)是省委直屬公益性事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化管理，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正廳級(jí)。

《遼寧日?qǐng)?bào)》前身為《東北日?qǐng)?bào)》，《東北日?qǐng)?bào)》是我黨新開(kāi)辟的東北解放區(qū)創(chuàng)辦起來(lái)的第一張大報(bào)，于1945年11月在沈陽(yáng)創(chuàng)刊;1954年9月《遼寧日?qǐng)?bào)》在《東北日?qǐng)?bào)》基礎(chǔ)上在沈陽(yáng)正式創(chuàng)刊;2001年12月，在遼寧日?qǐng)?bào)社基礎(chǔ)上組建遼寧日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)，保留遼寧日?qǐng)?bào)社名義，為省委直屬事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正廳級(jí)，實(shí)行企業(yè)化管理，集團(tuán)化運(yùn)作;2006年7月，遼寧日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)更名為遼寧日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)，保留遼寧日?qǐng)?bào)社名義;2009年11月，遼寧日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)更名為遼寧報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán);2018年7月，按照機(jī)構(gòu)改革要求，遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)正式掛牌成立，報(bào)刊集團(tuán)由原遼寧日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)、原遼寧黨刊集團(tuán)等17家事業(yè)單位組成，報(bào)刊集團(tuán)成立后，擁有以《遼寧日?qǐng)?bào)》為核心的報(bào)紙集群(《遼寧日?qǐng)?bào)》《遼沈晚報(bào)》《半島晨報(bào)》《遼寧法制報(bào)》《遼寧朝鮮文報(bào)》《遼寧老年報(bào)》)，以《共產(chǎn)黨員》雜志為旗艦的期刊集群(《共產(chǎn)黨員》《黨建文匯》《黨支部書(shū)記》《刊授黨�！贰短m臺(tái)世界》《今日遼寧》《僑園》《新少年》《好孩子畫(huà)報(bào)》《婦女》《理論界》《記者搖籃》《家庭科學(xué)》《黨史縱橫》)，以遼寧日?qǐng)?bào)北國(guó)客戶(hù)端、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”遼寧學(xué)習(xí)平臺(tái)為代表的網(wǎng)絡(luò)媒體集群(北國(guó)客戶(hù)端、北國(guó)網(wǎng)、中華先鋒網(wǎng)、海力網(wǎng))，形成了全省最強(qiáng)大的新聞?shì)浾撔麄骶仃嚭瓦|寧新的文化高地。

在各個(gè)歷史時(shí)期，遼寧日?qǐng)?bào)始終堅(jiān)持服從服務(wù)全省工作大局，是中共遼寧省委指導(dǎo)全省工作的重要輿論宣傳和思想理論陣地。

二、招聘對(duì)象

普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

三、招聘基本條件

(一)遵守憲法和法律，品行良好。

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。

(三)熱愛(ài)黨的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德，具有適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能。其中，應(yīng)聘采編崗位人員應(yīng)具有寫(xiě)作興趣和創(chuàng)作愿望，擁有新聞理想和職業(yè)追求。

(四)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位的要求相符。

(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)崗位所需要的其他條件,詳見(jiàn)《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)公開(kāi)招聘職位信息表》。

應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)35周歲(1988年7月20日以后生)。國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分的畢業(yè)生、海外留學(xué)歸國(guó)人員須已取得國(guó)家教育部認(rèn)證的畢業(yè)證和學(xué)位證。

四、招聘方式

本次招聘采取考試考核方式。

五、招聘工作步驟

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào))所屬部分報(bào)紙、網(wǎng)站、公眾號(hào)、客戶(hù)端以及社會(huì)相關(guān)人才網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月20日至2023年7月31日17時(shí)。如相關(guān)崗位報(bào)名人數(shù)或符合資格條件人數(shù)較少，發(fā)布招聘公告時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)。

2.報(bào)名方式：報(bào)名者登陸lnrbshr@126.com收件箱(密碼：rlzyb39)下載《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)應(yīng)聘人員報(bào)名表》，于發(fā)布招聘公告期間填寫(xiě)后將報(bào)名表、身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料的電子版(jpg格式)發(fā)送至郵箱lnrbshr2@126.com。

當(dāng)考試考核崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1時(shí)，集團(tuán)有權(quán)取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的應(yīng)聘人員，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

(三)資格審查

主要審查應(yīng)聘者提供的報(bào)名信息中所涉及的資歷和其他條件要求情況。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者考試和應(yīng)聘資格。

(四)考試考核

考試分為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試，成績(jī)權(quán)重比例為4:6。應(yīng)聘人員成績(jī)排名在北國(guó)客戶(hù)端公布。考試安排等事宜詳見(jiàn)北國(guó)客戶(hù)端通知。

1.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試分為內(nèi)容注重所報(bào)崗位業(yè)務(wù)的實(shí)際操作能力。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)保留兩位小數(shù)，滿分為100分。

管理崗位側(cè)重考察管理類(lèi)知識(shí)判斷、案例分析、應(yīng)用寫(xiě)作能力。

采編崗位側(cè)重考察采編寫(xiě)作、視頻制作與策劃兩方面，滿分均為100分。其中，記者崗專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)權(quán)重比例為7:3，采編寫(xiě)作未達(dá)到60分，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);視頻編導(dǎo)和攝影攝像崗專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)權(quán)重比例為3:7，視頻制作與策劃題未達(dá)到60分，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名面試人員的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄及其他原因出現(xiàn)崗位空缺未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試人員名單在北國(guó)客戶(hù)端公布。

面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試注重政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在北國(guó)客戶(hù)端公布。

(六)考察

按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定考察人選。若經(jīng)體檢所報(bào)崗位考試成績(jī)第一名不符合體檢條件的，由第二名提補(bǔ)，若均未達(dá)到體檢條件的，不再提補(bǔ)。對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知應(yīng)聘人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在遼寧日?qǐng)?bào)客戶(hù)端進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，集團(tuán)與公示無(wú)疑義人員訂立勞動(dòng)合同，兌現(xiàn)薪酬和社保等福利待遇。對(duì)于公示有疑義的人員，集團(tuán)將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為期六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，不合格的，予以解聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、其他

1.符合條件人員達(dá)不到報(bào)名人數(shù)比例要求的崗位，將取消或減少招聘名額。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名郵件壓縮包名稱(chēng)務(wù)必標(biāo)為“用人部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名”，否則不予篩選。

3.應(yīng)聘者自報(bào)名至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

4.在招聘期間，如不按規(guī)定參加資格審查、考試、考核、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

5.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)其他崗位招錄情況，按照有關(guān)工作程序進(jìn)行人員調(diào)劑。

6.本次招聘一律不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

7.遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)對(duì)本次招聘享有解釋權(quán)。

報(bào)名咨詢(xún)電話：024-22699229;024-22698450(報(bào)名咨詢(xún)時(shí)間為：報(bào)名期間周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)

紀(jì)律監(jiān)督電話：024-22698267。

附件:

《遼寧報(bào)刊傳媒集團(tuán)(遼寧日?qǐng)?bào)社)公開(kāi)招聘職位信息表》

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