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為持續(xù)深化“一改兩為”，著力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂企業(yè)家，會招商、會安商、會親商”的年輕干部，助力我市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，決定開展2023年六安市“政府錄用、企業(yè)使用”(以下簡稱“政錄企用”)引才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位和計劃

2023年六安市公開引進(jìn)300名人才(其中市本級100名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區(qū)、裕安區(qū)各30名，葉集區(qū)20名)，詳見(附件1：2023年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)崗位表)。

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三、引進(jìn)條件

引進(jìn)對象為省內(nèi)外高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生(含國家統(tǒng)一招生的在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

年齡要求按照招錄人員的學(xué)歷層次劃分，本科(學(xué)士)、碩士研究生、博士研究生的年齡限制分別為25、30、35周歲及以下。其中“30周歲及以下”，為“1992年4月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件的人員;

(二)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次引進(jìn)公告于4月18日在六安先鋒網(wǎng)(https://www.laxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.luan.gov.cn/)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。引進(jìn)過程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布。

(二)網(wǎng)絡(luò)報名

本次筆試不收取費用。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.luan.gov.cn/)。報名時間為2023年5月10日9:00至5月17日18:00，逾期不再補報。

報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試、應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(三)資格審查

網(wǎng)上報名資格審查工作由市委組織部牽頭，會同市委編辦、市經(jīng)信局、市財政局、市人社局組織實施。報考人員報名后，5月18日18：00前可隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在5月18日18：00前可以改報其他崗位。

(四)開考比例

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，引進(jìn)崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對少數(shù)特殊崗位確實達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1：2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該引進(jìn)崗位計劃數(shù)。被取消引進(jìn)崗位的報考人員，可于5月22日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(五)筆試

筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均須參加。

考試范圍以《安徽省2022年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試考試大綱在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

考試時間為2023年6月10日上午。其中，

上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

【現(xiàn)貨合肥發(fā)新大綱】2023年安徽省事業(yè)單位聯(lián)考丨事途計劃3.0

報考人員可于6月7日至9日從六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c設(shè)在六安市，地點詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪問查詢。(成績公布時間另行通知)

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)資格復(fù)審

入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)引進(jìn)崗位計劃數(shù)及考生筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%,計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4)合成成績(四舍五入保留兩位小數(shù))高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審時間、地點以公示為準(zhǔn)。

資格復(fù)審依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的;弄虛作假查證屬實的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證、報名資格審查表等材料。其中：

(1)2023年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供本人學(xué)生證原件以及“本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考專業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面承諾。

(2)國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)的未落實工作的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。

資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試費用80元，領(lǐng)取《面試通知書》。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。

(七)面試

面試時間、地點詳見《面試通知書》�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

面試均需設(shè)立考官組�？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。當(dāng)參加某一崗位面試實到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達(dá)到該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(八)合成總成績

按以下辦法合成總成績：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和面試成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+面試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

根據(jù)引進(jìn)崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

(九)體檢考察

體檢及考察工作由六安市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(十)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7天。

(十一)聘用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市、縣(區(qū))人社部門會同同級機構(gòu)編制部門辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定或未能在2023年9月30日前提供引進(jìn)崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

2.符合聘用條件的人才與市、縣(區(qū))人社部門簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同(安排到所報考企業(yè)崗位工作)，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣(區(qū))人才中心負(fù)責(zé)，工資福利待遇由同級財政部門保障。

3.受聘人員必須在《報到證》規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

五、管理保障

(一)人才聘用后，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，可以給予一定的獎勵，每年最高不超過3萬元。

(二)人才派駐企業(yè)工作期間，管理考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負(fù)責(zé)。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。

(三)派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)年度考核結(jié)果和工作需要，確定事業(yè)單位崗位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。

六、有關(guān)事宜

(一)本《公告》及《有關(guān)問題解答》由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次“政錄企用”人才引進(jìn)工作，不指定用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(三)政策咨詢電話：

0564-3379743(市委組織部人才工作科)

0564-3376209、3376108(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督電話：0564-3370656(市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)