為健全選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，激發(fā)文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣城發(fā)公司”)的生機(jī)與活力，滿(mǎn)足文安縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘縣城發(fā)公司高級(jí)管理人員，公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”和“急需緊缺、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重實(shí)績(jī)”的原則;按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)進(jìn)行市場(chǎng)化選聘。

二、任職條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，政治思想合格;

2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)、勤勉盡責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，熱愛(ài)國(guó)企工作;

3、具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)控意識(shí)和戰(zhàn)略思維，無(wú)不良從業(yè)記錄;

4、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

2、受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的;

3、正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4、因個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)或機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、選聘程序

本次選聘程序包括發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、討論決定、入職體檢、公示、聘用等程序。

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年4月10日至4月20日17：30。

報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將填寫(xiě)的《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級(jí)管理人員報(bào)名表》(附件1)及本人有效身份證、個(gè)人1寸藍(lán)底免冠近照電子版、相關(guān)學(xué)歷和從業(yè)證明電子掃描件打包發(fā)送至電子郵箱：waxcfrlzy@163.com(發(fā)送郵件時(shí)，請(qǐng)將郵件名稱(chēng)備注為：應(yīng)聘崗位-姓名-電話(huà))。

市場(chǎng)化選聘計(jì)劃人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1:3。

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格初審，初審合格后，電話(huà)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)本人須出具：有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件、從業(yè)證明材料、2張1寸藍(lán)底免冠近照。復(fù)審后，通知符合條件的應(yīng)聘人員參加綜合測(cè)試的時(shí)間及地點(diǎn)。

(三)綜合測(cè)試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，通過(guò)競(jìng)職演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。競(jìng)職演講的內(nèi)容主要包括本人基本情況、近3年履職情況、優(yōu)勢(shì)和不足、任職后工作思路及設(shè)想等，演講時(shí)間控制在6分鐘以?xún)?nèi)。答辯提問(wèn)主要由評(píng)委提出問(wèn)題，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答，答辯時(shí)間限定在10分鐘以?xún)?nèi)。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員綜合測(cè)試情況打出分?jǐn)?shù)。綜合測(cè)試順序由當(dāng)天抽簽決定。評(píng)委成員由縣城發(fā)公司指定相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士組成。

綜合測(cè)試總成績(jī)的計(jì)算方式：

綜合測(cè)試總成績(jī)=競(jìng)職演講x40%+答辯x60%。合格分為60分。

(四)組織考察

以選聘崗位與應(yīng)聘人員1：1的比例按成績(jī)由高分到低分確定考察對(duì)象�？疾旖M由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派2名以上思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的成員組成�？疾熘饕�采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、走訪(fǎng)了解等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。遇有考察對(duì)象不符合相關(guān)任職要求或本人自愿放棄應(yīng)聘的，按成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)討論決定

由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)試和考察等情況，集體討論確定擬聘人選。

(六)入職體檢

擬錄用人員參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(七)公示

就擬聘人選的基本情況、擬聘職位等在文安縣人民政府網(wǎng)和縣城發(fā)公司進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(八)聘用

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間。選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，縣城發(fā)公司按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任期一般為3年。

四、工資福利和社會(huì)保障

(一)工資構(gòu)成及支付

縣城發(fā)公司高級(jí)管理人員工資實(shí)行年薪制，一般基本年薪占40%，效益年薪(績(jī)效年薪、任期激勵(lì))占60%。聘任單位和擬聘任人員在雙方自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，約定工資支付形式等內(nèi)容，并通過(guò)簽訂聘任合同進(jìn)行明確。

縣城發(fā)公司定期對(duì)聘任人員的工作任務(wù)(項(xiàng)目)等完成情況進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放效益年薪。縣城發(fā)公司對(duì)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員,應(yīng)按合同約定扣減效益年薪，對(duì)不能完成工作任務(wù)、評(píng)價(jià)指標(biāo)達(dá)不到基本要求的，效益年薪下不保底。

(二)工資調(diào)整

工資按照雙方聘任合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不作調(diào)整。當(dāng)人力資源市場(chǎng)同類(lèi)人員或本縣國(guó)有企業(yè)工作人員工資水平發(fā)生重大變化時(shí)，可上報(bào)城發(fā)公司股東，經(jīng)股東同意后，工資水平可視情調(diào)整。

(三)任期激勵(lì)

工作特別優(yōu)秀、業(yè)績(jī)特別突出，或作出特殊貢獻(xiàn)的聘任人員，以3年為一個(gè)業(yè)績(jī)考核任期，根據(jù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果，由縣城發(fā)公司申報(bào)股東并審批同意后，可在規(guī)定工資外給予任期激勵(lì)。

(四)其他待遇

(1)聘任人員參照?qǐng)?zhí)行文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司工作人員假期制度。病假、事假間，工資中的基礎(chǔ)年薪部分按縣城發(fā)公司工作人員假期工資待遇的基本工資計(jì)發(fā)比例發(fā)放，效益年薪部分按縣城發(fā)公司的規(guī)定執(zhí)行。

(2)聘任人員節(jié)假日福利費(fèi)、療休養(yǎng)、體檢、住房公積金等事項(xiàng)參照縣城發(fā)公司工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)聘任人員按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

(4)按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受文安縣有關(guān)人才政策。

(五)經(jīng)費(fèi)保障

聘任人員的工資福利和相關(guān)待遇等所需經(jīng)費(fèi)由縣城發(fā)公司進(jìn)行保障。

五、有關(guān)要求

1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、綜合測(cè)試、組織考察等情況的，均視為自動(dòng)放棄，報(bào)考資格條件審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)暢通。因通訊不暢導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)招聘的，后果自負(fù)。

3、本次市場(chǎng)化選聘工作由縣城發(fā)公司高管選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1、《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級(jí)管理人員報(bào)名表》

2、《文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘崗位信息表》

原文標(biāo)題：文安縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘公告

文章來(lái)源：http://www.wenan.gov.cn/GOV1/Item/39654.aspx

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