為加快推進(jìn)“四個首善之區(qū)”建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，咸安區(qū)決定面向社會公開引進(jìn)高層次人才39名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象及資格條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　1.具有國內(nèi)普通高�；驀�外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生;

　　2.國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校2016年12月1日后錄取，并取得畢業(yè)證、學(xué)位證的非全日制博士研究生、碩士研究生;

　　3.具有國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生。

　　(二)資格條件

　　引進(jìn)對象須同時(shí)具備以下資格：

　　1.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證，于2023年12月31日前獲得相應(yīng)學(xué)位。屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須于此次報(bào)名截至日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　2.本科畢業(yè)生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1987年7月31日(含)以后出生;博士研究生年齡在45周歲以下，即1977年7月31日(含)以后出生，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定;

　　3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。其中，報(bào)考事業(yè)單位的人員須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

　　4.留學(xué)回國人員，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

　　(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

　　1.曾受過刑事處罰或被開除公職的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.在校期間受到院系以上處分的。

　　4.受處分期間或未滿影響期限的。

　　5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.已在咸安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員。

　　8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、聘用后政策待遇

　　1.事業(yè)單位及國有企業(yè)引進(jìn)的人員由區(qū)財(cái)政按照“雙一流”高校博士研究生8萬元/人、碩士研究生4萬元/人，非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人、碩士研究生3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。

　　2.對引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發(fā)放，每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發(fā)放，每月1500元)、本科生每人2.16萬元(分3年發(fā)放，每月600元)發(fā)放生活補(bǔ)貼，由用人單位與區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%。

　　3.引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，按規(guī)定使用用人單位的事業(yè)編制。

　　4.引進(jìn)人才在用人單位最低服務(wù)期為5年(含1年試用期)。試用期滿，經(jīng)考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇。

　　5.對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位;工作滿3年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。

　　對在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

　　6.對在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　7.引進(jìn)人才在咸無自有住房的，可申請入住人才公寓;在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住商品房的，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍。

　　8.對引進(jìn)人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

　　9.未滿最低服務(wù)期限離職的(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，取消相應(yīng)待遇，并退還一次性安家補(bǔ)助。

　　三、聘用程序

　　(一)查詢崗位

　　咸安區(qū)擬引進(jìn)人才39人，詳見《咸安區(qū)2023年人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)，報(bào)名人員可登錄咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)查詢。崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等相關(guān)問題，可咨詢用人單位聯(lián)系人。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，到2023年3月15日17:00時(shí)截止。報(bào)考人員填寫《2023年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)，連同個人簡歷一并發(fā)至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審。用人單位對報(bào)考人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。未通過資格初審的，可以完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他崗位;已通過資格初審的，不能改報(bào)其他崗位。

　　2.資格復(fù)審。通過資格初審的報(bào)考人員須將書面報(bào)名材料通過郵政EMS等途徑報(bào)送至用人單位，報(bào)送時(shí)間到2023年3月15日17:00截止(以寄出時(shí)間為準(zhǔn))。

　　書面報(bào)名材料包括：

　　(1)《2023年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》;

　　(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書);

　　(3)已簽訂勞動合同或事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明;

　　(4)報(bào)考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。以上材料均一式兩份，A4紙張打印或復(fù)印。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報(bào)的人員視為自動放棄。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

　　(四)組織考試

　　考試擬于4月進(jìn)行，分為專業(yè)水平測試和面試兩個環(huán)節(jié)，由區(qū)人社局組織實(shí)施，其中醫(yī)療崗位不進(jìn)行專業(yè)水平測試，由面試直接確定考察人選。區(qū)人社局確定考試時(shí)間、地點(diǎn)后，由用人單位通知考生。

　　1.專業(yè)水平測試。專業(yè)水平測試實(shí)行百分制評分，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)水平測試成績排名，按1:3的比例確定面試人員名單(有博士研究生報(bào)考的崗位可根據(jù)具體情況研究確定比例)。博士研究生不參加專業(yè)水平測試，直接進(jìn)入面試。

　　經(jīng)資格審查，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例不足1:3，可以開考。筆試成績將通過咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)發(fā)布，同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　2.面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生的綜合素質(zhì)，按百分制量化評分并現(xiàn)場公布成績，其中醫(yī)療崗位面試工作由區(qū)衛(wèi)健局單獨(dú)組織實(shí)施。

　　對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制，面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到75分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　3.綜合成績計(jì)算�？忌�綜合成績采取百分制計(jì)算。博士研究生以面試成績作為綜合成績;碩士研究生(含本科生)綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)綜合成績排名，經(jīng)用人單位黨委(黨組)專題研究，按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時(shí)，首先按面試分?jǐn)?shù)高低確定考察對象;若面試分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級別高低確定;若學(xué)歷學(xué)位層次或職稱級別也相同，可安排加試。

　　(五)考察和體檢

　　考察和體檢可同步組織實(shí)施。考察要突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況進(jìn)行考察�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對象有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合崗位報(bào)考資格條件的，取消考察資格。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，用人單位報(bào)區(qū)委人才辦備案后，可在報(bào)考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。如無人可遞補(bǔ)，用人單位報(bào)區(qū)委人才辦備案后，該崗位招錄程序自動終止。

　　(六)公示和聘用

　　對通過考察、體檢的對象，經(jīng)研究審定后確定為擬聘用對象，并在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)公示7個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由用人單位和聘用對象簽訂聘用合同，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　(七)其他事項(xiàng)

　　1.請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)主動告知報(bào)考單位，避免錯失聘用機(jī)會。

　　2.本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.因特殊情況需對此次招聘工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，以咸安區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

　　4.聘用人員名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。對無故不按時(shí)報(bào)到的，作自動放棄處理。

　　5.各用人單位黨委(黨組)對人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　6.本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8688859

　　附件：1.咸安區(qū)2023年人才引進(jìn)崗位信息表

　　2.2023年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表

　　中共咸安區(qū)委人才工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年3月3日

原文鏈接：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/202303/t20230303_2985823.shtml