杭州富陽投資發(fā)展有限公司作為富陽區(qū)唯一負(fù)責(zé)專業(yè)運(yùn)營金融投資管理、融資租賃等金融投資業(yè)務(wù)的國有企業(yè)，緊緊圍繞“聚焦金融主業(yè)、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)”核心戰(zhàn)略，以產(chǎn)業(yè)基金、金融小鎮(zhèn)為雙引擎，形成產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)投資、融資擔(dān)保、融資租賃、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈金融、資金池理財(cái)、金融小鎮(zhèn)運(yùn)營管理八大業(yè)務(wù)板塊，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)和放大作用，吸引社會(huì)資本支持我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)招引到位、經(jīng)營效益良好、風(fēng)險(xiǎn)把控科學(xué)的地方金融服務(wù)平臺(tái)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人，現(xiàn)將相關(guān)信息公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2名，分別為杭州富陽富投發(fā)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(投資管理方向)、杭州富陽天澤摩安資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(經(jīng)營管理方向)各1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律意識(shí)，品行端正，作風(fēng)正派;

2.具有良好的職業(yè)操守，有較強(qiáng)的研究分析能力、邏輯判斷能力、推進(jìn)創(chuàng)新能力和執(zhí)行力;

3.具有較好的全局性思維，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和良好的表達(dá)能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、財(cái)務(wù)類、法律類相關(guān)專業(yè);

6.年齡要求45周歲以下(1977年12月1日后出生)。

(二)任職條件

1.杭州富陽富投發(fā)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(投資管理方向)

(1)有10年以上證券公司、保險(xiǎn)公司、信托公司、銀行、資產(chǎn)管理公司等單位從事投資管理相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉一、二級市場投資、資本運(yùn)作、行業(yè)研究等業(yè)務(wù)管理;

(3)持有金融類專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格(如會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、CFA、FRM、CFRM、基金或證券類從業(yè)資格等)。

2.杭州富陽天澤摩安資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理(經(jīng)營管理方向)

(1)有10年以上大中型企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);

(2)熟悉現(xiàn)代企業(yè)市場化運(yùn)營管理、投融資管理、資本運(yùn)作管理等，具備較豐富的財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控管理等專業(yè)知識(shí);

(3)持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格(如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格等)。

以上年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月30日。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月5日-12月20日，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次公開招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。通過掃描二維碼(文末)進(jìn)入報(bào)名小程序，按要求填寫報(bào)名信息和上傳相關(guān)材料。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)名表(附件一);本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書(職業(yè)資格、從業(yè)資格)、近期1寸正面免冠彩色照片;單位出具的工作經(jīng)歷證明(附件二)或提供勞動(dòng)合同、社保證明等有效證明材料;對照綜合能力量化評分表(附件三)，政治面貌、管理業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)等指標(biāo)，符合對應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)提供證明材料。

其中崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)是指從事與招聘崗位明確的專業(yè)工作累計(jì)年限，全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)入工作年限。

富陽區(qū)屬國有企業(yè)在編在崗人員應(yīng)聘，需提供所在單位及主管單位同意證明(附件四)。

(二)資格審查

本次招聘不設(shè)開考比例。根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，所需資料不全、聯(lián)系不上者視同初審不通過;工作組會(huì)同公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查工作貫穿全過程，應(yīng)聘者需對提交材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘和錄用資格。

(三)考核

考核由綜合能力量化評分和面試組成，滿分均為100分，綜合能力量化評分和面試各占總成績的50%。

1.綜合能力量化評分。根據(jù)資格審核合格者提供的自評表、相關(guān)證明資料進(jìn)行綜合能力量化評分。根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力量化評分從高到低按1:10比例確定入圍面試對象(其中比例內(nèi)末位應(yīng)聘者出現(xiàn)綜合能力量化評分分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選;資格審查合格人數(shù)不足10人的崗位，全部人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。入圍面試人員名單將在富陽政府網(wǎng)站公布。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的視同自動(dòng)放棄，在該崗位綜合能力評分成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，領(lǐng)取面試通知書后不參加面試的不再遞補(bǔ)。

2.面試。由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試考官聘請相關(guān)專家組成。面試滿分100分，成績低于60分的不能列入體檢、考察對象。

面試結(jié)束后在面試成績合格應(yīng)聘者中，按綜合能力量化評分(占50%)、面試(占50%)加權(quán)后的綜合成績排名(若綜合成績相同，以面試成績高的排名在前)，從高分到低分按招用崗位計(jì)劃1:1的比例確定公布體檢、考察對象。

(四)體檢和考察

1.體檢。由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2.考察。公司組織考察組人員對考察對象進(jìn)行相關(guān)考察政審。發(fā)生如下情況的，考察不予通過：

(1)報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的;

(2)考試期間作弊的;

(3)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營管理人員情形的;

(4)有違法違紀(jì)受到責(zé)任追究或近三年考核有不合格情況的;

(5)繼續(xù)投資或從事與擬任職業(yè)經(jīng)理人崗位存在同業(yè)競爭、利益沖突活動(dòng)的;

(6)與第三方存在尚未解除或失效的競業(yè)限制協(xié)議或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)期限未滿的。

(五)公示和聘用

1.公示。經(jīng)體檢、考察通過后，擇優(yōu)提出擬聘用建議人選，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。在富陽政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名資格和錄用條件的或公示結(jié)束后自動(dòng)放棄錄用資格的，取消錄用。

2.聘用。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任職使用情況的，予以聘用。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

人員管理(包括日常管理、考核、退出等)按區(qū)屬國有二級企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行聘用制管理，須與任職企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和《工作目標(biāo)責(zé)任書》。首次聘用期為3年(含試用期6個(gè)月，未通過試用期的即終止聘任)，期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的，可由任職企業(yè)董事會(huì)提出，經(jīng)公司董事會(huì)綜合考評，滿足條件的，可予以續(xù)聘。每屆聘任期限不超過三年。

(六)管理

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰或放棄招用的，或逾期不能報(bào)到的，根據(jù)需要可在該崗位中加權(quán)總成績較高者進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按招聘程序進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無合適人選的，報(bào)經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。原則上每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過1次。

四、薪資待遇

職業(yè)經(jīng)理人工資實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成�；�本年薪為10萬元/年，由任職企業(yè)按月發(fā)放;績效年薪原則上為10萬元-20萬元，由公司董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營績效、行業(yè)對標(biāo)等核定年度經(jīng)營考核目標(biāo)并確定績效年薪額度，由任職企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營考核目標(biāo)完成情況考核后發(fā)放;任期激勵(lì)為基本年薪與績效年薪之和的30%，在一個(gè)聘任期結(jié)束后，根據(jù)《工作目標(biāo)責(zé)任書》考核結(jié)果或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況，從次年起原則上按6:2:2的比例由任職企業(yè)分三年發(fā)放。

工作業(yè)績特別突出的，可另設(shè)卓越業(yè)績獎(jiǎng)金，由公司董事會(huì)審核通過后上報(bào)區(qū)國資辦，由區(qū)國資辦報(bào)區(qū)國資委審批。

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