【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年內(nèi)蒙古包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)22人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號)文件有關(guān)要求，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部來源、改善干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，2022年石拐區(qū)將實(shí)施事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

包頭市石拐區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才22名。詳見《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》(附件2)

二、引才條件

(一)必須具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.學(xué)歷要求：

①雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上;

②全日制普通高校大學(xué)本科且取得相應(yīng)學(xué)位起點(diǎn)，國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書);

③2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士)。

5.報(bào)考醫(yī)療單位人員，需具備下列條件之一：

①部分“雙一流”建設(shè)高校的醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(包括:清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、西安交通大學(xué)、中南大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、山東大學(xué)、廈門大學(xué)、東南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、電子科技大學(xué)、重慶大學(xué)、蘭州大學(xué)和中國海洋大學(xué));

②部分醫(yī)學(xué)類國家重點(diǎn)學(xué)科(共30個(gè))所在院校為非“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(包括:301醫(yī)院、安徽醫(yī)科大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、第三軍醫(yī)大學(xué)、廣州大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、青島大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、首都醫(yī)科大學(xué)、蘇州大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、天津中醫(yī)藥大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)、中國藥科大學(xué)、成都中醫(yī)藥大學(xué));

6.全日制本科畢業(yè)生年齡為28周歲及以下(1993年9月及以后出生)，全日制碩士研究生年齡為35周歲及以下(1986年9月及以后出生)，博士研究生或正高年齡為45周歲及以下(1976年9月及以后出生);其他條件的取得時(shí)間如《崗位需求表》無特殊說明的截止日期為2022年8月30日。

7.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員(須取得國民教育本科學(xué)歷);

8.取得博士學(xué)位人員第一學(xué)歷須具有普通高校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位人員;

9.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力;

10.具有招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

6.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考;

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

9.有個(gè)人不良信用記錄的人員;

10.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員;

11.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

制定《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺同時(shí)發(fā)布公告。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名方式：凡符合招聘資格條件的人員通過發(fā)送報(bào)考資料到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：自2022年9月17日至9月26日(從9月17日上午9:00開始，截止9月26日17：00)

(三)資格審查

考生報(bào)名期間須提交以下資料進(jìn)行資格審查。

1.考生本人的戶口簿(首頁、戶主頁、本人頁)。

2.二代身份證(正反面)。

3.畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段)。

4.近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(含本科階段及研究生階段)。

5.留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(含本科階段及研究生階段)。

6.《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書》(附件1)。

7.《包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件3)，近期1寸藍(lán)底免冠照片2張。

8.專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料。

9.符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

報(bào)名人員將上述報(bào)名資料的電子文檔或掃描件壓縮至一個(gè)文件包(命名為：姓名+電話+報(bào)考單位)發(fā)送至sgqrsjrsk@126.com。

報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)考者須對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(四)面試

1.本次擬引進(jìn)人才數(shù)與通過前期資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)到1:3方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的，上報(bào)包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定后，適當(dāng)調(diào)整引進(jìn)人才崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例，以確保人才引進(jìn)工作的順利開展。

2.面試時(shí)，若同一崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，且不得低于70分方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

3.考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，需增加實(shí)操實(shí)踐環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

4.面試成績當(dāng)場公布，且面試成績及進(jìn)入體檢和考察范圍人選在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示。

(五)體檢和考察

1.按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由石拐區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人社局指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

3.考察組由專班成員單位抽調(diào)人員組成，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，主要通過實(shí)地考察、談話了解和調(diào)閱核查本人檔案及相關(guān)材料的方式了解和掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

考察對象對考察結(jié)果有異議時(shí)，石拐區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

(六)公示

對體檢、考察均合格的人員，經(jīng)石拐區(qū)干部人才隊(duì)伍建設(shè)專班審定后，提交區(qū)委常委會研究確定擬引進(jìn)人才人選，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)及石拐區(qū)人社局微信公眾號上公示，公示時(shí)間為5天。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。舉報(bào)人必須實(shí)名制反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格。對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否引進(jìn)。公示無異議，向市委組織部或市人社局(按人事管理權(quán)限寫)進(jìn)行書面報(bào)告，申請辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

四、聘用管理

1.引進(jìn)人才原則上安置到所填報(bào)單位工作，列事業(yè)編制管理，享受石拐區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。

2.實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。第一年選派部分人才到重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線掛職鍛煉，參與全區(qū)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè);第二年到招聘單位工作，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及各單位實(shí)際需求優(yōu)先安排掛職鍛煉和提拔重用。

3.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

4.引進(jìn)人才在石拐區(qū)工作期間，可提供前兩年免租金后兩年租金減半的人才公寓保障;也可給予購房優(yōu)惠，在石拐區(qū)內(nèi)購買首套自用住房享受一定折扣優(yōu)惠。

五、其他事宜

1.引進(jìn)人員在石拐區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。最低服務(wù)期內(nèi)不得向區(qū)外調(diào)動或參加各類公開招考等方式離開工作崗位。

2.對引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其余試用期一般不超過6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用。

3.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試。

4.實(shí)行回避制度。引進(jìn)人才期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的引進(jìn)人才工作人員按照回避制度，申請退出引進(jìn)人才工作;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

5.包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布屆時(shí)將在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、石拐區(qū)人民政府網(wǎng)、石拐區(qū)人社局微信公眾號等平臺發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注，因本人未及時(shí)查看相關(guān)公布信息，影響個(gè)人考試等事項(xiàng)的，產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。

6.考生應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控要求，勿前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，要注意個(gè)人防護(hù)，做好自我健康管理，自備一次性醫(yī)用外科口罩進(jìn)入考點(diǎn)。凡違反石拐區(qū)常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

7.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：0472-8728182 0472-8728052

受理時(shí)間：9:00-12:00，14:00-17:00

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-12388

受理時(shí)間：9:00-12:00，14:00-17:00

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附件:附件1：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書.docx

附件2：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx

附件3：包頭市石拐區(qū)2022年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.xls

原標(biāo)題：包頭市石拐區(qū)2022?年事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

文章來源：石拐區(qū)人民政府

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0917/456089.html

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