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2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才公告

為了適應(yīng)柳南區(qū)各事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))等文件精神，柳南區(qū)決定面向中高級(jí)(急需緊缺)人才開(kāi)展公開(kāi)招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)報(bào)考年齡：18周歲至35周歲(1981年8月23日<含本日>至2004年8月22日<含本日>期間出生);

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年8月23日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。符合崗位條件的2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報(bào)名。

二、報(bào)名程序

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員先查閱《2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位中高級(jí)(急需緊缺)人才公開(kāi)招聘崗位表》(附件1)，按崗位表列出的條件、郵箱地址，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名方式及時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名，2022年8月23日-2022年8月31日16:30。

2.網(wǎng)上報(bào)名階段所需要材料：《2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才報(bào)名表》一式一份(附件2)電子版，考生請(qǐng)按附件1資格條件表中的郵箱投送報(bào)名表電子版,電子版材料文件夾命名要求為“報(bào)考單位名稱+崗位名稱+考生姓名”。

面試考試前現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審所需材料：(1)《2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)(急需緊缺)人才報(bào)名表》一式一份(附件2);(2)身份證;(3)學(xué)歷證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表(附成績(jī)單)，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載);(4) 崗位要求其他的材料，如“職稱”材料;

3.資格審查：(1)招聘單位依據(jù)崗位資格條件表，對(duì)報(bào)考者的《報(bào)名表》電子版信息進(jìn)行初審。筆試考試前，招聘單位通知初審合格的考生領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，初審資格條件不符的，不得參加筆試。(2)9月17日筆試當(dāng)天，請(qǐng)所有考生攜帶“面試考試前現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審所需材料”原件及復(fù)印件材料到達(dá)考點(diǎn)，筆試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公示后，招聘單位按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分，通知進(jìn)入面試階段的考生進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生方能參加面試，資格條件不符的、筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不得參加面試。(3)資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，不論在招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，立即取消考試聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外，因報(bào)名填報(bào)提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成筆試資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)照自身?xiàng)l件，明確符合招聘的基本條件，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。對(duì)重復(fù)報(bào)考本城區(qū)其他崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)考資格。

5.原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含公辦中小學(xué)聘用控制數(shù))的報(bào)考人員，須按干部人事管理權(quán)限提供同意報(bào)考證明或辭職證明(證明須加蓋單位公章)，開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2022年9月17日(星期六)上午9：00—10：00;

地點(diǎn)：柳州市智美小學(xué)(柳州市潭中西路9號(hào))。

2.筆試組織：由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。經(jīng)資格審查無(wú)異議后，工作人員組織考生進(jìn)行筆試。筆試分?jǐn)?shù)采取百分制，主要考查崗位應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。

3.開(kāi)考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，未達(dá)到 1:3 開(kāi)考比例，確有需要的由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)后，原則上可按實(shí)際通過(guò)審核人數(shù)申請(qǐng)不足比例開(kāi)考。

(三)面試

1.面試人員的確定：按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試人選;筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2022年9月18日(星期日)上午，具體時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證上的面試時(shí)間為準(zhǔn);

地點(diǎn)：柳州市智美小學(xué)(柳州市潭中西路9號(hào))。

3.面試形式:柳南區(qū)直屬事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為12分鐘。

4.面試組織:

(1)面試工作由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織。

(2)考生應(yīng)于開(kāi)考前1小時(shí)簽到、核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。

(3)面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

5.面試結(jié)果應(yīng)用:面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。

三、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定人選進(jìn)行考核。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

(二)由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的要求對(duì)考核人選開(kāi)展考核工作�？己酥�重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己诉^(guò)程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格。考核不合格、資格條件不相符或不能按時(shí)(須在2022年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的資格證書(shū)。)取得相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，由柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

(二)招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向柳南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

(一)考核、體檢均合格的人員，將于柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及柳南區(qū)政府一樓公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。

(二)提交經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員名單，經(jīng)柳南區(qū)編委會(huì)討論通過(guò)，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批。

(三)招聘單位應(yīng)與應(yīng)聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，合同期限一般為3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、其他事宜

(一)招聘期間防疫工作按照《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業(yè)單位線下公開(kāi)招聘活動(dòng)疫情防控工作指南》、柳州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室《應(yīng)對(duì)近期國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻新冠肺炎疫情“十嚴(yán)格”》及柳州市疾病預(yù)防控制中心每日發(fā)布的《入(返)柳人員健康管理須知》等規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，及時(shí)了解柳州市疫情防控政策，并按規(guī)定做好個(gè)人防護(hù)。

(1)在考試開(kāi)始前7天，考生應(yīng)做好自我健康狀況監(jiān)測(cè)，無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加考試。

(2)有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返柳人員或確診病例、無(wú)癥狀感染者接觸史的人員不允許參加考試。有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員旅居史的人員必須完成社區(qū)要求的管控措施后方可參加考試。

(3)本次招聘考試執(zhí)行三碼聯(lián)查，考生應(yīng)在考前進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)和新冠疫苗接種。所有考生需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)未超過(guò)37.3℃、出示“健康碼”綠碼、接種碼、行程碼，核驗(yàn)合格后方能參加考試。

(4)從有本土新冠病例報(bào)告的省(區(qū)、市)返柳來(lái)柳的報(bào)考人員，需按照柳州市疫情防控相關(guān)政策要求，完成集中隔離、居家隔離及居家健康監(jiān)測(cè)，并提供社區(qū)、隔離場(chǎng)所等出具的解除隔離紙質(zhì)證明和考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明方能參加考試;人員管理截止時(shí)間為該省(區(qū)、市)最后一例本土新冠病例報(bào)告后滿7天。

(5)報(bào)考人員參加筆試、面試時(shí)應(yīng)自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份及面試考場(chǎng)內(nèi)按要求摘戴口罩外，進(jìn)出考點(diǎn)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

考生在筆試、面試前應(yīng)認(rèn)真閱讀考試相關(guān)規(guī)定和疫情防控相關(guān)要求，承諾已知悉告知的所有事項(xiàng)，并遵照?qǐng)?zhí)行�？忌�如有不配合招聘防疫工作、不如實(shí)報(bào)告健康狀況、隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，提供虛假防疫證明材料(信息)等情形的，取消筆試、面試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)在本次考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告未盡事宜由柳州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0772—3722641

監(jiān)督電話：0772-2812972

附件1：2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)（急需緊缺）人才崗位資格條件表.xlsx

附件2：2022年度柳州市柳南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)（急需緊缺）人才報(bào)名表.xls

附件3：2022年專業(yè)指導(dǎo)目錄(1).xls

柳州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月23日

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