根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文〔2014〕23號)和《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)精神，為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造區(qū)域人才集聚地，根據(jù)第一批次事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)情況，結(jié)合實(shí)際需要，現(xiàn)就宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才第二批次工作公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才16名，涉及9家單位，13個崗位。每個崗位的人才引進(jìn)條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄(第二批次)》(以下簡稱《目錄》，附件1)。

　　二、引進(jìn)對象

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策;

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，具有相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位且能在規(guī)定時間取得學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書;

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《目錄》)。

　　(二)有下列情形之一的人員不受理報(bào)名：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.在讀普通高校非2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.夷陵區(qū)內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　夷陵區(qū)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務(wù)年限為5年(博士研究生、高級職稱人員為8年)。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://www.10.gov.cn/)、夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才公告(第二批次)》。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時間。自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止2022年7月15日(8:30-12:00.14:30-17:30.節(jié)假日不接受報(bào)名)。

　　2.報(bào)名方式�？刹扇�兩種方式報(bào)名。第一種到用人單位現(xiàn)場報(bào)名;第二種報(bào)考人員與用人單位聯(lián)系后網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)系方式詳見《目錄》。

　　3.報(bào)名要求。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，報(bào)名時只能選擇一個崗位，如實(shí)填寫《夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)。

　　4.報(bào)名須知。報(bào)名人員須將本人有效身份證件、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(國外、境外高校畢業(yè)生須取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》，發(fā)送至用人單位指定報(bào)名郵箱或攜原件、復(fù)印件到用人單位指定現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員須對提供的信息資料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，后果由其本人承擔(dān)。報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話保持暢通，號碼不得變更。

　　5.資格審查。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件，對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。審查結(jié)果通過電話、短信告知。在考試前，報(bào)名人員須攜相關(guān)資料原件，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。主管部門對審查情況進(jìn)行把關(guān)。

　　(三)考試安排

　　1.考試方式。本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報(bào)名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3.不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實(shí)際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

　　2.考試組織。在落實(shí)防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

　　面試前在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)�？忌�須持身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格�？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃�？荚嚬ぷ髟瓌t上于2022年9月30日前完成�？荚嚱Y(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)每個崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位配合組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。

　　2.考察。考察工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件，對學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》�？疾觳缓细竦娜∠�引進(jìn)資格。

　　3.遞補(bǔ)�？忌�自愿放棄、體檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

　　4.體檢、考察的時間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

　　(五)審批與公示

　　1.審批�？疾旖Y(jié)束后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示結(jié)束無異議的，由主管部門報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、政策待遇

　　1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。

　　2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)和《支持夷陵人才發(fā)展新十條措施(試行)》(宜夷辦發(fā)〔2022〕2號)文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策。

　　3.引進(jìn)人才納入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實(shí)施。主管部門會同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。

　　2.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號)及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。《目錄》中所列內(nèi)容，由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0717—7823609(區(qū)委人才辦)

　　0717—7201512(區(qū)人社局事管股)

　　監(jiān)督電話：0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)

　　附件：1.宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄(第二批次)

　　2.夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年6月28日

　　原標(biāo)題：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才公告(第二批次)

　　文章來源：http://www.10.gov.cn/content-638-544777-1.html