【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗衛(wèi)健領(lǐng)域招聘專業(yè)技術(shù)人員44人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

關(guān)于杭錦旗2022年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

為進(jìn)一步提升我旗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，推動(dòng)我旗衛(wèi)生健康事業(yè)不斷取得新發(fā)展。經(jīng)研究決定，通過(guò)公開考試方式招聘一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘數(shù)量和條件

(一)招聘數(shù)量

為杭錦旗公立醫(yī)院(杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員44名。具體詳見(jiàn)《杭錦旗2022年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位信息表》)(附件)。

(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(5)年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即1986年至2004年期間出生;碩士研究生或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可放寬至40周歲，即1981年以后出生;在二級(jí)及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人員放寬至45周歲，1976年以后出生;上述年月日的截止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)。

(6)具有杭錦旗戶籍;

通過(guò)公開招聘考入我旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作滿2年及以上且取得相應(yīng)資格證的儲(chǔ)備人員不受戶籍限制。

(7)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

(8)報(bào)考護(hù)理崗位的人員報(bào)名時(shí)必須持護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格證書。

(9)通過(guò)我旗公開招聘考入各醫(yī)療衛(wèi)生單位工作滿2年及以上且取得相應(yīng)資格證的儲(chǔ)備人員可以報(bào)考相應(yīng)崗位。

(10)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

2.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待;經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按相應(yīng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。報(bào)名時(shí)，考生所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)須一致。

3.下列人員不得應(yīng)聘：

(1)在讀的普通高等院校全日制�？粕�、本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.全日制教育�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

二、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員直接登錄報(bào)名網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=103)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證(打印準(zhǔn)考證請(qǐng)于筆試一周前及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知)。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年6月20日9:00—6月24日17:00。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，且需使用有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書和證明報(bào)名，報(bào)名與參加資格復(fù)審時(shí)所使用的證件必須一致。

4.報(bào)名時(shí)，按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從�？�、本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考職位)。

7.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改)。

8.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘者自行選擇試卷語(yǔ)種，并在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

10.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

11.報(bào)名期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

12.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審

1.資格初審截止時(shí)間：6月25日17:00。

2.筆試開考比例(崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比)為1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，將核減招聘人數(shù)或取消崗位，相關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

4.招聘單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

5.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

三、招聘方式

(一)筆試

1.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘人員選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。

2.筆試科目一般為相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分,采取閉卷方式進(jìn)行。

3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間安排一般為上午9:00—11:00，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照)、報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證參加考試。具有普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的或者在二級(jí)及以上醫(yī)院有兩年以上工作經(jīng)歷的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)名人員(需提供相關(guān)資格證書和證明材料)不參加筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審階段。

5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

6.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

7.筆試結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況劃定筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)、筆試總成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完成，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前5天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的排序，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。核減招聘人數(shù)或取消崗位，相關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

(三)面試及總成績(jī)計(jì)算

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

2.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分;

3.面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試。《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》和《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

4.應(yīng)聘人員面試時(shí)可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)言作答(應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)選定)，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用，必須按照選定的語(yǔ)種作答。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算：

(1)考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(2)直接參加面試人員總成績(jī)=面試成績(jī)。

筆試、面試和總成績(jī)分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù);應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

四、體檢和考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

(一)體檢

1.體檢工作由招聘單位主管部門具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢結(jié)果需報(bào)人社部門備案。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低的排序等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

4.對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)考察

1.組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束的10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低的排序等額遞補(bǔ)。

五、公示和聘用及待遇

(一)公示

1.公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)送人社部門。擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用

1.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過(guò)程。

2.由招聘單位主管部門對(duì)擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

3.擬聘用人員正式聘用后須到醫(yī)共體內(nèi)基層衛(wèi)生單位服務(wù)兩年。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在公開招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)送人社部門備案。

6.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂為期5年的聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

7.確定最低服務(wù)期限。聘用人員實(shí)行5年最低服務(wù)期限，招聘單位應(yīng)在聘用合同中約定，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

8.安排崗前培訓(xùn)。為提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力，事業(yè)單位新聘用工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(三)待遇

所招聘公立醫(yī)院人員實(shí)行編制備案制管理，繳納五險(xiǎn)一金，職業(yè)年金按相關(guān)政策繳納。試用期間不合格的取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)3次，電話通知遞補(bǔ)考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。請(qǐng)應(yīng)聘人員在考試前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、咨詢電話

杭錦旗衛(wèi)生健康委員會(huì)0477-6621371

杭錦旗人力資源和社會(huì)保障局0477-6628872

附件：杭錦旗2022年衛(wèi)健領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表

杭錦旗公開招聘專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月18日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0620/445450.html

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