【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才32人簡(jiǎn)章，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則(試行)》(新右組字〔2019〕43號(hào))和《呼倫貝爾市引進(jìn)和培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)施辦法(試行)》(呼衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2022〕8號(hào))文件，經(jīng)新右旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，擬引進(jìn)部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引才計(jì)劃

新巴爾虎右旗計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才32人。具體崗位、人數(shù)、資格條件詳見《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡為18周歲以上;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力;

4.引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲(1981年6月20日以后出生)及以下，具有中級(jí)及以上職稱可放寬至45周歲(1976年6月20日以后出生);

5.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能及其他條件。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

(二)有下列情形之一的，不得參加公開引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人;

2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員;

4.政法、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員;

8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布信息

《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月20日—6月24日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30。

2.報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名初審：報(bào)考人員將報(bào)名所需資料原件掃描件壓縮后統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送至指定郵箱，進(jìn)行初審，工作人員初審后以郵件回復(fù)方式通知考生初審的結(jié)果。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果僅作為考生進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果最終確定。考生須確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“網(wǎng)上報(bào)名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員提交本人身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件、中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍(lán)底同版照片4張。填寫《報(bào)名表》和《誠信承諾書》，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5.報(bào)名地址：新右旗民族文化中心二樓考務(wù)室，郵箱：xbehyqwrc2022@163.com。

(三)資格審查

1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。

2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的各用人單位負(fù)責(zé)解釋。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

(四)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估以面試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，成績現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。面試成績即是總成績。

3.考試總成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到考試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.報(bào)考蒙漢兼通崗位的人員，面試試卷由國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種試題組成，面試時(shí)“國家通用語言文字試題部分”須使用國家通用語言作答，“蒙古語言文字試題部分”須用蒙古語言作答。報(bào)考其他崗位的人員，面試用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

5.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試采取面試方式進(jìn)行。

6.面試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在評(píng)估總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站等媒體公布。

7.人崗相適評(píng)估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)檔案審核和政審考察

1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門對(duì)通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

(六)體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社等部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作對(duì)在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人員待遇政策

(一)試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。

五、回避制度

此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-衛(wèi)健委.xlsx
附件2：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-農(nóng)科局.xlsx
附件3：2022年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位表-融媒體.xlsx
附件4：2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.xlsx
附件5：報(bào)名人員誠信承諾書.doc
附件6：個(gè)人健康信息承諾書.docx

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