根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關文件精神，神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘53名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下:

　　一、報考條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。

　　(二)以下人員不能報考

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

　　6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

　　(一)除有政策依據(jù)的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

　　(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(附件1.以下簡稱《崗位表》)。

　　(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。

　　三、報名

　　(一)報名渠道

　　本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進行。

　　(二)時間安排

　　1.報名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00.17:00報名窗口準時關閉。

　　2.資格審查:2022年4月8日9:00至 4月15日17:00.招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

　　3.繳費確認:2022年4月17日9:00至4月19日24:00.資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。

　　4.打印準考證:2022年5月17日9:00至5月21日9:00.已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

　　(三)報名注意事項

　　詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件3.以下簡稱《報考指南》)。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目及時間、地點

　　1.時間:2022年5月21日(星期六)  上午

　　2.科目:08:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00  綜合應用能力

　　3.考點地址詳見準考證。

　　(二)筆試類別和內容

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設考。其中:中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。

　　2.考試內容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。

　　(三)關于開考比例的界定

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經(jīng)人社部門核準備案后，通過林區(qū)網(wǎng)公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

　　(四)筆試成績查詢

　　筆試成績在筆試日后一個月左右通過神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局(http://rsj.snj.gov.cn/)或神農(nóng)架林區(qū)人事考試院官方網(wǎng)站(http://www.snjrsks.com/)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

　　五、面試

　　(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經(jīng)相關部門核準備案后，通過主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調整情況。

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　(四)面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

　　(五)各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

　　六、考試成績計算

　　(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規(guī)定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

　　(二)計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%�？忌�總成績=筆試總成績+面試總成績。

　　(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目區(qū)級主管部門審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由林區(qū)退役軍人事務局審核)，統(tǒng)一由林區(qū)人社局事業(yè)單位管理科匯總并公示。

　　按照《神農(nóng)架林區(qū)面向退役士兵招錄招聘實施辦法》，入伍地為神農(nóng)架林區(qū)的退役士兵，嘉獎每次加0.5分，軍齡每年加0.5分，榮立三等功每次加3分，參加戰(zhàn)區(qū)、軍種(或相當級別以上)重大軍事任務的每次加2分。所有加分累計不超過10分，具體加分項目由林區(qū)退役軍人事務局(神農(nóng)架林區(qū)退役軍人事務局聯(lián)系方式:0719-3334618)審核，加分直接計入折合成百分制的筆試成績。

　　上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

　　符合條件的報考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

　　七、體檢、考察

　　(一)根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。

　　(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺上公示。公示無異議的，由主管部門報林區(qū)人社局備案。公示期不少于7個工作日。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　　十、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

　　十一、違紀違規(guī)行為處理

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　本公告中有關政策口徑由林區(qū)人社局負責解釋�！秿徫槐怼分兴�列內容，由招聘單位負責解釋。

　　附件1:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

　　附件2:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

　　附件3:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

　　附件4:事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

　　附件5:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明

　　附件6:神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘加分優(yōu)惠政策申請表

　　神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年4月2日

　　附件：

　　附件1：神農(nóng)架林區(qū)2022年度事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

　　附件2：神農(nóng)架林區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘咨詢電話一覽表.xls

　　附件3 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

　　附件4 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

　　附件5 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明.docx

　　附件6：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘加分優(yōu)惠政策申請表.xls

　　原標題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年 統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

　　文章來源：http://rsj.snj.gov.cn/gsgg/202204/t20220402_4066722.shtml