現(xiàn)因工作需要，玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心委托云南宗鑫人力資源咨詢管理有限公司公開招聘玉溪市紅塔區(qū)總工會(huì)合同制工會(huì)社會(huì)工作人員4名，高新區(qū)總工會(huì)合同制工會(huì)社會(huì)工作人員1名，公告如下：

一、單位介紹

玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心,是在民政部門登記成立的社會(huì)組織。玉溪市總工會(huì)作為玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管部門，以購買服務(wù)的方式由玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心承接玉溪市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)作。通過從社會(huì)吸收工會(huì)工作人才，促進(jìn)社會(huì)組織參與社會(huì)治理服務(wù)能力提升，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心通過工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助玉溪市范圍內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)）工會(huì)、社區(qū)和市縣（市、區(qū)）屬行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)發(fā)展和服務(wù)廣大職工群眾等各項(xiàng)相關(guān)工作及項(xiàng)目。

二、招聘原則

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)錄取的原則；

（二）堅(jiān)持實(shí)際能力和實(shí)干精神并重的原則；

（三）堅(jiān)持按崗招聘、人崗相適的原則。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

具體招聘崗位、人數(shù)及條件見《玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心2022年公開招聘玉溪市紅塔區(qū)總工會(huì)、高新區(qū)總工會(huì)合同制社會(huì)工作人員崗位表》（附件1）。

（一）招聘要求

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，品行良好；

2.熱愛工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、工資及福利待遇

（一）工資：5000元左右（含五險(xiǎn)一金和績效考核獎(jiǎng)）；

（二）組織在職員工兩年一次的免費(fèi)健康體檢；

（三）享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國家規(guī)定的假期；

（四）享受工會(huì)相關(guān)福利；

（五）每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（六）良好的工作氛圍和晉升通道。

五、招聘程序

報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→政審→簽訂合同

（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.在玉溪人才網(wǎng)、玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心公眾號(hào)、云南宗鑫人力資源管理咨詢有限公司微信公眾號(hào)（zx2610108）等發(fā)布公告，采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：

2022年2月21日-24日，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

3.報(bào)名地點(diǎn)：

玉溪市高新區(qū)騰龍路雙創(chuàng)中心啟迪眾創(chuàng)園4號(hào)樓一樓（云南宗鑫人力資源管理咨詢有限公司）；

4.咨詢電話：0877-2610108

5.報(bào)名所需材料

報(bào)考人員需填寫《玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘工會(huì)社會(huì)工作人員報(bào)名表》(附件2)紙質(zhì)版一份（報(bào)考人員自行下載填寫）、個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（有學(xué)位證書的，提供學(xué)位證書）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及其他崗位要求的證書等。

（二）資格審查

資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

現(xiàn)場查驗(yàn)所有原件后退還本人，交復(fù)印件一份。凡報(bào)考人員不按要求及時(shí)提供所需材料，均視為資格審查不合格。通過資格審查的人員，參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號(hào)文件執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元/人。因本人原因放棄筆試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

（三）筆試

筆試內(nèi)容：滿分100分，不指定考試內(nèi)容。

（四）面試

1.面試：滿分100分，根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。如達(dá)不到比例人數(shù)的，則全部進(jìn)入面試。

2.自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)書紙質(zhì)版)，空缺名額按筆試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.筆試時(shí)間：2022年2月26日，筆試地點(diǎn)：另行通知。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

5.考試成績計(jì)算方法：

考試總成績按百分制計(jì)算,四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)，以持社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)資格證等證書等級(jí)高者優(yōu)先。

分別按報(bào)考崗位的考試總成績從高分到低分依次錄取。

（五）體檢

1.以總成績從高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.在體檢中不合格的人員，需到上級(jí)醫(yī)院復(fù)查，若復(fù)查不合格的取消擬聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 

（六）政審

由當(dāng)?shù)嘏沙鏊�出具政治審查的相關(guān)證明。

（七）公示及簽訂勞動(dòng)合同

1.根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，公示3天無異議的，按玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期按核定工資80%進(jìn)行發(fā)放，試用期滿進(jìn)行考核，合同為三年一簽。

2.按照法律法規(guī)及玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對(duì)違反法律法規(guī)、玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。

六、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受玉溪市總工會(huì)、各級(jí)主管部門及社會(huì)群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

七、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明)；

2.公示期滿聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

八、疫情防控要求

（一）“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的， 現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）的報(bào)考人員方可參加考試，“健康碼”為紅碼和黃碼的報(bào)考人員不得參加考試。

（二）近1個(gè)月內(nèi)有境外、疫情高中危風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或通信大數(shù)據(jù)行程卡帶*號(hào)的，考試前須提供48小時(shí)內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報(bào)告原件，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試，未提供報(bào)告（證明）的報(bào)考人員不得參加考試。

（三）報(bào)考人員應(yīng)遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名、考試考核資格；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員給予支持和配合。

附件：

1.玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心2022年公開招聘玉溪市紅塔區(qū)總工會(huì)、高新區(qū)總工會(huì)合同制社會(huì)工作人員崗位表

2.玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作人員報(bào)名表

云南宗鑫人力資源管理咨詢有限公司     

2022年2月18日