結(jié)構(gòu)化面試，又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，顧名思義，根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運用特定問題、規(guī)范化的評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)，遵循特定的評價流程，由測評人員與被測評人通過語言交流，對被測評人員進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

根據(jù)歷年國家電網(wǎng)面試真題分析，結(jié)構(gòu)化面試過程中，題型類似公務(wù)員面試，包括：自我認(rèn)知和人崗匹配，人際關(guān)系處理類、應(yīng)急應(yīng)變類、組織管理類、綜合分析類等。那結(jié)構(gòu)化面試考官如何評價我們的面試表現(xiàn)呢，這個事關(guān)我們?nèi)绾卧诮Y(jié)構(gòu)化面試中脫穎而出。

結(jié)構(gòu)化面試雖然考題規(guī)范化、考務(wù)規(guī)范化、考場規(guī)范化、考官規(guī)范化，但不意味著我們答題要模板化�？脊贂�以自己手中的面試題本的參考要點為基準(zhǔn)作為評分要點。評分要點會給考官、考生都留有發(fā)揮的余地。這也是面試和筆試最大的不同，面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，言之有理即可。如果一位考生答題的要點是題本中參考要點沒有的，但是又符合題意，對題目有深度思考，考官也會給分的。同時，也要恭喜我們這位考生，在眾多考生中脫穎而出，擁有了答題的亮點!

在面試過程中，考官手中會有一個結(jié)構(gòu)化面試評分表，包含以下測評要素：綜合分析、計劃組織、人際關(guān)系、信息獲得、應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等。考官除了關(guān)注我們的答題內(nèi)容，還會關(guān)注考生在面試過程中的一個整體狀態(tài)。因此，在言語表達(dá)上，我們也可以脫穎而出。在言語表達(dá)上，考生要注重語言表現(xiàn)力，這也是很多考生面臨的一個難題。因為在考試過程中，面對眾多考官，不是所有的考生心理素質(zhì)足夠強(qiáng)大，能做到泰然自若。尤其是電網(wǎng)考試絕大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，社會經(jīng)驗不足，面對事關(guān)自己人生就業(yè)大事時，或多或少都會有緊張感、壓力感，難免會出現(xiàn)答題磕巴，或者腦子混亂，想啥說啥。因此，語言表現(xiàn)力也至關(guān)重要。面試的言語表達(dá)體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.流暢性。沒有超過3秒的停頓，也沒有口頭語“嗯”“啊”“這個”“那個”等。句子之間有自然停頓是正常的，不要加一些無效的口頭語。

2.條理性�？脊僖�聽到那么多人答同一套題，考生想到啥說啥沒有條理，會讓考官無法快速有效的抓到答題要點，也會認(rèn)為考生思維能力有待提高。因此，考生要多使用邏輯詞，比如：第一，第二，第三;首先，其次，最后;一方面，另一方面等等。這樣會使答題內(nèi)容思路清晰、內(nèi)在邏輯性強(qiáng)，考官也能快速提取答題要點。

3.交流感。在面試過程中，考生不是無情的答題機(jī)器，而是通過面試題目，與考官交流你對這類事件的處理方式或者這個觀點的看法，是一種觀點的交流。在答題過程中，考生要有感情的答題，語調(diào)有起伏變化，抑揚頓挫感，音量要比平時高，講話大大方方，多用肯定語氣，彰顯我們處理事情、解決問題的自信。

4.具體化。語言內(nèi)容上要拒絕生搬硬套模板，更要拒絕大空話。比如，要回答加大宣傳力度，單就“加大宣傳力度”這六個字誰都會答，那么該如何加強(qiáng)宣傳力度，以什么樣的方式加強(qiáng)宣傳力度，是我們答題應(yīng)該具體詳細(xì)的表達(dá)出來。

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