事業(yè)單位和編制的區(qū)別

合同工和正式工的關鍵區(qū)別在于是否擁有該事業(yè)單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內(nèi)用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案;沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調(diào)入單位的，一般是托管在人才中心。

合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗

合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。另根據(jù)各單位自己的情況有一些節(jié)假日補助之類的，取決于單位效益和相關制度要求。