建立健全子公司績(jī)效考核制度體系;

負(fù)責(zé)子公司股東會(huì)召開(kāi)相關(guān)程序管理工作;

負(fù)責(zé)進(jìn)行子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度報(bào)告的匯總分析。

【薪酬福利】

1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與發(fā)展通道，以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，固定工資+績(jī)效工資。

2、具有完善的福利體系，五險(xiǎn)二金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工作餐、節(jié)日福利等。

3、管理序列和技術(shù)序列雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，校招入職半年或一年晉升崗級(jí)

【招聘流程】

招聘按照簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、錄用的程序進(jìn)行。各種測(cè)試重在考查應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不指定復(fù)習(xí)材料。公司將對(duì)應(yīng)聘人員資料保密，應(yīng)聘者資料恕不退還。

【網(wǎng)申投遞】

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