浙江省軍工集團(tuán)有限公司，是在國家軍民融合戰(zhàn)略深度發(fā)展的時(shí)代背景下，以位于德清縣的國營九二六廠、國營九四一廠、國營九七二廠三家地方軍工企業(yè)為基礎(chǔ)組建成立的省屬國有軍工集團(tuán)。公司是國家國防科工局在浙江省唯一保留軍品生產(chǎn)能力的省屬軍工企業(yè)，具備齊全的軍工科研生產(chǎn)資質(zhì)，是國家高新技術(shù)企業(yè)、浙江省首批軍民融合示范企業(yè)、浙江省工商信用和銀行信用“AAA”級企業(yè);2019年已被國家發(fā)改委、國務(wù)院國資委列入國有企業(yè)混合所有制改革試點(diǎn)名單。為加快推進(jìn)省軍工企業(yè)改革發(fā)展，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才。經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘管理人才�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和要求

投資發(fā)展部副部長1名，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長1名，辦公室副主任1名，紀(jì)檢監(jiān)察主管1名;共4名。

具體崗位任職要求和主要職責(zé)見附件1。

二、招聘資格條件

(一)具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線，堅(jiān)決執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)方針政策。

(二)勤勉敬業(yè)，誠信團(tuán)結(jié)，積極創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，職業(yè)素養(yǎng)良好。

(三)身心健康,身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的合格條件。

(四)戶籍不限，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡42周歲以下(1978年1月1日后出生);條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

(五)具備規(guī)上國企或上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，取得相關(guān)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書者，具備專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先考慮。

(六)具有下列情形之一的，不具備應(yīng)聘資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被單位開除或辭退的;

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4、受處分期間或者未滿影響期限的;

5、有較嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、崗位薪酬待遇

根據(jù)崗位具體情況采取“一事一議”的形式協(xié)商確定;一般部門副部長(主任)綜合年收入不低于20萬元;部門助理級綜合年收入不低于12萬元，主管級綜合年收入不低于8萬元。享受公司在崗在職福利。

四、招聘程序和辦法

按照公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則，通過報(bào)名、資格審核、面試筆試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2020年11月18日8:00-2020年11月30日17：00，逾期不接收。

2、報(bào)名材料：崗位申請表(見附件2)、身份證及有關(guān)證書復(fù)印件(PDF格式)。報(bào)名人員提供的信息及材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息、材料造假，或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)查實(shí)，相應(yīng)后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

3、報(bào)名方式：主要采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件，郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘崗位+姓名”格式命名，發(fā)送至公司郵箱：office@zj926.com，未按要求發(fā)送的簡歷概不受理。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，由軍工集團(tuán)組織專業(yè)人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、要素評分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定面試人員;報(bào)名人數(shù)不足的，將酌情核減或取消招聘崗位。

(三)統(tǒng)一面試

具體日期和面試辦法另行通知。面試由軍工集團(tuán)組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家及專業(yè)人員進(jìn)行，面試內(nèi)容包括但不限于技能測評和結(jié)構(gòu)化面試。原則上根據(jù)面試得分80%、要素評分20%的比例折算成績。在面試成績合格的基礎(chǔ)上，可根據(jù)工作實(shí)際和崗位需要，增設(shè)筆試、面談環(huán)節(jié)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面談對象。如進(jìn)入面試人選的綜合表現(xiàn)、打分結(jié)果普遍偏低，達(dá)不到預(yù)期要求，可視情核減或取消該招聘崗位。

(四)體檢和考察

按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人選�？疾旃ぷ饔绍姽ぜ瘓F(tuán)統(tǒng)一組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參考《浙江省軍工集團(tuán)有限公司中層干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢和考察結(jié)果僅作為本次招聘的依據(jù)。

(五)公示和聘用

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