(一)筆試

本次招聘，由河南鵬勞人力資源管理有限公司聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試，滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容:行政能力測驗(yàn)。

2、具有行業(yè)特級(jí)資質(zhì)和研究生學(xué)歷免筆試。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1形不成競爭的職位，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見駐馬店人才信息網(wǎng)。超過規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

5、筆試時(shí)，報(bào)名人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績，分崗位按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。面試時(shí)間詳見駐馬店人才信息網(wǎng)。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢合格后，對(duì)擬聘用人員在駐馬店人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。

七、聘用程序

根據(jù)綜合考察結(jié)果，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。試用期三個(gè)月，試用期考核合格后簽訂正式聘用合同，合同期限為一年，滿一年考核合格者可續(xù)簽訂合同。

八、薪酬待遇

薪酬構(gòu)成為崗位工資+業(yè)績獎(jiǎng)金。按照國家規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)”，業(yè)績獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績考核結(jié)果確定。符合駐馬店市人才引進(jìn)條件的將為其申請(qǐng)享受人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

九、信息發(fā)布

公開發(fā)布招聘信息，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過規(guī)定方式進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢，未按規(guī)定時(shí)間參加、辦理相應(yīng)考試、面試、資格審查、體檢等事項(xiàng)者，按棄權(quán)處理。

十、紀(jì)律要求

通過考試公開招聘工作人員，工作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)名范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

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